к коллективномУ ДоговорУ
От работников:

Заведующий

м)/ни цип{ulьного

сад Л!

А.А.Зыкова

О.А.Осинцева

igs7Д'

W

Ný'20D

автономного
учреждения

'KrP
%ъ\

Приложение Jф

<Щетский саД

от работодателя:

11редседатель первичНой профсоюзной
организации

афномного дошкольного
обvазоватеУRоgбчреждения <Щетский

мАдоУ

) (Ф.и.о)

/rn

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА

мун иципального автономного
дошкольного образовательного учрея(дения
<<Щетский сад лtЬ 20>

Приняты общим собранием
трудового коллектива
муниципtlльного автономного
дошкольного образовательЕого
Учреждения кЩетский сад J\Ъ 20)
( 01 ) октября 2025 г.
Протокол ]ф /

м

1

20)

В

соответствии с требованиями ст. 189,190
Трудового Кодекса
ТРУдсlвоЙ распорядок), ((порядок
ут_верJкдения правил внутреннего
целях УпоряДоч9пия работы МА!оУ <<Щетский
сад ль Zо>'и
утверждены следующие Правила.

РФ

(<.Щисциплина труда и
трудового распорядка>) в
трудовой дисциплины

yffii.n",

1.

Общие положения

1.1. I{астоящие Правила вIrутреннего
трудового распорядка (дапее по тексту
- кПравило)
регламентируют внутренний трудовой распорядо* Ъ муниципчrльном
автономном
дошкольном
образrэвательноМ учреждении <Щетский
сад J\Ъ 20> (да_п_ее по текстУ мддоУ кЩетскиЙ
сад м
20>): порядок приема и
увольнения работников; права, обязанносr"
оr""rственность
работников
и работодателя, режим
рабочего времени и его использование, время" отдыхц меры поощрения
за
успехи в работе и ответственность за Еарушение трудовой
дисциплины,
а
также
иные
вопросы,
тесно связанные с регулированием трудовых
отношений в МА{оУ к!етский сад м 20>
1,2, Правила внутреннего трудового
распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину,
способствОвать рацИонtlJIьномУ использоВанию
рабочего времени, высокому качеству
ПОВЫШеНИЮ производительности и
эффек"r"rо.r" труда в МД!ОУ <.Щетский сад Ns 20) работы,
1,3,Правила распространяются на всех
лиц, зrключивших трудовой договор с МДЩОУ
к.Щетский
сад ]ф 20>> иявляются обязательными
для применения и соблюдеЕия.
1,4, ПравИла утверЖд€lются, изменяютСя
и отмеНяютсЯ по решеНию заведующего мАдоУ
<щетсlсий сад м 20> на основании изданного
прикша по административной деятельности.
1,5, Правила вступаюТ в силУ со
дня их утверждения заведующего МА!оУ 
<<Руководство> - заведующий МД!оУ
 - физическое лицо, вступившее
в трудовые отношения с Работодателем
на основании
ТРУДовtэгО договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 1 б Трудового кодекса
РФ;
<> - обязательное
для всеХ рабоrr"кОв подчинение прi}вИлtlм поведения,
опреде"[енным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными aйrrur",

трудовые обязанности и права Работников
конкретизир}ются в Трудовых договорах,
должностньж инстрУкциях' производственньIх (по профеЪ.rrl
rr"rрУпц**.

2.

Порядок приема и перевода

2.1. Прием на работу осуществляется
по следующим прilвилtlм:

2,2, Лпцо, поступаюЩее на
работу, согласнО статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации
предъяt}ляет:
- паспорт или иной документ,
Удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением
случаев, когда труловой договор заключается
впервые или
работниlк поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского
военнообязаЕньж и лиц, подлежащих
учета
призыву на военную
- для
службу;

- документ об образовании и (или) о
ква-пификации или н€lJIичии специальньIх
знаний
при
поступлениинаработу, требующ}то специальных
знаний или специа-пьной подготовки;
- справiiу о нЕtличии (отсутствии) судимости
и (или) факта у.опоuпо.Ъ преслодования либо
прекращеНии уголовНого преследования
о
по -реабилиr"ру,oщ"* основаниям, вьIданную
в порядке и
пО форме, которые устанавлИвztются
фaдaр-й"- оргаЕом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики
и нормативно-

правовому регулированию
в сфере внутренних
при поступлении на
К ОСУЩеСТВЛеНИЮ КОТОРОй Вдел,
работу, связанную
СООтветствии
с настоящим кодексом, инымс
федеlrшlьным :
или пOдвер..#;;Ъ;;J""lТiIJJ.iхН;;#:'*"' или имевшие судимость, подвергающиеся
- СПРаВкУ о ТоМ, явJUIется
или не является лицо IIодвергнутым
административному наказанию
потребление наркотических
за
средств или психотропньж
веществ
без назначения врача либо новьгх
потенциаJIьно опасЕых психоактивныХ
вещест& которiЦ выдана в
порядке и по форме, которые
й
власти,
о.r*...."п"ю щйм ф ун к ции по
;,,rXa"iX"
ДеЯТеЛЬНОСТЬЮ'

Г;:LРа"#r##;Ж;r" ;**льно

-

сфере
дел,
,р, поступлении ,Х "#;{,:r".r*Жr*r"Уr^ý;:;:fiЖ:
""уrр.""r"
осуществлению
которой
;
с федеральными законами не допускаются
подвеI)гнутые административномУ
" ,оо,""ствии
лица,
наказанию за потребление наркотических
психотропных веществ без нrLзначения
средств
или
врача либо новыri
опасных психоактивньIх
"о";;;rr";"
ТОЧеНИе КОТОРого
лицо считается
ilffi;Ъr#r#;]']Ж]пr,ТОПu'

В

подвергнугым
В отдельНых случаЯх с
учетоМ спецификИ работЫ настоящим
Кодексом, иными
законами' указамИ ПрезиденТа
федера-гlьными
Россий.поИ Б.оaоur,""
постановлениями Правительства
Российской Федерации можеТ
tIредусмаТриваться необходимость
предъявления при заключении
трудового договора дополнитеrrur,rrr,
документов.

и

запрещается требовать

от лица,

поступающего на
предусмотренных настоящим
работу, документы помимо
Кодексом, иными
федеральными закоЕ
Российской Федерации и постановлениями
Президента
Правитйьства Российскоо пiН]о"iтrт*и
При заключении трудового
договора впервые работодателем оформляется
исключением случаев, если
трудовiUI книжка (за
в соответствии с настоящим
Кодa*йr,
ТРУДОВаЯ КНИЖКа На
федеральным законом
РабОТНИКа Не ОфОРМЛЯеТ."). В";;у"ае, если
""rr'поступающее
на лицо,
ВперВые' не был оТкрыТ
на работу
инДиВиДУаЛьный п"цa"ой с_чеr,
СООТВеТСТВУЮЩИЙ ТеРРИТОРИаЛЬНЫй
рйrооЪ.о.,
представляются в
ОРГан П""""о""Ьго
фонда ро.."Е"пой Федерации сведения,
необходимые
системе индивиду€шьного
(персонифrч"о""Ёiiо.оlОf|]|;1uu"' УКаЗаННОГО Лица
в случае отсутствия у лица, поступающего
на работу, трудовой книжки в связи
утратой, повреждением или по иной np"",n.
с ее
рiОЪrооurель
обязан по письменIlому з.UIвлению
этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки)
книжку.
формить новую трудовую
СогласнО статье б6,1 ТрудовогО
кодекса РоссийскОй Федерации
Работодатель формирует в
ЭЛеКТРОННОМ ВИДе ОСНОВНУЮ
ИНфОРМаЦИЮ о трудовой
дa"raпi"оar,, ,руоовом стаже каждого
работника (далее - сВеДеЕия о трУдовой
о."r"п_",rЬЪЬ)
ее в порядке, установленном
законодательством Российской
".rр.о.rавляет
Федерации об ,"д"urду-ьном
(персонифицированном)
учете в
;;я хр ан е н ия в и н ф ьр, i,, ; ;;;;^,оЁ.rр"
ftlЁl"""'#
u*
}:х

в

illН

#::нъ:;ыlr ;;;;'

-

2,3, Прием на работу без пред"Ьпa"""
укt}занных документов не до,,ускается. Исключение
;. рuбо..у. в это,J случае трудовм книжка

:ф"*i;Ж#fiiЪбi'ih*:x;;;;"riJы:*r;;.i
2,4, На
принИмаютсЯ
работу

произВоДсТВенных

кандидатЫ, отвечающие

установленным в должностных инструкциях,
(по профессии) инстрУй;;,
квалификац"о,r""r* хilрактеристиках

требованиям.
2,5, Работодатель впр_аве
для проверки соответствия Работника поручаемой
работе установить
или д о о,.."цЪ"
"
главно
го бухгалтера).
1для.
ffiЪНltr##"Тi

;#ЖТi JЖJTix'

;ff.;#Ж;,;;r; J:r"fr}l
Z,o, L принимаеМым

пр

о в

*:iT

едения

".п";;#'i""rЪ

5:Нff

;'?; ъ.ж:#

на работУ заключаеТся трудовОй
договор, составляеМый в письменной
один экземпляр которого передается
форме,
под rrодпись Работнику,
другой - хранится у Работодателя.
2,7, Прием на рабЬтУ ооър*п"й"
прикt}зом (распоряжением) Работодателя,
основании заключенного трудового
изданным на
договора, Содържание прикiва (распоряжения)
РаботникУ под распиСку в 3-!ц9вныЙ
объявляется
срок со лня фактического начала
работы.

к исполнению обязанностей (выполнению
работ),
- знакомит Рас
#ffi,ъ#чч*J";;**#нfuжпr,#;,lт*у#fl1
;iiЁ."#.iйfi
i;';r.ТliЁr"iХ'J.;"#-.rО"1?;l'"пu

- рtr}ъясняет

Работнику его npu"u и предупреждает
об ответствеIIности, к которой
Работник может
своих обязанностей, несоб"оо."""
настоящих правил и иньж

fiЖЖТffiХХff:'*Я::"""
-

проводит

и]

безопасны-^,JНf,

ТЖ""J'::,НН"#}Ъъх,!Т"ffiТli#"о;:;:н-"-i!;;;о"я#:н;

при несчастныХ случfuIХ Еа
производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на
МесТе и проверку знаний
требЪваний охраны
рабочем
O".o.ru.rli*
,"iioo" и приемов выполнения
работ;
2,9, Перевод по медицинскому
заключению, устанавливающему,
что Работник нуждается в
предоставлении другой
работы, производится по следующим правилам:
ГuбЙ'ПУ другую имеющую."
рuбоrу, не противопоказаЕную ему по
;]*1}"JТJrТ:;i"uЙ"'

,r*;

б) ПРИ СОГЛаСИИ РабОТНИКа ПеРевод
оформляется прик€вом
В) ПРИ ОТКаЗе РабОТНИКа
О" П'РЪ-u* а илиотсуrст"й"

(распоряжением) работодателя;
соответствующей работы трудовой
Работником прекращается в
договор с
соответствии с п. 8 ст. 77 ТрудовOго
кодекса РФ.
2.10. ВреМеннurй перевоД
раоотника (на срок до r месяца)
пul.-оОусловленЕую
договором работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, с оплатой трудовым
труда по
НО Не НИЖе Среднего заработка
по пр.*r"й работе производится по
а) целью временного перевода
является:

]|:iffi'#;rjjff}

;JJ#;"#}"ffir.:lТБiiРrТ;ХiОИЗВОДСТВеННОй
- ПРеДОТВРаЩеЕИе НеСЧаСТНЫХ СЛУЧаеВ,

жтшт;lйж:логического,
:\ЗаМеЩеНИе

ОТСУТСТВУЮЩего

Йr;;л

и илиустранение последствий катастрофы,

ПРОСТОЯ (ВРеМеННой приостановки

работы по причинам
технического или организационного
характера), уничтожения

работника;

о/ письменное согласие Работника
r

рuбоrу,

авари

более низкой

-jНfiЖ;;r

ПеРеВОД НеОбХОДимо только
при переводе на

3. Прекращение трудового договора
3,1, Прекращение трудового
договора осуществляется только по основ,
аНИЯМ, ПРеДусмотренЕым
lГРУдовь,м кодексошрФ и
иными

фЪо.р-""ыми законами.
з,2,работник имеет право
расторгн_уть трудовой договор по основаниям,
ТрУдовым кодеКС9М] предупредив
предусмотренным
РабЪтод";;;;;;;rl'rrо"п.п"ом порядке
и в следующие сроки:
ИСПЫтания придет к выводу,
что предложеннzш ему

работа

""'f,"лJr*Ъ"'Н:".fl'"НJ;ЖНИОД
- за 2 неlцели,
если Работник

np"""rua, решение об увольнении по собственному
желанию. В этом
ПО ИСТеЧеНИИ 2-НЁДеЛЬНОГО
срока
или
в
более
:;LЖJ#Т;JfiПРОИЗВОДИТСЯ
ранние сроки по
3.3. До истечения

отозвать."о..ujui|н:,iн1,,".н:чъ;:1хЁн'.'Нiъ'#н#т;:т#":""J:u;:
IjffiЖЪ;Х:"й:"""й

фОРМе ДРУГОй Работник,

io.opory

"Ъ";;;;;ь

3,4, По истечении
указанньIх сроков Работник вправе прекратить
3'5' РаСТОРЖеНИе ТРУДОВОГО
работу.

;.^ТjiuЪ#ЖЖТ'

3.6. При увольнении:

3.6.1. Работник:

отказано в заключении

по инициативе работодаlеля производится
по основаниям и
праВилаМи, УсТановленными Трудовым
кодексом рФ, иными

ДОЪО"Орu

с

j:.T:

- возвращает переданные ему
Работодателем инструменты,
материальные ценности, а
документы и иные товарнотакже документы, образовавшиеся
при исполIJеIIии
трудс)вых

функций;
- поJIучает от Работодателя

Работником

п

;.;rзЯу,,;;".ждляп;;;;й::;;ffi .#,У#:il::",(:;.;]j:x;11'1.,х#1""ж,.хlжff

),

вносиТ соответствующие
записи в трудовую книжку
дrДДtt'r\l\
Работника и передает затребованные
Работником
документы,
_

связанные

- производит окончательный

;"ХЁJiffiilТ;":##:КУ

4.

4.1. Работник имеет право на:

с

;;а;;;,

расчет;
КОМПеНсации, предусмотренные
трудовым кодексом

рФ и иными

основные права и обязанности Работников

;.:жжжffi""t

работы, соответствующих государственным стандартам
организ ации и
- своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии
квали(lикацией, сложностЬю труда,
со своей
количеством и качеством выполненной
- отдых, обеспечиваемый у"Ьu"о"""нием норм€rльной
работы;
продолж"r"rr""оar" рабочего времени,
сокрiш(енного
рабочего времени

}xrЖЖ:Ш^j_;;'НеДельных

для отдельных
вьIходных дней,

профессий

и

категорий

Работников,

пр*оrr"""ых дней, оплачиваемых
"ерабоч"*

- профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей
ква-гlификации;
- защи:гУ своих

способами;

трудовых прав, свобод

"

,unonn*-"rrapaao" всеми не запрещенными
законом

- рапреIпеНие индивИдуаJIьныХ
и коллективных трудовых споров;
- защиту своих персональньгх
данных;
- возмещение вреда, причиненного

в связи с исполнением трудовьж
обязанностей, и компенсацию
морального вредав порядке,
установленном трудовым и граждаЕским законодательством;
- обязат,ельное социzlльное
страхование в случtшх, предусмотренных
- заключение трудовых договоров
федеральными законttп{и;
с другими рабоiодателями для
работы на условиях внешнего
Условий, прЬдусмотреt{ных ТрудЬu",nn кодексом рФ
или иными

ф"^#Н:iJп"i:li#лЮДении

место' соответствующее требованиям
охраны труда;
обязательное

- рабочее

-

ПРофессио"-","*'.".Ъ:НН;,

-

;:'"Ж:i:i"",":Ъ.Й'#]|,НuоlflТ|u На

ПРОИЗВОДСТВе И

получение достоверной информации
от Рабътодателя, соответствующих государственных
орГаноВ И обЩественных организаций
об y.nour"*-;-;-;;;J"ror^; на
существующем риске повреждения
рабочем месте, о
здоровья, а также о мерах по защите
от
воздействия
(или) опасныХ производственных
вредных и
факторов;

- ОТКаЗ ОТ ВЫПОЛНеНИЯ РабОТ В СЛУЧае ВОЗНИКНОвения
опасности для его жизни и здоровья
ВслеДсТВие нарУшения требований
охраны труда, за исключ"""", ari
У"аев' ПредусмотренньIх
федеральными законilми, до устранения такой опасности;
- обеспечение средсТвами
индИВидуальнОй и коллеКтивноЙ
защиты в соответствии с требованиями
охраны lруда за счет средств Работодателя;
- обучение безопасным
методам и приемап.I труда;

-

запрос о проведении проверки
условий и охраны Труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля
за соблюдarrra' законодательства о труде
и охране труда,
работниками, осуществляющими

государственную экспертизу
условий труда, а также органаj\4и
профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда;
- Личное Участие Или
Участие Через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с
обеспече,нием безопасных
условий Труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего
несчастного случаrI на производстве
или профеaa"о"-iпого заболевания;

_

внеочередной медицинский осмотр
(обследование) в cooTBer.rur"
с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места
(должности) и среднего заработка
работы
прохождения укrва}rного медицинского
во время
осмотра (обследования);

- компенсации,
установленные закоЕом, коллективным
договором, соглацIением,
договороМ, если оЕ заняТ на
работах с вредным и и (или)опасными y.no""rr"
Труда;
предУсМотренные трудовым
законодательством.
;

-

трудовым

;:НёrТ#Жff:*
При:сТУПИТь

к

испоЛнонию свOих трудовых
обязанностей со дЕя, определенного
трудовым
своЮ трудовуЮ деятельнОсть
соответствии
трудовым договором,
;""Т;;ЖН#"
,
договором;

В
с
-лобросо".*ф:"т'iх]iТJ;#т","*жJ"т,iянJ.""*,т.*чж:ж;,.r,lоо"",,","
fi:fr:Ё}r#"rЖffi;ЬJч"Х:;;;;;"^""}uбо,", rо",о"rrо

-

своевременно

ПРОТИВОРечаrцие

и точно испол
трудовому.u*о"ff;Ъпffi"'

РаСПОРЯЖеНИЯ

И

совершенствовать свою

ПОРУЧеНИЯ РУководства, не

- соблюдать установленный
трудовой рu",ор"док, производственную
дисциплину и дисциплину

ТРУда:

;4ffJ,|Жffi;ffi"";: J##;
- обеспечивать
Мешающи-

-

УСТановленную продолжительнос.гь

"Ъ""u#^*Ь

рабочего дня,

ооr.i#Ъ"##,;#Н:,l";""""11 #ffiЖ"iТllllХill1;;ВОЗДеРЖиВаться от
пос'оянно

действий,

поддерживать и повышать
уровень
- своей *"rrфr*uцrr, необходимый
исполнения должностных и ТрУДовых
дJUI
обязанЙr"t;
- не разгЛашатЬ коммерчеСкую
И иную ипбор,аuию, носящую конфиденциальный
ставшую известной в процессе
характер и
выполнения своих lрудовьiх
- содержать рабочее место, оборудование
функций;
И
в чистоте и исправном состоянии, а
ЧИСТОТУ В подраздел ении
"rarррп"tты
иru
r"ррrrории
]ЖН::'#Н1
rrреждения;

порядок *оu".,,#iН#Н#Нilff:fr"JЖЛ#I;;i i"6о';;;",'.оОп.дать установленный
- принt,Iмать меры к немедленному
устранению причин и условий, препя'ствующих
или

:il'#tr*Ж;ri::r#Ы

-

производство работы (простой,
аваiия)

соблюдатЬ требованиЯ охраны

и

труда, установленные законап{и и
правовыми актами' а также правилами
и инструкц иямипо охране труда;
_ правильно
применять средства индивидуальной
и коллективной защиты;
- проходить обучение
безопасным методам

и

немедлеtлно сообщать о

иными нормативными

приемам

выполнения работ по охране труда,
оказанию первой_помощи при
несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны
труда;
- немедJIенно извещать администрацию
детского сада о любой ситуации,
ЗДОРОВЫО ЛЮДеЙ' О КаЖДОМ
угрожающей жизни и
НеСЧаСТНОМ СЛУЧае, ПРОИсшедшем
на производстве, или об
ухудшении
В ТОМ ЧИСЛе о проявлении признаков
острого

ЖН;L;ffi;"Н;il;:',

профе..йо"-"rо.о

- проходить обязательные предварительные
(при поступлении на
течение'грудовоЙ деятельности)
работу) и периодические (в
медицинские осмотры (обследования);
4.3. Педагогические
работники ДО' обязаны:
- сТрого соблюДать трудовую
дисциплину (выполнять п. 4.1,4.2);
- осуществлять свою
деятельность на высоком профессионiшьном
уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию
утвержденЕых образоватеr";;;;;;грапdм
;
- нести ответственность за жизнь,
физическоa
пaъ*rч_еское здоровье
охранУ жизнИ и здоровьЯ
ребёнка, обеспечивать
детей, отвечатЬ за воспитание и обучение
детей;
- контролировать соблюдение
воспитанниками правил безопъсноar,
*raraдеятельности;

,

нравственные

;d::H##r"o}oiru,?iii',
- уважать честь и достоинство

отношенлй;

-

и

воспитанников

этические нормы, следовать требованиям

!оу

и

Других участников образовательньгх

развиватЬ У детей познавательЕую активЕость,
самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность
к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;

d'-;lI'J#^J'#Ёffi'Ji.:ffЖ;{НЫе

И Обеспечив.ющие высокое качество

образования

- УЧИ'ЫВаТЬ ОСОбеННОСТИ
ПСИХОфИЗИЧеСКого
развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специаJIьные условия' необходимые
получения дошкольного образования
для
0граниченными ВOзмOжностями
лицtlми с
здоровья, Взаимодействовать при необходимости
с медицинскими
организациями;

- выполнять требования медицинского
персонаIIа, связанные с охраной
и укреплением зДоровья
следитЬ за выполнением инструкций

по охране жизни и здоровья
детей в помещениях
разовательного учреждения и на детских прогулочных
rIастках;
- сотрудничать с семьёй
ребёнка по вопросЕlм воспитания и обуrения;
;"J#l"#;:;r#Ж;Нl"r;rродитеЛЬских собраниях, осУЩестВлять консультации, посещать

iiliX;r'iJxo

- посещатЬ детей на дому,
у,u*u,u'родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в
них партнеров;
- воспитыватЬ у детеЙ бережное отношение К
имуществу дошкольного образовательного
учреж/цения;
- заран,ее тщательно готовиться
к занятиям;

-

участвовать

в

работе педагогических советов

доу, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом
работы других педагогических работrrпоu;
ПЛаIrИРОВаТЬ И
Ре€ШИЗОВЫВаТЬ ОбР3'jРТ.ЛЬН}'Ю
лщФrу группе детей раннего и/или
дошко.тьного возраста в соответствии с ФГоС
ФоП
До;
До'(ФАоfi дiЬl,
- вести работу в методическом кабинете,
подбирать материал для практической
оформ;rять наглядную педагогическую
работы с детьми,
агитацию, стенды;
- совместНо с музыкаJIьныМ
руководиТелем готоВить развлечения, праздшки, принимать
пр,вдничном оформлении
fiастие в
дошкольного образоватепr"о.о
учреждения;
- в летний периоД организоВыватЬ и
участвовать в оздоровительЕьж мероприятиях на
детскоI,о сада при непосредственном
участке
участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
деятельность, держать администрацию
i ЬJХ"

-

-

в

;11;;Жr":фаЗОВаТеЛЬНО-ВОСПИТаТельную

проводить диагностики, осуществлять
мониторинг, соблюдать правила
документации;

и режим

ведения

- уважатЬ личностЬ воспитанника
детского сада, изучать его индивидуаJIьные осrrбенности,
знать
его скл()нности И особенности характера,
помогать ему в становле нии ирitзвитии личности;
_ защи,'IаТь
и представлять права детей перед uд*r"".rрацией,
советом й ору.rr, инстанциями;

-

доп},скать

на свои занятия родителей (законных

представителей), администрацию,

представителей общественности по предварительной
договоренности;
-

воспитателям необходимо следить за посещаемостью
воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих
детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным
учреждением

;

- своевременно заполнять и аккуратно
вести установлеЕную документацию;
- систематически повышать свой

профессиональный

уровень;
_ проходить аттестацию на соответствие
занимаемой должности в порядке,
установленном
:]аконодательством об образов ании:

- прохоДить в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении
Еа
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские
осмотры
по
I{аправлению работодателя;
- проходИть в установленном законодательством
Российской Федерации порядке обуrение и
проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
4,4, За полученные от Работодателя материiшьные
И технические средства, необходимые дJuI
Выполнения ТрУДоВых
фУнкций и обязанностей, Работники несут материаJIьную ответственность
в
соответствии с действующим законодательством
и
принимают все необходимые меры по их
сохранности
и бережному

обраlцению

5.

5.1. Работодатель имеет право:

с ним.

Основные обязанностиработодателя.

iffi fftri;#fllТЪЁ#ffi ffi
;r#""i"ri:l""""".1"впорядкеинаусловиях,установлеЕных
- ПООЩРЯТЬ Работников
ПРаВилами;
за

добросовестный эффективн"|f,,;Н*ЩИМИ
- устанавливать
различные системы
СТИМУЛИРУЮЩИХ

МНеНия представительного
органа

-

требовать

от Работнико"

о.#r}Н::аНИЯ'

ДОПЛаТ И НаДбавок

с учетом

исполнения

трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя
"uдп,*ащего
и Работпи-;;;--^
- требовать от Работников
соблюдения настоящим Правил
и иньIх локЕtльньIх нормативньIх
- ПРИВЛеКаТЬ РабОТНИКОВ К
актов;
ДИСЦИПЛИНаРНой и материапьной
ответственности в порядке,
УСТаНОВЛенном Трудовым кодексом РФ,
rч..о"Й"r" Йоu""оur",
- принимать локiUIьные нормативные
акты;
- по з,UIвлению Работника
разрешать ему работУ по другому трудовому
организации по иной професСии,
договору в этой же
специальности или должности
за пределtlми нормальной
ВР еМ еНИ В ПОРЯДке в н
утр еЕн его с о вм еститель ств а ;
;3:Ъ"#Ж;iЖЖТЧеГО
- Соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы
трудового права, локальные
нормативные акты,
условия коллективного договора, соглаrпений
трудовых договоров.
и
- обеспечивать соблюдедие
работниками !оу обязанностей, возложенных на
инструкциями, Уставом
них должностными
и настоящими Правилilми.
!оу
- СоздаваТь условиЯ
для улучШения качеСтва
работЫ, своевреМенно подВодитЬ итоги, ПоопIрять
'рrо";;;; коллектива, повышать роль морtlльного и

;Щ;":ariJlй;rrffi;T,L1f;""

ffi:li:Ж;ii"i;Ж;;У*tЪJi;;ж1
- обеспечивать
;

деловой творческой обстановки, поддерживать

в управлении доу, в полной мере используя
собрания
производСтвенные совещаниЯ
и ра:}личные формы сапdоуправления;
И ПРеДЛОЖеНИЯ РабОТНиков по совершеЕствованию
ffiЖЖНlJН;НlХЖ"".ЗаМеЧаНИЯ
- Рационально с
трудовогО

участие работников

коллектива'

квалификацией,'11ъ:l""х"#ъ'х*f"уТ,

-:XJ""I'ЖJ#::'T:H

состояние

y",bno.o,

".р*о

xx"*juT;'",JJ,}"#"#

оборудоuu",", охрану
- обеспечивать систематическое
повышение профессиональной ква_гlификации
организовывать аттестацию педагогических
работников ЩОУ,
рабьтников, создавать необходимые
совмещения работы с обучением
условия для
в учебны* aЫ a"""*.

ЩiННТl?;"ililЪlliЪJ#жн:

- Знакомить работников под
подпись с ,,ринимаемыми локальными
нормативными актilми,
Своевременно выполнять предписания
федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение
непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
-

государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового
законодательства И Иных Нормативньгх
правовых актов, содержащих нормы
трудового права,
ДРУГИХ феДеРа:rЬНЬЖ ОРГаНОВ ИСполнительной
власти, осуществляющих
функции по контролю и
Н О СТИ,
Уплачивать штр аф ы, н Еtло женные з а нарушен и е
;ff^::IJ J""#""^TrЁI;";
-{4rvJr'Dvlбi1 Ж:
И ИНЫХ
#"ТеЛЬ
НОРМаТИВНЫХ ПРаВОВЫХ аКТОВ,
СОДеРЖаIЦИХ
НОРМЫ трудового

права.

- обеспечИвать соблЮдение
труловоЙ Дисциплины, своевременно
проявлять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины.
- Не допускать к исполнению
своих обязанностей
работника, появившегося на работе в нетрезвом
Дfi"Ц|ПЛИНаРные меры в установленном порядке

iiii*iХi;;#"Ж;;;#Н;;;ХЖY.-Щ"е
-

СозДавать

оптимально

J

-

-

пяЕrтаhl

ь#*,;*,нlыТЦ;:Ъ,lШ:ffi
сохранность

ЦЩ:'"rТfu
- Обеспечивать

,"ущ".Ъ"u ДОУ, его сотрудников

"9iчffi #",;,:Жнне?:

и детей.

-

Выплачивать
полмесяца, nrr."1u#iJf.o,I,"o^T,I'#"JЁЖ:"Жfi"::HШH. ЗаРабОТНУю плату каждые
- 20 числа, заработная плата за первую
половину текущего месяца;
5 числа, заработная плата зi

- обеспеч"rЫ'.".rематическrt

*X,iill#Ж;,:iJ#*'XH##:XXX,,

расходование фонда заработной платы.
- ЧУТКО ОТНОСИТСЯ К ПОВСеДНеВНЫМ

труда работников и

нУждам

работников, обеспечивать предоставление им
установленных льгот и преимуществ.
- Нес,ги ответственность за
жизнь и здоровье детей во время пребывания
в.ЩОУ. обо всех случаJIх
травматизма сообщать в соответствующие
вышестоящие органы в
установленном порядке.

б.

Рабочее время и время отдьша
рФ, для сотрудников мдщоу кщетский
сад М 20> устанавливается 5-дневная
неделя с двумя выходными днями
рабочая
воскресение'
- суббота и

6'l' В

СООТВеТСТВИИ С ДейСТВУЮЩим
законодательством

График работы сотрудников

учреждения утверждается работодателем по
согласованию с Первичной профсоюзной
организацией мддоУ uДетский сад Jtr 20>.
Накануне
праздничных дней продолжительность
рабочей смены сокращается на l час.
6,2, IJерабочими праздничными
днями для работников МАЩОУ к.Щетский сад J\b
20> являются
дни В соответстВии со ст, ll2 Трудового Кодекса
РФ. При .оu.ruд.rr"I. вьIходного и нерабочего
праздничного дней выходной
день переносится на следующий после прiвдничного
за исключением выходньж
рабочий день,
дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями,
абзацах втором и третьем части первой
укд}анными в
статьи. Правительство РФ переносит
ВЫХОДНЫХ ДНЯ ИЗ ЧИСЛа ВЫХОДНЫХ
два
"uarо"щъй
ДНеЙ, СОВПаДаЮЩr" С
прff}дничными
днями,
ук€ванными в абзацах втором и третьей части первой настоящей
'еРUбОчими
статьи на другие дни в очередном
каJIендарном году, в порядке,
установленном частью пятой настоящей статьи.
6,3, Администрация детского сада организует
учет рабочего времени и его использованиrI всех
работников детского сада, В случае неявки на
по болезни работник обязан при нЕIличии
такой возможности известить администрацию работу
как можно раньше, а также предоставить
листок
временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу. В течение
время
рабочего
(смены) работнику должен быть предоставлен
дня
перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2-х часов
и не менее 30 Йинуr, *оrор"rй в рабочее время не
включается (ст. l 08 Т.К.):
6,4, Работа в ночное время допускается
в исключительньIх случаях. Привлечение к
работе в
ночное время, а также ее оплата производятся
в соответствии со ст.96, 149, l54,259,264 п
268
Трудового кодекса РФ.
6,5, Привлечение к работе в прiвдничные и вьIходные
дни, их оплата и предоставление
соответствующих компенсаций производятся
в порядке, преДУсМотренном ст. ll2,113, 149, 15з,
259,264 и268 Трудового кодекса РФ.
6.6. Щля отдельньIх Работников (сторожей) Работодатель
имеет право установить график
СМеННОСТИ (СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРафик). При
этом в трудовом договоре с каждым работником
определяется время его обязательного присутствия
на работе, а также продолжительность
учетногО IIериода, определяЮщего кЕlлендарное время, в течение
которого он должен отработать
установленную для него норму рабочих часов (рабочего
дня, недели, месяца и др.).
6.7. Работник отстраняется от
работы в случае:
- ПОЯВЛеНИЯ На
В
СОСТОЯНИИ
РабОТе
аЛКОГОЛЬНОГО, токсического или наркотического
опьянения;
- если вьUIвлены в соответствии с медицинским
заклюЧениеМ противопоказания для выполнения
им работы, обусловленной Трудовым
договором;
_ в иных случtUIх,
предусмоТренных Трудовым кодексоМ РФ,
Федерчlльными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6,8, Работа
праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников ЩОУ
(специалистов, воспитателей и
др.) к дежурству в выходные и прiвдничные дни
допускается в
исключительньж случаlIх, пРеДУсмотренных
законодательством, по письменному приказу
заведующего ,ЩОУ.

в

6,9, оплата

и

днИ отдыха за дежурство или

в

выходные

и

работу
праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством, в любое
время,
не совпадающее с очередным отпуском.
б. l 0. Работодатель предоставляет
Р,аботникам следующие виды
отпусков:
- оснOвной ежегодный
оплачиваемый отпус* проооййельностью
28 ка_пендарньж дней
- РабОТНИКаМ, ВеДУЩИХ ПеДаГОГическую
деятельность, предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск
определяется Постановлением Правительства 1-a"лuрrrо дня, продолжительность которого
РФ.

42

6,11, Предоставление отпусков осуществляется

по графику отпусков, являющемуся
обязательным для Работников и РаботБдuraпr,
u
,u**a
на основании письменньD( заявлений
работlrиков.
6,12, О временИ начала ежегодноГо
отпуска Работники извещаются не позднее,
чем за 2 недели.
6,13, Перенос отпуска и отзыв из
отпуска допускаются в исключительньж
случмх и в
порядке, установленных Трудовым
кодексом РФ.
7.

Оплата труда

7.1. ЗаработнuI плата каждого Работника
зависит от его ква_шификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимаIIьным
размером не
ограничивается.
7.2. ЗаработнаrI плата выплачивается
в денежной форме каждые полмесяца:
- 20 числа, 5 числа каждогО месяца
путеМ зачислеЕия на банковские карты
7,з, Порядок оплаты труда конкретизируется
в Трудовом договоре, с каждым Работником в
отдельности.
.

8. Поощрение за успехи в
работе.
образцовое выполнение трудовых обязанностей,
качественное выполнение Трудовых
обязанностей, продолжительную и Оеъупречrуо
инновационную
р;б;;у'
деятельность И другие
достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (при наличии ФоТ);
- награждение Почетной грамотой.
8,2, За особые заслуги
работники Доу представляютс я длянаграждения правительственными
наградами, установленные для
работников образования, и присвоение почетных званий.
8,з, При применении мер поощрения обеъпечивается
сочетание материального и морi}льного

8,1' За

стимулирование труда, Поощрение объявляются
в прикt}зе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. ПрИ примененИи морального и материального
поощрения, при представлении
работников
к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
9.

ответственпость Работника
к дисциплинарной

9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника

и материальной
ответственности.
9,2, За совершенИе дисципЛинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлgцаrr{ое
исполнение Работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, Работодатель
имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9,3, За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
9,4, !исциплинарное взыскание

в виде увольнения может быть применено к Работникам
согласно соответствующим статьям Трудового
кодекса РФ, а именно:
а) за неодНократное неисполнение РабЬТникоМ
без уважиТельных причин трудовых обязанностей,
если он имеетдисциплинарное взыскание (п.5 ст.
81);
б) за однократное грубое нарушение Работникоr."о"*
трудовъIх обязанностей:

- прогул, т.е. отсутствие на
рабочем честе без уважительных причин более 4 часов
подряд
течение рабочего дня (подп. (а)
п. б ст. 81);
- появление на работе в состоянии €цIкогольного,
наркотического

в

или иного токсического
п. б ст. 81);
- разглашение охраняемой
законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной),
ставшеЙ известноЙ Работнику в
связи с исполЕением им трудовых обязанностей
(полп.кв> п.6 ст, 8l);
- совершение по месту работы хищения (в
том числе мелкого) чужого имуществц
растраты,
умышленное его уничтожение или повреждение,
установленные вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением
органа, уполномоченного на применение
административньж
взысканий (rодп. ((г) п. б ст. 8l);
- нарушение Работником требований по охране
труда, если это нарушение повлекло за
собой
тяжкие последствия (несчастный случаt
на произ"од.r"a, авария, катастрофа) либо заведомо
создавалО реЕlльную
угрозу наступления таких последствий (подп. ,,дi, .r. б ст. 81);
в) совершение виноВных дейсТвий РабоТником,
обслуживающим денежные или
""пБ.р.о.твенно
дают основание
для утраты доверия к нему со стороны
;;".Н:ЖJnТЬЧЪ..;fi "'Действия
опьянеЕия (подп.

<<б>

г) представление Работником
работодателю подложных документов при заключении трудового
договора.
9,5,

!о

применения дисциплинарного взыскания
Работодатель должен затребовать от Работника
объяснение в письменной
форйе. В слуIае отк€}за Работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт,
отказ Работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.

9,6, !исЦиплинарнОе взыскание применяется
не позднее

l

месяца со дня обнаружения
проступка, не счит,ш времени болезни Работника,
пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного
органа Работников. ,щисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее б месяцев
д"" совершения проступка, а по результатаNI
"о
ревизи,и, проверкИ финансовО-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее 2
лет со дня его совершения, В
указанные сроки не включается время производства по
уголовному
делу.

9,7, Приказ

(распоряжение) Работодателя

о

применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под
в
течение
расписку
3 рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа
Работника подписатЬ указанныЙ прик€В (распоряжение)
составляется соответствующий акт.
9,8, ,щисциплинарное взыскание может быть обжаловано
Работником в государственные
инспекции труда или органы по
рассмотрению индивиду€шьных трудовых споров.
9,9, Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания Работник не булет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания, Работодатель до истечения года со
дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной иницrаr"uе,
просьбе самого Работника, ходатайству
его непосредственного руководитеJUI или представительного
органа Работников.
9,10, Применение дисциплинарного взыскания не ос"обождает
Работника, совершившего
простуtIоК, оТ материальноЙ И администРативноЙ
ответственности, предусмотренной
лействующим законодательством.
9,1 l, Привлечение к материальной ответственности
осуществляется в порядке, Предусмотренном

договорами о

материальной ответственности,

заключаемыми с установленными
законодательством категориями
а
также
ст. 2З2-2зз,2з8-250 Трудового кодекса
работников,
рФ.
9,|2, В случае совершения Работником при вы,,олнении трудовых
обязанностей проступков,
содержащих признаки административных правонаруrпе,r"йуголовньIх преступлений,
работодатель обраlцается с зЕuIвлением в государственные
органы"пи
(контрольно-надзорные органы,
сул) о привлечении Работника к административной
и уголовной ответствонности.
10. Ответственность Работодателя
10.1. РаботодателЬ в силУ норм Трудового кодекса
РФ несет следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику зарабоi*u, ,r" полученного
в результате:

- незаконНого отстранениЯ
Работника от работы, его
увольНения илИ перевода на другую работу;
отказа Работодателя от исполнения

-

рассмотрению Трудовых споров

или несвоевременного исполнения

органа по

решения
или государственного правового инспектора

о
восстановлении Работника на прежней
'рудu
работе;
- Задержки Работодателем Выдачи Работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку
неправильной или не соответствуюrцеИ
законодur.п".r"у формулировки причины
Работника;
увольЕения

- других

случаев, предусмотренных Кодексом

Ро":11.59й Федерации
' l -'--] об административньrх
правонарушениях от 30 декабря 2001
г. N 195-ФЗ (ст.2З4 ТК РФ);'
б) за причинеЕие Ущерба
Работника .rор"r*" и piвMepax, предусмотренньж
",y*"",uy
ст,2З5
ТК РФ;
"
в) за задержку выплаты заработной
платы в порядке И_рзм9рах, пРеДУсмотренньrх
ст.236Тк РФ,
Федера-llьныМ ЗаконОм оТ
июля 2016 г. i.l zzz-оз "о внесенr" ,.rarений
в отдельные
законодательные акты Российской
Федерации по вопросам повышения ответственности
работодателей за нарушения законодательства в части,
касающейся оплаты труда''.
l0,2, За нарушение законодаТельства о труде
и
охране ТРУда Работодатель и Руководство
привлекаЮтся К администРативной
ответственности в порядке и
размерах, предусмотренньIх
Кодексом РФ об административньIх
правонарушеЕиях.
10,3, За нарушение трудового законодательства,
содержаIцего признtжи
уголовного преступлония,
Руководство привлекается к
уголовной ответстuaп"Ъar" в порядке и
рiLзмерах, установленЕьж
Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным
кодексом РФ.
l0,4, Моральный вред, причиненный Ёабоrнику
*,.п|u"оr.рными действиям и илибездействием
работодателя, возмещается Работнику
в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением
сторон.

з

1

1.

Заключительные положения

11,1, Вопросы, свя_занные с применением
настоящих Правил, решаются заведующим
МА!ОУ
 В пр.д.пu* предоставленных
ему прав, а в случЕUIх, предусмотренньж
- СОВМестно с Первичной проф.о.."ой
ор.u*r*uц"еи йадоч

iiН"#Ж;JfiНОДаТеЛЬСТВОМ,

11,2, Настоящие Правила
размещ.ются на информационном стенде.

l1,4'Ч*"ЯЩИе
Во всем
11,1,

ПРаВИЛа ЯВляются

ocTtlJIbHoM,

что

Й

обязательнЙ"
работников и работодателя.
не предусмотрено настоящими Правилаtvи, Работники и

|1б_отgптель руководствуются трудовым законодательством.
11,5, При разработке
Правил учтено мнение Первичной профсоюзной
организации
МАДОУ к{етский сад "uс,о"щ"*
J\Ъ 20>.