От работников:
Председатель Профсоюзного комитета
ного дошкольного
муниципirльн
ния <Детский сад
образовател

W

А.А.Зыкова

u //

'поdпuсь) (Ф.И.О.)

,'

2026 r.

оБо
МУНИЦИПАЛЬ
оБр

автономного дошкол ьного
ия <,Щетский сад Ns 20D

о.д.осинцева

)(Фио.)

'2-

2026г,

ПОЛОЖЕНИЕ
ТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЪНОГО
).чрЕж[дЕния
вАтЕльного

<дЕтскиЙ сАд
1.

л{ь

20>

оБщиЕ положЕния

1. Настоящее Положение коб о
образовательного учреждения
<,Щетский сад J\Ъ 20>
Положение), применяется при исчисле ии зарабоТной платЫ работник,эв мАдоУ
округа Богданович
главы городского
lии с Постановлением
(далее - ДОУ). Разработано в
труда
оплате
ии Положения об
работников муниципzUIьных
от |5.|2.2021 N9 1653, коб
муни пального округа Богданович> с изменениями, на основании

образовательных организаций
специ€lльной оценки условий труда в
2. Заработная плата работни

компенсационного характера, в том
системы доплат и надбавок стимул
на основе настоящего положения
нормативными актами в
правовыми актами, содержащими
выборным органом профсоюзной о
органом работников муниципальной
3. Размер, порядок и услови
устанавливаются работодателем в
Условия оплаты труда, включаrl
работника, выплаты стимули
обязательными для вкJIючения в тру
4. Фонд оплаты труда работн
распорядителем бюджетных сред
предоставляемых бюджетным и а
связанных с оказанием ими в соот
(выполнением работ), и средств, п
фонда оплаты труда может быть
включiш оказание материальной
учреждений о выплатах социал
5. Определение рttзмеров
труда работников учреждений, в
труда работников учреждений,
рабочего дня или неполной
времени либо в зависимости от
платы по основной должности, а
другому трудовому договору, прои

У

кЩетский сад Ns 20).

УстанаВлиВаеТсяТрУДоВыМиДогоВораМиВсоотВеТсТI}иис
в .ЩОУ. Система оплаты тр]Fда, включ€Lя размеры окJIадов
клады), ставок заработной платы, доплат и надбавок
сле за работу в условиях, о,гклоняющихся от нормальных,
го характера и системы премирования устанавливается
коллектиВными

договорами,

локаJ'IЬныМи

соглашениями,

и с трудовым законодательOтвом и иными нормативными
МыТрУДоВоГопраВа'сУчетоММненияипосоГласоВаIIиюс
изации

или

при

его

Отсутlэтвии

иным

представительным

оплаты труда работников образовательных учреждений

довом договоре.
оклада (должностного окJIада), ставки заработной платы
характера, выплаты компен(]ационного характера являются
договор.
ков образовательных организаций утверждается главным
тв на календарныЙ год Irсходя из объема субсидиЙ,
ным учреждениям на возмещение нормативных затрат,
Iвии с муниципальным заданием муниципtlльных услуг
пающих от приносящей доход деятельности, Экономия
а для осуществления выплат социаJIьного характера,
ощи, в соответствии с локальными нормативными актами
характера или коллективным договором,
Iой платы осуществляется в соответствии с системой оплаты
числе замещаемым в порядке совместительства. С)плата
по совместительству, а также на усповиях неполного
недели, производится пропорционtlльно отработанному
:енного объема работ. Определение piвMepoB заработной
по должности, замещаемоii в порядке совместительства по
рЕlздельно по каждой иiз должностей.

часов в год,
ях rrочасоВоЙ оплатЫ з 9ý56lMe не более 300
ием Министерства труда и социального развития
}ф4lкобособенносТяхрабоТыпосоВМестиТеЛЬсТВу
ацевтических
работников и работников культуры),
педагогических, медицинских,
часов в соответствии оплаты за 1 час,
оплачивается пропорционально коли этву отработанньIх
ым актом учреждения в зависимости реализуемых
установленным локально-нормати]
педагогиче)ского работника,
образовательных программ и (или) у )вня квчUIификачии
оплаты

б. ПедагогическаJI работа на усло
осуществляемiш в соответствии с
Российской Федерации от 30,06

ика не может быть ниже плинимального рitзмера
с законодательством российокой Федерачии, при условии,
ю отработана за этот период норма рабочего времени и
занности).
)ти заработной платы) пе.цагогического работника, не
за
оплаты труда, не включае:гся дополнительнiш оплаtа
не
педагогического работникеt дополнительной работы,
ные обязанности, в соотвеl]ствии с квалификационными
должности, и (или) 1^lебной (преполавательской) работы

7. Месячная заработЕzuI плата
труда, установленного в соответств
что указанным работником
выполнены нормы труда (труловые
В состав заработной платы (
превышtlющей минимч}лыIого рiвм
выполнение с письменного согл
входящей в его основные долж
характеристиками по замещаемой
сверх установленной нормы часов,))
Заработная плата работн
с
устанавливаемаrI в соответствии
оплаты труда работников не м
стимулируюlцего характера), выпла
при условии сохранения объема тру
ими работ той же квалификации,
9. На обеспечение размеров
коэффициентов и процентньIх
менее 70% фонла оплаты труда учре
При увеличении (индексачии)
рубля в сторону увеличения.
10. Условия оплаты труда, о
соглашениями, лок€LiIьными
условиями, установленными тру
актами, содержащими нормы
локальными нормативными актами,
11. Штатное расписание раз
Уполномоченным оргЕlном - муни.
городского округа Богданович)) и с
примерными нормативами штатн
настоящему Положению и в п
оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетн
работников административно-уп
учреждений, а также утверждает
к административно-управленческом
Щолжности работников,
образовательного учреждения,
образовательного учреждения и

характера),
системы
жением, в случае изменения (совершенствования)
(без
учета выплат
меньше заработной платы

в (без учета выплат стимулирующего

8.

т быть
ваемой

до ее изlменения

(совершенствования),

(должностньтх) обязанНОrСТ€й работников и выполI{ения

в, ставоК заработноЙ платы работников (без учета районных
направлять не
плате лиц,

}ок

к заработной
рекомендуется
ия.
ых окJIадОв, их размеров IIодлеЖат округлению до целого

енные трудовым,г{ОгОВОРtОIl,t, коллективным договором,
вными актами не могут быть ),худшены по сравнению с
законодательством и иными нормативными правовыми
,дового права, коллективнь]:м договором, соглашениями,
с
лвается образовательными организациями согласовывается

пальным кtlзенным r{реждением кУправление образования

с
tавным распорядителем бюдхсетных средств в соответс-гвии

17 к
численноСти, приtsеДенными в приложениях Ns 1, 16,
год фонда
утвержденного на соответствующий финансовый

средств устанавливает предельную долю оплаты Труда
,ческого персонаJIа в фонде, оплаты труда образовательньж
ним локальным актом перечень должностей, относимых
пepcoнaJ,Iy указанных rrреждtений.

|2.

руководителей, специалистов

работникам

.

муниципапьного
в штатное
расписание
вкJIючаемые
lы определяться в соответствии с Уставом муниципального
должностей
квалификационнь]tм справочником
Единым
Минист,ерства
Приказом
служащих, утвержденным
ития Российской б"д"рuu"" от 26,08,2010 N9 761н <об
нного справочника должностей руководителей, специалистов
ые характеристики должвlостей работников образования)
п"-rфr*uчионного,справочника работ и профессий

здравоохранения и социального
утверждении Единого квалификац
и служащих, рztздел кквалифи
(далее - ЕКС), выпускам Единого
Секретариата ВЦСПС,
Госкомтруда СССР
рабочих, утвержденного постан
Министерства труда и
действующим на территории Росс и в соответствии с Постановлением
ции от |2.05,1992 Ns 15а <О применении действующих
занятости населения Российской
служащих на
кваrrификшдионных справочников работ, профессий рабочих и должностей
- ЕТКС), и
(далее
асположенньIх на территор]ии России>
предприятиях и в организациях,

,"r,

и

Постановлением
N9 678 <Обi утверждении номенкJIатуры
Правительства Российской Федерачл и от 08.08.2013
осушеOтвляющих образовательную
должностей педагогических работ иков организаций,
образовательных органи]заций> (далее - номенклатура
деятельность, должностей руковод
должностей).

ческих работников, утвержденной

номенклатуре должностей

Глава 2. Усл
1

ОIIРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТlrl ТРУДА
х учреждении устанзLвливается с учетом:

3. Оплата труда работников

1) вткс;
2) номенкJIатуры должностей;
3) ЕКС или профессионаJlьных
4) госуларственных гарантии
5)

6)

кваJI

профессион€Lпьных

прололжительности
педагогической работы за ставку

в,

оплате труда, предусмотрен ных трудовы м законодател ьством

групп;

времени

работников

педагогических

;

(норм

платывнеделю,вгод);
времени и времени отдыха педагогических и иных работников
ную деятельность;

7) особенности режима рабоч
организации, осуществляющих
ного харакгера;
8) перечня видов выплат
9) перечня видов выплат стиму ирующего характера;
10)елиных рекомендации

ийской

трехсторонней

комиссlли

по регулированию

соцl,tzlльно_

и местном уровнях оплаты труда

трудовых отношении по установлению на фелеральном, регион€ulьным
х организации;
муни
работников государственн ых
иного
или при ее отсутствии
организiации
чной профсоюзной
1 l) мнения выборного органа
разовательной организации. ) ;
представительного органа работников
,I труда работникоВ ЩОУ учитыв;аются следующие условия:
14. При определении pzx]Mepa
зование, cTiDk педагогической работы, н,tличие квалификашионной
1) показатели квалификации (

категории, почетного звания):
заработной
за ставку
часоВ педагогичiЭской
и (нормЫ
работы
2) продолжительность рабочего
стандартов;
ьных учреждений или прсrфессионаJ]ьных
платы) педагогических работников о61
i)
З) объемы учебной (педагогичес
работы;
платы педагогических работников на основе тарификачии,
4) порядок исчисления
оплаты труда педагогических работников;
5) особенности исчисJ]ения п
выплаты, обусловленные районным регулированиеNt
нормальных,
6) условия труда, откJIоняющиеся
оплаты труда.
за искJIючением
щоу прелельными размерами .не огра}{ичивается
15. Заработная плата
Федерации.
дексом Российской
случаев, предусмотренных Труловым
в
права на изменение размера опlлаты труда в период пребывания
1б. При насryплении у

ежегодном или ином отtIуске, в

. его временной

нетрудсlспособности,

а также в другие

периоды,

в

оплаты его r,руда
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
периодов.
осуществляется по окончании указанн
17. Руковолитель ЩОУ:
основания"
1) проверяют документы об
рrtзовании и стаже педагогической работы, другие
определяются
размеры окJlадов
предусмотренные настоящим Положе ием. в соответствии с которыlии
(должностных

2)

платы работников;

окJIадов), ставок

ежегодно составJIяют и

педагогическую

работу,

вкJlючая

учреждении помимо своей
образовательного учрежден

ия

;

3) несут ответственность за

работников образовательных у

18. Преподавательская

работа

совместительством и не требует
видов работы, предусмотренных

N 4l "Об

тарификационные спи,эки на работников. выполняющих
иков, выполняющих эту рабоry в том же образовательном
на других работников
работы, а также штатное расписание
нное и правильное опред,еление размеров заработной платы
педагогических рабо,гников не является
ния (оформления) трудового договора при условии осуществления
}влениgм Министерсi"u,рулu ]?оссийской Федерации от З0,06,200З
у педагогических, медицинских. фармаuевтич9ских

в том же доу для

особенностях работы по
работников и работников кульryры".
в
ьскоЙ работЫ ЛИЦпМ, выполняк)Щим ее помимо основной работы
l9. Предоставление п
им, руководящим и иным рсLботникам других образовательных
том же ,ЩОУ, а также педагоги
нения выборного органа первичной профсоюзной организации или
учреждений осуществляется с учетом

при его отсутствии иного
работники, дJIя которых данная

o0l

Ьб""r,"ч",r"I преподавательской работой
платы либо в меньшем объеме с их пись

Глава 3. ПоР

от,

20. Оплата труда работников ,ЩОУ

1) размеры окпадов

(должностн

квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного

характера, установленных в главе 5 нас

органа работников, пЕ)и условии, что педагогич:с:ие
,"nr.,r.' основныМ местом работы,

;.;;;й;,

;;;;;;;;r;;;;;r"

a

-ув объеме !{е менее чем на ставку заработной

нного согласия.

К ОIIРЕДЕЛЕНШЯ ОПЛАТIЛ ТРУЛ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКО]В ДОУ
ает в себя:

окладов), ставок заработнс,й платы

по

профессиональным

в соответствии с перечнепд видов выплат компенсационного
Положения;

ВсоотВеТстВиисПереЧнеМВиДоВВыПЛаТсТиМУЛИрУЮЩеГо
щего Положения.
в соотвOтствии с настоящим Полохсением,
21. Фонд стимулирующих и иных ыплат устанавливается
бюджетlцых средств (учредителем),

З) выплаты стимулирующего

характера, установленных в главе б н

после предварительного согласования с
22. Приведенные в настоящем

_

заработной
""r"Ъu"".рядителем
энии размеРы окладов (должнс,стных окладов), ставок

имеет право самостоятельно устанавливать размер окJIадов
i платы iаботникам с учетоvl требований к профессиональной у
(должностньж окJIадов), ставок
которые необходимы для осуществления соответствуюшlеи
подготовке и уровню квалификаци
корректировку указанных величин в
профессиональной деятельности, ЩО' имеет право производить
,
сторону их повышения исходя из объеv в имеющегося финансировани,t
повышается на 25 процентов
платы
заработной
ставки
оклада),
23. Размер окJ]ада (долж
средне; профессиональное обра,зование по занимаемой должности,
работникам,ЩОУ, имеющим высшее
подразделениях образовательных
х, обособленных структурных
за рабоry в образовательных уч
местности и рабочих поселках (поселках городского типа),
учреждений, расположенных в сельс
платы и
меры окJIадов (должностных окладов), ставок заработной
Указанное повышение образует новые
в
(ионных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
учитывается при начислении компе
,), ставке заработной платы.
процентах к окJlаду (должностному oKJl
которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
Перечень должностей работни
и в их
работной платы за рабоry в образовательных учреждениях
оклада (должностного окJIада), ставки
поселках
Iиях, расположенных в сельской местности и рабочих
обособленных структурных
нии N 1 к настоящему П|]ложению.
(поселках городского типа), приведен в
по совместительству', производится пропорционаJIьно
занятых
24. Оплата труда работников,
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
отработанному времени, в зависи

платы являются минимiulьными.

.ЩОУ

договором.
Определение рiлзмеров
порядке совместительства,

25, При работе на условиях

пропорционttльно отработанному им

26.В случаях когда работникам
ставки заработной платы в по
установленного в процентах, исчисл

платы без учета повышения по другим

по

учЕБно2'7. Размеры должностных
должности уrебно-вспомогательного
должности педагогических работни
струкryрньж подразделений (далее -

отнесения занимаемых ими
Приказом Министерства здравоо
21бн "Об утверждении профессионал
28. Размеры должностных
ьного
работников учебно-вспомогател

ПЛаТыПоосНоВнойДолжности'аТакжеПоДолжносТи'ЗаниМаемойв
раздельно по каждой из должнс,стей,
,nro.o рабочего времени оплiата труда работника производится
мени или в зависимости от выполненного им объема работ,
окJ]ада (должностного оклада),
редусмотрено повышение размера
и более

основанияМ,

абсолю,гНый

размеР

к,DкдогО ПОВlrlШ€НИЯ,

ставки заработной
,ся иЗ
рilзмера окJ]ада (должн, от
профессионaulьного
программам
основным
,
допол нител ьны м профессион€Lпьным
за ставку
педагогической
часов
(нормах
времени
работы
04.04.2025 J\Ъ 269 <о п
рабочего
образовательную
осуществляющих
организаций,
заработной платы) педагогических работников
йraпопr," общеобразовательным программам, образовательным
деятельность по основным и
ьного образования и соответствующим дополнительныtlt
программам среднего професси
программаМ профессионitльного обучения, и о Порядке
ныМ
профессиональным программам,
в трудовом договоре,
определения учебной нагрузки указанн х педагогических работников, оговариваемой
нагрузки.),
}ления верхнего предела указанной учебной
основаниях ее изменения и случаях
работников,
окладов), ставок заработной гlлаты педагогических
33. Размеры окJIадов (должностн
в
следующих
повышаются
кате)горий,
квaUIификационных
ения
в
аттестацию
целях
прошедших
pi}зМepax:

)работникам, имеющим высшую
2)работникам, имеющим первую
1

3)работникам (выпускникам) о
соответствующее профессионalJl ьное
год окончания профессиональной
20О% (сроком на два года).
Указанное повышение образует
платы и учитывается при начислении
окладу (должностному окладу), ставке

В

случае истечения срока де
педагогических работников, которым
сохраняются повышения к окJIаду,
категорию по занимаемой должности
После истечения срока

педагогического работника за

установленное

за соотвgтствующую

одного года в следующих случаях:
в сл)чае длительной нетрудос
нахождения в отпуске по
(в том числе если срок действия квал
соответствующего отгryска) ;
- возобновления педагогической
основаниям;

- окончания дIительного отпусl
29.|2.2012 Ns 273-ФЗ <Об образовании

и иных

выILпаг, устанавливаемых

в процентах

к

платы.

квалификационной категории по занимаемой должности у
пенсии по возрасту остtlлось не более одного года, за ними
заработной платы за соответствующую квалификационную
достижения

ими пенсио}lного

возраста.

tя квалификационной категор}lи по занимаемой должности у
им сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы,
ификационную категорию по занимаемой должности, в,гечение
(более четырех месяцев);

ности и родам, отгtуске по уходу за ребенком при выходе на рабоry
категории истек в течение 12 месяцев после выхода из

ьности, прерванной в связи с }ходом на пенсию по любым

в соответствии с частью 5

с;татьи

47 Фелерального закона

от,

случае рассмотрения

комиссией заявленI{я педагогического работника об

в случае исполнения

аттестации и (или) в период ее

З4.

мулирующих

на

в случае нарушения прав
в случае увольнения в связи с

в

е размерЫ окJIадоВ (должноr:тных окJIадов), ставок заработной

Российской Федерации>;
в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации;
педагогического работника;
щением численности или штата работников организации;
основе полномочий в составе выборного профсоюзного

в случае если работник был

органа;

пификационную категорию по результатам аттестации - на25Yо;
ификационную категорию по результатам аттестации - на2OО/о;
профессионального и высшего образования, получившим
ие в первый раз и трудоустроившимся по специztлыlости в
организации или орг€lнизации высшего образования - на

С

учетом условий и резуль

труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты

компенсационного и стимулирующего

,

порядок о

предусмотренные главаIlrи 5 и б настоящего Положения.

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКOВОД,IТЕЛЕЙ

ПОЛАЗДЕЛЕНИИ

З5. Размеры должностных
работников ДОУ, занимансщих должности руководителей
струкryрных подразделений (далее
дител и струкryрны х подрiвде;lен и й ), устанавл и ваются на trс но ве
отнесения занимаемых ими
к шести квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы
руководителей структурных llодр:}зделений в соответствии с
Приказами Министерства здравоохранен я и соци.lльного рiввития Россрtйской Федерации от 05.05.2008 N
2 1 бн "Об },тверждении профессиональны
ква"пификационных групп должностей работников образования" и
групп общеотрас"гlевых
от 29.05.2008 N 247н "об
профессионапьных
квалификлционных
и служащих".
должностей руководителейо специал
З6. Размеры должностных
руководителей структурны)( подразделений установлены в
приложении N 4 к настоящему
нию утверrtценному постановлением главы ['О Богданович от
l5.12.202lг Jt 1653, с изменениями.
,льтатов труда
37. С учетом условий и
руководителям струкryрных подразделений
устанавливаются выплаты компенсацион ого и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.

порядок

ЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

38. Размеры должностных
занимающих должности служащих,

по профессионtlJIьным

квалификационным

группам

работников,

ваются на основе отнесения должностей к профессионзLльным

и социа.Jlьного
здравоохранения
квалификационным группам, утвержде ным Приказом Министерства
профессион;ulьных
29.05.2008
N
24'lH
Российской
Федерации
"Об
утверждении
рiввития
квал ификационн ых групп общеотраслев
должностей руководителей, сп ециал истов и служащих ".
39. Миним€uIьные размеры
х окJIадов служащих l{OY установлены в Приложении J\Ъ 4 к
настоящему Положению.
40. С учетом условий и резуль,
труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, п
ные главами5 иб настоящего Г[оложения.

ПОРЯДОК ОIIРЕДЕЛЕНИЯ
IIРОФЕССИ

ты трудА рАБотникоЕl, осущЕствляющих

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФI]ССИЯМ РАБОЧИХ

4l. Размеры

в зависимости от прlисвоенных им квzlлификационных
кационным справочllиком работ и профессий рабочих

окJIадов рабочих
в
соответствии
с Единым та
разрядов

ЕТКС).
42, Размеры окJIадов

(далее -

образовательного учреждения

по

квzLп

43. С учетом условий и резуль,

стимулирующего характера, предус

Глава 4. Усло

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧР
44. Размер, порядок и

устанавливаются главным распо
Постановлением Правительства
трудового договора с руководителем
45. Оплата труда руководи
бухгалтера включает в себя:
l) должностной окJIад;
2) выплаты компенсационного
3) выплаты стимулирующего

ционным рtврядам общеотраслевых профессий рабочих

в Приложении ЛЪ 5 настоящег() Положения.

в труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного

и

главами 5 и б настоящего Гlоложения.

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛДВНОГО БУХГАЛТЕРА
я оплаты труда руководителя муницип€LIIьного учреждения
бюджетных средств в тр]rдовом договоре, утвержденном
йской Федерации от |2.04.2013 JtlЪ З29 <О типовой форме
дарственного (муниципЕLпt,ного) учреждения>.
образовательного учреждения, его заместителей, главного

ктера;

46.

муниципilльньtх
платы
Среднемесячный уро
ь заработной
р)/ководителей
образовательных учреждений мун
пчlльного округа Богданович не должен превышать

среднемесячный уровень
осуществляющих функции и пол
Уполномоченного органа по

платы

руководителей

орга]шов

местного

самоуправJ]ения,

учредителя образовательньгх организаций и руководителя
и контролю за деятельностью образовательньгх

инации

организаций - муниципilльного
го r{реждения <Управление образования муниципаJIьного
округа Богданович>>.
47. Предельный уровень
ия среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных б
и среднемесячной заработной платы работников
муниципЕL.Iьных гФеждений в
образования установлен г.IIавоЙ муниципального округа
Богданович в кратности от 1 до 4.
48. Соотношение средней
й платы руководителей, заместителей руководителей и
главного бухга"гlтера и среднемеся
заработной платы работникlэв муниципальньtх уrреж,цений
(без учета заработной платы
;ующих заместителей руковсlдителя и главного бlхгалтера),
формируемых за счет всех источн
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Огtределение р€вмера средн
ячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при оп
ии среднемесячной зара,ботной платы работников для
целей статистического наблюдения,
ной федерuulьным органом исполнительной вJIасти,
осуществляющим функции по
е государственной политики и нормативно-правовому
статистического учета.
регулированию в сфере оф
49. В зависимости от сл
труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значи
муниципtlльного учре)кдения рaLзмеры должностных
окладов руководителей
ьных учреждении опреilеляются как произведение
го оклада) к настоящему Положению на повышающий
установленного оклада (
коэффициент.
50. Повышающий коэффи
для расчета доJIжно{этного оклада руководителя
образовательной организации исх
из группы оплаты труда,устанавливается в следуIощих
размерах:
,

II группа

5l.

Объем деятельности
руководителей оценивается в балла

III группа

учреждения при определении группы по оплате труда
по показателям для отнесеttия учреждений к группttм по

оплате труда.
К показателям для отнесен учреждений к группам по оплате труда руководителей
образовательных учреждений
я покaLзатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения количество обучающихся (детей), показатели, значительно
осложняющие работу по руководству
Группа по оплате труда
ивается в соответствиLI с объемными показателями
образовательной
орган
и, предусмотренной в приложении Ns 6 к настоящему
деятельности
Положению и исходя из следующей с мы баллов:

Тип (вид) учрежде

Группы по оплате труда руководителей
образовательных 1^rреждений
в зависим,ости от суммы баллов по
объемным показателям

,Щошкольные учрежде

52. Группа по оплате труда
органом по координации ико
муниципальным казенным уч

пределяется не чаще олного рi}за в год Уполномоченным

ием <Управление

образовztния муницыпaшьного округа

Богданович)) в соответствии с пун
44 настояЩего полоЖения IIа основании соответствуIощих
подтверждаюIцих
налич
документов,
указанных объемов работы учреждения.
Пр" н€uIичии других
, но предусмотренных в настоящих показателях, но
значительно увеличивающих объем
сложность работы в учре}Iiдении, суммарное количество
баллов может быть увеличено за
й дополнительный lтокilзатель до 20 ба-гlлов.
При определении группы о оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся опредеJuIется по дош
ьным образовательным учреждениям - по списочномч
составу на начало учебного года.
За рlководителями
ьных r{реждений, находящlilхся на капитilльном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда
, определенн€UI до начала капитtUIьного ремонта,
но не более чем на один год.
Уполномоченный орган по
нации и контролю за деятельностью образовательных
организаций - муниципальное казен
учреждение <Управление rrбразования городского округа
Богданович) может относить учре
ия, добившиеся высоких и с,габильньtх результатов работы,
на одну группу по оплате труда
ше по сравнению с группсlй, определенной настояIцими
показателями.
Аттестация руководителей
ьных учреждений на соответствие занимаемой
жению о порядке проведения аттестации кандидатов на
должности производится согласно
муниципального образовательного учреждения
должность руководителя и
муниципirльного округа Богданович, отношении которого администрация муниципчlльного округа
Богданович осуществляет фун
учредителя, утвержденному постановлением главы
муниципального округа Богданович
29.0З.202З JФ 72-р.
53. .Щолжностные оклады
руководителя и главнi)го бlхга;lтера муниципЕIльньtх
учреждений устанавливаются на 25 ниже должностного оклада руководителя муниципЕlльного
учреждения.
Конкретный размер должностн
окладов заместителей рукоtзодителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения
навливается в соответсl]вии с локсLпьным iIKToM
образовательного учреждения, п
руководителем учреждешля с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной о ,низации или иного предста]}ительного органа работtrиков
муниципfIльного учреждения.
54. Стимулирование руково
образовательного учре)кдения, в том числе за счет
средств, полученных от принося
доход деятельности образовательного учреждения,
осуществляется в соответствии с
и результативности работы и критериями оценки
показателей результативности
руководителя образовательного )п{реждения.
мулирующего характера на следующий финансовыii год
,Щля установления выплат
по
зации
предоставляет
Уполномоченному
орган)r
руководитель образовательной
координации и контролю за
ю образовательных организаций - муниципальному
ка:}енному учреждению кУправлен
образования муниципально]го округа Богданович> до 0l
и результативности работы> согласно приложению
декабря текущего финансового года
}ф 7 настоящего Полохсения.
Оценка эффективности
муниципtlльньIх образовательньIх учреждцений
осуществляется муниципальным
казенным учреждением кУправление образования
муниципЕIльного округа Богданович>> с периодичностью не чаще одного pzlЗa в год, в результате

чего распоряжением главы муниц
ежемесячных стимулир},ющих

ьного округа Богдановlлч устанавливаются рrlзмеры
лат руководителям за качество выполняемых работ,

интенсивность и высокие результаты
на финансовый год.
Единовременные премиаль
выплаты устанавливаются по представлению
муниципЕIльного казенного
ния <Управление образоваLния муниципального округа
Богданович)) по распоряжению главы муниципального oкpyгa Богд:rнович при условии отсутствия
дисциплинарного взыскания, приме: енного к руководителю образовательного учреждения и
нilличии экономии фонда оплаты тру
55. Заместителям
и главному бlхгалтеру образовательной организации
выплаты
компенса
ного и стимулир),ющег() характера в соответствии с
устанавливЕlются
главами 5 и б настоящего Положения.

56. Решение о выплатах ком
заместителям руководителя и г,
руководителем государственной
Глава 5.
57. Выплаты компенсационного
коллективными договорами, соглашени
законодательством и нормативными
58. Выплаты компенсационного
ставкам заработной платы работникам
оплаты труда, утвержденного на
59.

fuя работников.ЩОУ устанавл

выплаты работникам, занятым на
особыми условиями труда;
выплаты за рабоry в местностях с
выплаты за рабоry в условиях,
квалификации, совмещении профессий
выполнении работ в других условиях,
60. Размеры компенсационных
установлено законодательством Росси
платы. При этом размер ком

ионного и стимулир},юIцего характера и их размерах
бухгалтеру государственной организации принимается
зации.

мпЕнсАIц{онныЕ выплl\ты
ктера, размеры

и условия их осуществления

устанавливаются

и локaшьными нормативными,актами в соответствии с труllовым
ыми актами, содержащими нормы трудового права.

устанавливаются к о,кJI&д&м (должностным окладам),

при нiшичии

оснований

д;lя их выплаты

в пределах

фонда

финансовый год.
следующие выплаты компенсационного характера:

х работах, работах с вредными и (или) опасными и

tлными

ыми кJIиматическими условиями;
яющихся от норм€lльных (при выполнении работ различной
), сверхурочной работе, работе в ночное время и при

няюцихся от нормальных).

в l]роцентном отношении (если иное не
плат устанавливаются
Федерации) к ок.гIалу (должностному окJlаду), ставке заработной

выплат не может быть установлен ниже рirзмеров выплат,
и иными нормативными _правовыми актами, содержащими

установленных трудовым законодател
нормы трудового права,
При работе на условиях непол
рабочего времени компенсационные выплаты работнику
времени.
исчисляются пропорционaulьно
и условий труда в соответствии с федеральными законами от
При проведении специа.гtьной
нке условий трула> (да.llее - Ф,едеральный закон NЬ 426-ФЗ) и от
28.12.20lз JtlЪ 426-ФЗ <о специальной
ний в отдельные законодательные акты Российской Федерации> в
28j2.20lз м 421-ФЗ ко внесении
специальной оценке условий труда) работникам, условия труда
связи с принятием Федерального закона
ным по результатам специzlльной оценки условий труда, выплата
которых отнесены к вредным и (или)
законодательством Российской Федерации.
устанавливается в порядке, определ
бl. Выплата работникам, заняты на работах с вредными и (lлли) опасными условиями труда,
законодательством Российской Федерации.
устанавливается в порядке, определен
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, выплачивается:
х труда - не мен9е 4 процентов окJIада (должностного оклада),
за рабоry в тяжелых и вредных
ставки заработной платы;

б2. Всем работникам ,ЩОУ выпла
районный коэффициен,г к заработной плате за рабоry в
Совета Министров
Псlстановлением
местностях с особыми кJlиматически
условиями, установленный
плате
к
заработной
tонных коэффичиентов
СССР от 21.05.1987 N 59l "о введении
рабочих и служащих,
и в производственных отрасляtх в северных и восточных районах
для которых они не установлены, на У
Казахской ССР".
(должностей) устанавливае,гся работнику при выполнении им
бЗ. Выплата за совмещение
(должности) в пределах )/становленной продолжительности
по
другой
дополнительной работы
исполнения
данной работьt устанавливается по соглашению
рабочего времени. Размер доплаты и
(или)
объема дополнитэльной работы.
iия и
сторон трудового договора с учетом
за рабоry в ночное время (с 21l часов до б часов) составляет З5Оlо
64. Размер повышения ошIаты тру
оклада), рассчитанного за час работы) за каждt,lй час
часовой тарифной ставки (оклада
оплаты труда за рабоry в ночное время
повышения
Конкретные
в
ночное
время.
рiвмеры
работы
актOм, принимаемым с учетом мнения
нормативным
м,
локzLпьным
м
чстанавливаются коллективны
представительного органа работников,
довым договором.
им
при выполнении
обслуживания
65. Выплата за расширение
работнику
устанавливаетсj,I
исполнения
и
срок
данной
ии (должности). Размер д()платы
дополнительной работы по такой же п
(или) объема
и
содержания
с
трудового
сторон
по
сог
договора
учетом
работы устанавливается
, оплаты труда.
дополнительной работы в пределах
бб. ,Щоплата за увеличение
работы или исполнение обязаtrностеЙ временно отсутству,ющего
в
работника без освобождения от работы определенНой трудовым договором, устанавливается работ,нику
объема работы или возложения на него обязанностей временно
случае увеличения установленного
ия от работы, определенtrой трудовым договором. Размер
отсутствующего работника без
и
срок
исполнения
данной
доплаты
устанавливается по соглашению сторон (статья l5l Трулового

договора в зависимости от объема дополнительной работы в

кодекса Российской Федерации) тру
пределах фоrда оплаты труда.

!оплаты за увеличение объема
творческими рабочими группами

устанавливаются за учебно-опытными участками, центрами,
методическом объединении, руководство методическими
ительным образовательным программам, ведение сайта.
новления определяются ЩОУ самостоятельно в пределах фонда

и

комиссиями, проведение работы по
Размеры доплат и порядок их
оплаты труда и закреru]яются в л
ном нормативном акте ДО)', гвержденном руководителем
образовательного учре}кдения, по согл
с выборным органом профсоюзной организации или при
его отс)лствии иным представительным
работников муниllип€шьной организации;
Размер доплаты и срок испол
ия дополнительно оплачиваеIиых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с четом содержания и (или) объелда дополнительной работы.
Педагогическим работникам,
им аттестацию на установлеlние квалификационной
категории
(педагог-методист) или (педагогповышение
к
за
выполнение
, устанавливается
размеру доплат
,

дополнительных,

не входящих

по

обязанностей

в

методической или наставнической

деятельности.

68. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на,/становление квалификационной
категории (педагог-методист) или ((
-наставник), доплаты, установленные за выполнение
в должностные
по методической
или
обязlлнности
дополнительных обязанностей, не
щих
наставнической деятельности, увеличи
1)педагогам-методистам - на 10О%
2)педагогам-наставникам - на 15%

в следующих рilзмерах:

(должностного оклада), ставки заработной платы;
(должностного окJIада), стаlвки заработной платы.

Размер доIIлат устанавливается в коллективном договоре

и (или) в положении об оплате

труда

организации.

.Щоплаты к окJIадам (должностным

аттестации не образуют новые окJIады
при начислении стимулирующих и ин
окладу), ставке заработной платы.
69. Работникам ДОУ за выпол

доплаты к окJIадам (должностным
установленных окJIадов (должностных о
20% - за рабоry в.ЩОУ,
Конкретный перечень работников
окладам), ставкам заработной платы со
зависимости от продолжительности
возможностями здоровья, от категории
слабослышащие, позднооглохшие,
опорно-двигательного аппарата, с
спектра, легкой, умеренной,
нарушениями), тяжелыми и
профсоюзной организации или при
муницип.uIьной организации;

'l0. Работникам ЩОУ

(кроме
выполнение работ в условиях, отли
(должностным окJIадам), ставкам
Условия и размеры доплат к
,ЩОУ (кроме руководителя
выполнение работ в условиях,
администрации МО Богданович.
Конкретный перечень должностей
окJIадам (должностным ок,rадам),
размер доплаты определяются руково
Богданович, коллективного договора,
учреждения.

'71. Размеры компенсационных

соответствии с JIокilльным актом .ЩОУ
или при его отсу,Iствии иным предста

Размер выплаты конкретному
сторон трудового договора с учетом
72. Компенсационные выплаты п
должностей, расширении зоны
компенсационные выплаты не

окладам), ставкам заработной пшаты работникам по результатам
оклады), ставки заработной платы и не учитываются
, выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должнос,гному
работ в условиях, отличающихсrI от нормальных, устанавливаются
tадам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
), ставок заработной п.паты 14 случаях:
адаптированные основtlые обр:вовательные программы.
,ОУ, которым устанавливаются ilоплаты к окJIадам (должностным

ласно данному подпункту, определяется руководителем ,ЩОУ в
работы с обучающимися (воопитанниками) с ограниченными
я с ограниченными возможностями здоровья (г:rухие,
слабовидящие, с тяжелым нарушением речи, с нарушением
й психического р€ввития, с расстройством аутистического
глубокой умственной о]гст€tлостью (интеллекryaLпьными
ными нарушениями) по согласованию с выборным органом
го отсугствии иным представительным органом работников

яот

платы.

заместит,элей и главного бухгалтера) за
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам

ДОУ, его

(должностным окJIадам), ставкам заработной платы работникам

ного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за
от нормirльных, устанавливаются нормативным актом
иков, в соответствии с кот,орым устанавливаются допJIаты к
заработной платы согласно нiастоящему пункry, и конкретный
ЩОУ на основании нормативного акта администрации МО
ния и (или) локального

нормативного

акта образовате.llьноfо

ыплат работникам устанавливаются руководителем ДОУ в
согласованию с выборным органом профсоюзной организации
ьным органом работников

мунрlципа-гlьной организации;

ику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению
ия и (или) объема дополните|льной работы.

rщятся как по основному месту работы,

так и при совмеIцении

ия и совместительстве.

уют новые окJIады (должнос,гные окJIады), ставки заработной

платы и не учитываются при начислении
окладу (должностному окпаду), ставке
7З. [ря выполнения работ,

ДОУ

вправе осуществлять при

предусмотренные штатным расписанием
трудового договора за счет средств,

Глава 6.
74. Выплаты стимулирующего
коллективными договорами, соглашения
учетом разрабатываемых в .ЩОУ
учреждений в пределах бюджетных асс
деятельности, приносящеи доход, н
75. Стимулирующий фонд учрежде
.ЩОУ показателей и критериев оценки

Выплаты стимулирующего
l) за интенсивность и высокие резу,
2) за качество выполняемых работ;
З) за стаж непрерывной работы,

мулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
платы.

х с временным расширением объема оказываемых flOY )/слуг.
помимо работников, занимзtющих должности (профессии),

постоянной основе, других работников на условиях срочного
от приносящей доход деятел ьности.

ТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО )(АРЛКТЕРА
размеры и условия их осуществления устанавливаются
локztльными нормативными аt(тами, и трудовыми договорами с
и критериев оценки эффек,тивности труда работников этих
ий на оплаry труда рабо,гников .ЩОУ, а также средств от
х.ЩОУ на оплату труда рабо,тников.
я может составлять 30% прочентов с учетом разрабатываемых в
труда работников.
чстанавливаются:

ты работы;
гу лет;

4) премиальные выплаты по итогам
характера являются
73. Обязательными условиями для )уществления выплат стимулируlощего
нение профессион€Iльных и должностных обязанностей
1) успешное добросовестное
периоде;
в
соответствующем
работником
в работе современных форм и методов организации труда;
2) инициатива, творчество и приме
периода в выполнении важных работ, мероприятий.
3) участие в течение соответств
характера определяется ДОУ с учетом разрабатываемых
76. Размер выплат стимулиру
труда работников.
показателей и критериев оценки
и) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным и
77. Конкретные покчlзатели (
нормативными актами и оц]iDкают количественную и (или)
договорами, соглашениями и локaшьны
качественную оценку трудовой
работников.
высокие результаты работы сlтносятся выплаты за сложность,
78. К выплатам за интенсивность
напряженность, особый режим и графи работы, повышающие эффектиlзность деятельности, авторитет и
выше установленных системой нормирования труда.ЩОУ норм
имидж,ЩОУ, интенсивность труда работн
:

и

труда.

ие результаты работы устанавливаются с целью материального
выплаты за интенсивность и
х, компетентных, ответственных и инициатI,1вных
стимулирования труда наиболее
групп, за подготовку определенного количества
няемости
с
показателей
учетом
работников
(призеров)
конференций
конкурсов, оли
победителей
различного уровня, реализацию авторских
безаварийность, безоткчlзность и бесперебойность cllcTeм,
программ, результатов работ, обеспечи
ресурсов и средств образовательного уч ждения, разработку и реrrлизациIо проектов (мероприятий) в сфере
и других работ, значимых для ЩОУ.
образования, выIIолнение особо важных,
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
фактических результатов его работы
лок€
lльным нормативным актом ,ЩОУ, труловым договором.
установленном коллективным договором
няемых работ относятся выплаIы за ученую степень кандидата
79. К выпJIатам за качество вы
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
(доктора) наук и (или) почетное
ный", за должность доцента (профессора) и другие
начинается со слов "Народный" или
качественные показатели.

В

за качество выполняемых
работникам
реLбот педагогическим
рамках стимулирующих вы
(СССР,
РСФСР, Российской Федерации),
м
почетное
звание
образовательных организаций,
название которого начинается со слов <НародныйD или <Заслуженный>, устанавливаются доплаты к

заработной платы в следующих piвMepax:
окJIадам (должностны м окладам),
- за звание, начинающееся со слова Народный> - 15 000 рублей;

-

за звание, начинающееся со слова

Указанные надбавки вы
отработанному времени, не
не учитываются при начислении стиму
(должностному окJIаду), ставке
выплаты за качество выполняем
профессиональной подготовленности

Заслуженный> - l0 000 рублей.

ежемесячно пропорционilJIьно
новые окJIады (должностные оклады), ставки заработной пJIаты и
ющих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окJIаду

платы.

работ устанавливаются с целью материального стимулирования
иков, высокой оценки, пол1..rенной по результатам проведенной

независимой оценки качества образован
Размер выплат за качество
результатов его работы на
локzlльным нормативным актом
80. К вып.патам за отalк
работы по специirльности в сфере
хозяйственного персонirла учитывать
Выплаты за cTiDK непрерывной
81. Работникам, работающим
.

исходя из окJ]адов
устанавливается
пропорциончLпьно отработанному вре

ых работ устанавливается работнику с учетом фактических
срок в порядке, установленном коллективным l договором,
й организации, трудовым договором.

работы, выслуry лет относятся выплаты, учитывающие cTiDK

для педагогических
й стаж по специ€шьности.

раб,отников,

а цlя административно-

выслуry лет производятся по основному месту работы.
ное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат
ностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных

82. К премичшьным выrrлатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по t{тогам
работы за определенный период вре
, на основании показателей и критериев оценки эффективности

деятельности

83.

В

!С)У.

!оу

целях социа.пьной
и поощ]рении их за достигнутые успехи,
работников
профессион€lлизм и личный вкJIад в
коллектива в пределах финансовых средств на оплаry труда по
I единовременное премирование
решению руководителя ЩОУ при
работников .ЩОУ:
1 ) при объявлении благодарности
инистерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной
Министерства образования ll науки Российской Федерации;
3) при нагр:Dкдении госуда
ми наградами, наград:lми Свердловской области и
муниципальными наградами;
4) в связи с пр{вднованием.Щня до
работника;
5) в связи с прiвдничными дня
и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом
страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового
в связи с признанием раб,этника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с
цинским закJIючением.
Условия, порядок и piвMep
ременного премирования определяются положением о
премировании работников ЩОУ, при
м руководителем ДОУ с yI{eToM мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
при его отсутствии иного представительного органа работ,ников

доу.

84. Работодатели вправе, при
работникам материirльную помощь.
Условия выплаты и piвMep матери

l]OY с учетом мнения
представительного органа работников .Щt
Материа-llьная помощь выплачи

руководителем

экономии финансовых среlдств на оплаry труда, ок€}зывать
,ьной помощи устанавливаются локrtльным актом .ЩОУ, принятым
борного

7.

85. Выплата иного характера

l33

органа

первичной

проl}союзной

организации

или (и) коллективным договором, соглашением.
на основании заявления работlrика.

или

иного

иныЕ выплАты

я для реryлирования оплаты труда в соответствии со с,гатьей

)едерации: месячнaUI заработн:rя плата работника, полностью
Трулового кодекса Российской
отработавшего :]а этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже м
86. К видам выплат иного характера
- доплата до МРОТ, установленного на
19.0б.2000 Ns 82-ФЗ ко минима.пьном

ного piвMepa оплаты труда (IVIPOT).

финансовый год

оплаты трудa).

на

оlэновании

Федерального

закона

от

Прпложение.]r{}

l

пЕрЕчЕнь
РАБОТНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ
, которым устАt{АвJIивАЕтся повышЕнныЙ
нА 25 процЕнтов рАзм Р ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГСt ОКЛАДА), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛДТЫ ЗД АБОТУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИJIХ
СВЕРДЛОВСКОЙ
СТИ, В ОТНОШЕНИИ KOTOP],IX ФУНКЦИИИ
полномочия
ОСУЩЕСТВJUIЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ОБЩЕГО И
ПРОФЕССИОНАЛЬНО
ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВ(]КОЙ ОЬЛАСТИ,
И В ИХ ОБОСОБЛЕ НЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В С ьскоЙ мЕстности и рАБrсчих посЕлкАх

х городского,гипА)

(

огательного персонаJIа:
питатель) дежурный по режиIлу, старший дежурный по режиму,

1. ,Щолжности работников учебносекретарь учебной части, младший
диспетчер образовательного учреждения

2. Щолжности педагогических
3, Щолжности руководителей

в.

х подразделений:
заведующий (начальник, дире
руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией, от,целом,
отделением, сектором, учебно-консульта
ным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской,
хозяйством
и
ми
подрiвделениями образоваr,ельной организации;
другими
учебным
директор (нача,rьник, заведующи
руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного
структурного подразделен ия образовател
организации;
заведующий канцелярией,
скJIадом, заведующии хозяйством;

,

заведующий библиотекой,
отделением (фермой, сельскохозяйствен

4.

,Щолжности служащих

наименование

"старший"r

(в

участком);
том числе по которым

"ведущий"):

архивариус, статистик, адм
специ€lлиста,

секретарь

производством

ру

(информационно-вычислительного)
программист, художник, механик,
специалист по охране труда (гражданско
по надзору за строительством, инжен

психолог, социолог, специаJIист по
хозяйственной 2цеятельности, эконом
экономист по финансовой работе, юри

инспектор
я,

(шеф-повар), столовой, управляющий

устанавлиI}ается

по

делопроизводитель,

производное

должностное

кадрам, лаборант, секретарь незрячего
техник,

техник

вычислитеJIьного

техник по инвентаризации строений и сооружений, техникктор, бухгzштер, бухга.гlтер-;)евизор, документовед, инженер,

обороне), инженер по ремонry, инженер по метролоtии, инженер
программист (программист), инженер-электроник (электроник),
м, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анirлизу
по планированию, экономист по сбыry, экономист по труду,
льт.

Приложенпе ЛЬ 2

ПРОФЕССИОНАflЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННА.Я ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИI{ОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬ,НОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные

ности работников образования

уровни

Минимальный размер
должностного окJIада,
рублей

профессион!lльная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
младший воспитатель

Приложение

проФЕсс

должност

3

квАлиФикАционнА.,l группА

ПЕДАГОГИt{ЕСКИХ РАБОТFIИКОВ

Минимальный pzBMep
должностного окJIада, ставки

работников образования

Квалификационные

J\Ъ

уровни

заработной платы, рублей

ьный руководитель,
по физической кульryре
3 квалификационный

уровень
4 квалификационный
уровень

Примечание. При установлении

актом образовательной

организации,

осуществляются администрацией
квалификационную категорию или за
прошедшим соответствующую атtестаци

должностных окJIадов, cTztBoK заработной платы локчuIьны м

отношении которой функции и полномочия учредителя
округа Богданович, предtусматривается их повышение за
ие занимаемой должности педагогическим работникам,
Приложение ЛЬ 4

ПРОФЕССИО

"оБщЕотрА

Квалификационные

ГРУППА
ыЕ должности служ1,.щих"
Я КВАЛИФИКАЦИОННА]Я

ьные квaulификационные групп ы

уровни

Минимальный размер
должностного окJIада,
рублей

группа "Общеотраслевые долж:ности служащих первого уровня"
дитель, калькулятор

ПрофессиоI{аJIьная квалификацион

группа "Общеотраслевые

должlности служащих

второго уровня"

заведующий хозяйством

Прпложенпе Jl} 5

проФЕсси
оБ

ЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
СЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБО,ЧИХ
их, отнесенные к квалифика,ционным

уровням

Профессион€lльная

квалификацион

группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

l

квалификационный

уровень

Професс ион€tJIьная
1

Кастелянr: а; сторож (вахтер); уборlцик слу;кебных
пl мещений; уборщик территории

lз,7,1з

кlхонный рабочий

14 з19

квалификацион lая группа "Общеотраслевые

квалификационный

профессии рабочих второго уровня|t

Оператор стирzrльных машин

l4 598

уровень

Повар 4-5 разряда

|5

Слесарь-сантехник;

15 9з8

Электромонтер

19 821

Приложение ЛЬ б

oI ЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

дошкольноЙ
J\ъ

пlл
1

БРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАI{ИЗАЦИИ

показатели
Количество воспитанников в доl кольной
rбразовательной организации

Усл,эвия

Iолr{ающего образовательн},ю

J

4

5

6
,7

8

9

Количество групп в дошкольной
)рганизации
Наличие воспитанников, посеща ощих
5есплатные секции, кружки, cTyl ,ИИ,
)рганизованные этим учреждени эм
Наличие в образовательной орга мзации
эбщего нiвначения воспитанник )в со
эпециirльными потребностями, о lваченньIх
ква_тlифицированной коррекцией
физического и психического раз] ития
|кроме специаJIьных (коррекциоl ньrх)
цошкольньIх образовательных }ru реждений)

2

iслугу
)аботника

Состав педагогических кадров (( эз учета
работающих на условиях внешн( го
эовместительства)

количество
баллов

]а каждого воспитанника,

}а каждого педагогического

2

l-,|7

з€L каждого
)аботника, имеюtцего перв}rю
свалификационную категорию
Щополнительно з€t каждого
)аботника, имеюtцего высшую
свалификационную категорию

0,5

Щополнительно

Zз расчета за группу
}а

каждого воспитанника

каждого воспитанника,
Iолучающего образовательную
rслугу

0,5

1

l0
0,5

}а

}а каждую групп),с
Круглосуточное пребывание вос tитанников
(руглосуточным пребыванием
в дошкольной образовательной с рганизации
}оспитанников
Участие в грантовых конкурсах
}а каждый вид
Гворческая лаборатория, осущес ]вление
3а каждый вид
пнновационной деятельности
на-пичие бассейна
3а каждый объект

0,5

15

30
15

l5

г-

z
.ol

:

Q)

0)мсв

q)

ФпЕо
*itsrrЁl
!цЦg
дFлц

5ý9в
Еýяtr

ts

9ц

с

!

с.)

кL
ц

-Ёz

L

о
!}
l*t

Ёо
oL
rД:ý
<ц
д; +

ý?
Fcn
Е<

(в

ю

Ф)

о
о
Ф

ts

ts

х

ta)

!

ч
о
(t]

ti

ф

с)

н

9 нй
Ёqо
фýз
лJ2

о
(ý

cd

ю

ts

б
ю

(a)

:gз

за)

Е(
(в

trtr(d
trDо

н

с)

>FE

о
о
F

z

о.

ta)

ЕЁg
Ф)r!Е

о

аtr

Ф

|ч )r .о
о l^

t-r

Ф9

а

ь(н
ла

Ф

E{Е

ю

Q.*
tl, а
св ili

о
о
ь
о

Е
ю

па

(€

(d

д

ф
ts

р.

(d

Ii
д
с

Ё8ý.

д
Ф

ох

Ф

о
цt
о
н

о
(d

bZ

Tr

д

сьa

о

()\-J

ов
Фý
ЕЁ
Ан
Фд
iл*ач
оёН
ýаЕ
н =ra)
ахл

*i

Ц

о

2

F

(.)

(ý

н

,

ф

Ir
о
Ф

Sб

-.]

d
\о

ь

ю

q

н
д

-щ
цх
тк
соН

|r

о
Ф

ю

Ф

ю
0)

сп

ф

ý4

-

л

aсýоФ

Ф

\.<

д
д

н

л*lЦ
ччv
)--)}(()Q

Е

*х
дд
яд
Цц

к
х

Ф

о

ф

(d

сЁ

l-д

с)

<ФFý

zц

ч

о
Ё

Ф

ЁЕсс.l

'9

L

Е

Ф,trрq
Е*F6
xpqEý

1.o

z,

tr

Ф

йо
Нф
Еа
(ý:z
Н

Ф
Ф

й

н

biJ
л Fr

ф

с)

ý=

tr
ts

(d

ю

}'t-оА
о

ф

о

ýц>
чtsЕ

(в

(ýоý
чЁя
YF;

lс)

rJi

о
н
(€
d)

d
ь1
о
Е(

б
н
Е(

Ф
сd

ti

о
о

(-)

со Rr
c,i ;
dЁ

(d

(d

cn

Фх
l

i^i

zo
Фli

з
о
о
tr

9.о
rrrl
лF:

trоj

о
д
ts

Y

Фi
FЁ

i

(пц

Ф

lд(

ЁЁ

ц"

цt

L.L

б

t-.

с)
Lt

(d

Е8Ёч
ФфнЁ

tH

ю

х
Е в ?ý
ý Ё Fýё
iЬЗ(dv
Ё зЁ t,х
ё ý,Б ц Е
Е
F ЁýЕ
цЕЕ-о
охлоо

ЕЕЕвgg

ьаяЕýt
F qй v Ё Ё
?9-(GЕЕrЁ
цЕЕ d а
LrёоЕdо.tr
Бцччдii

cn

о
о

рЕ
lra
оt(

9с;Е*
..
dsý
Фtrýo
ý л colЕЁзб
9Qнз
б
Y q :,
н*цý
цFL;

л U
vLH

U

н

U

*

ФЧ*o
99ýý
lдь=6
а

-

;{ >,Е
t

ýФ'
Бю

Е
ю

ý9
O]i

о
аzо

.В,
Е(

(r)

ti

о
(Ё

(d

ц
q

lr

Ф

E{

ю

d)
(d

нх
оа

d

Ф

ф:
cnHX

о
ц1
0)

д

чбЁ
v(JL
Ёжч

а

toM

EcqX

8gЦ
cJi*

ц

-о. !: ;\

tr

l-i й

эЕ ь9
.d-tЕýý
v

ц

at Ef

Ф

i

о=i-z

Фл
(в

ц

ь(

.i
lЧ
lХфоД

о
Fi

tri

z

ýЕ
оБ
зь

н

,Ф

ць->

zо
ЕlБ

It

ок

ч
о

нlч

Ф
н
Е(

н

:=фьо
H!otiý
-ё*Ёц
л v
v
Ё *,ý 8 8

l<фн

l_.l

дý
FF
(JF
с9
Еý
ФЁ

хчь(
ta)

ý(

Е
Ё
(v,)

Lq

о

\о

ьа

чц

ý.
НdФiс)
9

н

ф

о

ьсЕ оЕН5

пр
р;
iD>
F>
Оо
Фý
TF

tr
tr
(в

\о

>0Е

5о9ьоёл

Еея5Цýfr
Ц*дЁU_r

9trtrьзЕл
Е.е Н Е Ё
г Ё Ё.E.l,s
о.х ý
-,ý

!.) Ё

F

(t

сý

LH
\]

!

н
Ht
а.Qд
,: *ц

а)

з.r

>р>

хох
14 со

о

Е(

q

Ф

q

Fq

cf)

Ф

Olr

F

ю
о

н
d

ю

ýо
Ф

Ёtп

ёа
trо

ц

н
Н
а.9

*е
Ёл
Е аЕ ý Е

F.
E{

о

<ьЁ0<
}Ё
fi }
о i Е
a,Ёо

i\

ьа
zФ;c'
оФ=ц-о
фю о Ф л\о

r

Ц.в

яЁ8.
сdýз
ф

=;J,

а>

(]

оо
ý'Ё
оýа
дýц
^ýF
Е нё

юФtч

>s

l!*g

v*v;

._:.

в{OXt-

()Ela}
F" ,i

,-.

эБ

н
v

,лt

(v)

Ydt

t-"

L,

х

о
л
о
trt

L

о
F

ф

о\

ю

\о
In

(\

Хв
(ný(

t-r
о

ь

о

> 5 ы

(в*
.nF

яЕ
qх
(d

ю

св

Е(

Фп
Lц

i,

бБ
тоФi,
ь(ь
о\

Sz

Kdj9F

ьн
i:M

la)

х

Чь
(ýi
а "Б
хЦrау,z
бы9
FF.ь
ýоЕ
Lю а)
o(ЁH
rr о._

9х]
о*ýЕ

хВF
.Д il'

Е)с) ir

*

ь(

м.i

\Jo

t-r

аt

l-.;

оо

bdý

Ёg,ýýЕRе8Еg,

9х
рб
trfф
оо

Е Ён
-лл
ФЁЁ

Fi

ьо

03 Ф

ЕЕг
фь

9gя

Ф

t-"

;яýýЕЕяЕiЁ
tsю
Фо жх
о
q о
чю Qq
Ф

сdФ

нлО

ь

н
о
н

(ý

ф

Б э,Е ý Е ! ý Ё Е Ё
=

аэ
чЮ

0J

9оп
Ёца
lЕýtл

ю

Ф

F.
о

Е Б ý

ч:d:

сd

=цц

д

(ý

с)

Ф

-ýЕЕ;tх=,

л

оь
ЕЕ

hЧБх
,ч
Sz
Fцн

о

ь(

д

Е(Е9

х

ь
о

9

о
,

Ф,5
l_i о
О ýZ
сЁ tlr
,-=

!

Ф

ь

ý(

л9Fнл

trf(в
,ёцЕ
ЕБз
Бы3
ЬХ.э

z

о

Jiýr

оa::dфо<о
H-l;\A!'F

t{

н

(n

Е

ю

9.

Fr

э

z
Фо
Err
но
нц
аid

св

А?А

lr

I

Ф

а.
л

;ЕýнýЁЕ
ёЕ
Ё Fн
Е€
цхь1
яйE{а-

\n

Ф:с

\п

н
с0

о
о

ф

g;:

ýсd

ю

а
\э
l.n
(\

Е ý Ё в нЁё
ý R3;
8Е. ýt Её Ёtt Еу
б'ьý

Е>
ак
нЁ
F,E
сý

о\

Ц

лнUЧтцл
>2,EjU

д

Ф

о
Е

hЕ

Е
ý,ýу-Е н
aс с))< >lЦ Ё

z
z

!rEJx
!:dý
хt]EJ
Fdd

ьаж
цýЕ
Еыi+

ц.о
9_ьо

о

2

9Ё
Hýu

Ф

а
х
-i:z

J

Ех
ts|=

(d

хл=
Ё5 i

,Х !Е

o_r

х!сс0

ооtл
Фо:d
ЕФь
ý_ar;
у о->.

g1-9
ilфа
trхЕd

ф=з
t-.оý
б >,ý
ЁнЕ
:(ýЁ
у i,>
Fсоч

tr

д

tr

о

-ьtt
кл
trЁ
Цо
)ýх
фý
Ф

цi
(Jц

Е!

ьЬ
о9
Ёх
фо
}z
L:

\Jф
N

с*1

д

Ed
}u

оý
ю>
нф

Е

(ý

Фу
оя

ц

(.) д
сг)

(d

*(d

Ё6)

д

о
б

ю

tr*

оа
но
сd

g
(в

F

о
в

е.Е
оц

ф

n*

.А !А
Енts;;Е
N
at

iT{

ч

,л

99ч*!

зх

rr

*

о

1я
нцt

Ёi
ЗoEd
,Е0.)

д
о
н

о5Ё

ýбА

хrЕ>
ЕýЕ9
*Lд

9нб
tsха

'9 о &Б
lrЕОЦ

Ф

оо
gЕ
фl

;

_

Е-tr

t-r

Е

cn

ф
св

Ф

д
к
д
ц

Ф

о
о

нЕ1
&,з
ýý
Е
s
t; о trЪ: Е :=
ЁНЁЕýýёе=
Е
Б,Ф ч 9 О:
-

ь

х

ý: ЕilЕ

Ф)

(n

ýn
Ёя
Н

ГllЕFЁЁ;Ё
Ё хЕ Н рЧ б Б

Е

э Е в Её н Е ЁЕ
в Е н Е еF Б 3,в

рнЁЕ5ЕяЕi
FёЕ€
г}ýв
а.ьо
LJ
о фF
Q.tr

Е

cn

оt

о
Е
F

(d

\о

(.)

la)

L., Е

о
н
Е(

о

а
а
!

lr

0)

Ф

Ф

z

о

н

ю

зд
оо
ФЕ
Ф) iý

ю

цL
(ý
о)

Ф

юФ
ýý
о\
ta}

ю

с)

йф

о

zд
з
Ф

ц

Е
s5;ЁЕБ
Ё о=ýЕЕб
ý59ЕэЕýэ
яlеРЦР,j*
са

ц

о
ts

ю

иQо
F!
оч,л irr Lл'ЕrE

цl

\о

о
ts

у

Ф

о

ýэ
E{d
E{g
бц
ч()

ф

пl

cf)

ý9ЕпЁ
ЕЕ^iя
ннчЕЁ
Ё*s g а
-цлlчJ

*9о"

Ф
д
ф

Бssý
кЕ>Е
tiфсо

БgЁх
аtrl

о
о
ч

д
д

ю

(ýE{

ф

Е(

о

lлО

d
Р6.н
>, С4 '=

€,доФ
6 Е

ф

I

ц

ю

Е1

".ун
с)оЁ

tr"

5>,

F

о\ !i
la)лсý

(ý

qо
б
ю

о,
Ecn

о3ý
F.Ёу

E{

cd .в
,,(d

c,l g
н

аоФ

о

(в

E{
(,)

U

цt

о

iбз
il о-

Ёэý
>iý

lr
rý

н^Е!
ЁХF

*!

х5а

;ЕEFJц

FY,лй

ьЕ
ьл
\оч
о

ЕiяЕ
8gHE

(l)

0J ii

.а;x

Ф:

J,

н

ЁН!vн
в
i\

о.d
oQ
E{ю

Hv:r*
ча9д

Uн,лл

j

!

Н

в

bZ,>,Б
ю

ю

t(

оо.
юо
!)о.

Еоа*
Ё
а) цЕ
Ё_ё.х
ЁхЕа
ýUЁ>,
- о-F
Б
хр.- а
ЁЕЕg
лоод

t(
(dF.Ф)
EJK
!Ф

[п

хýх

>

гФ
>.>
9х
н.a
Ёсп

Еох
0JE](в

фчtr

qa 5
trхЕ
,:

l^

li

Еgн
sЕБ
!d,<н
нLj)a

(dEq)
l_:iO
(g
lзо
LJфЕ

г-

д

о

с)

z

Еп
о.tr
ьв

а

\о

ч
2.

d
о

.о
о\ ý

,SЁ
Е
ts.,-оЬ

ts tr
9];i о,aс
хы
И)tstrач0)
#dу*;д*чпl*U

n< ь Ё tr й ь(6

Ф

lс)

йнц9(жg
я ý RвёЕ

-9>

(J

|'F

!

tJi

=

Еg
с)дд
tЁ;'Z

ьхБ"

ф

о
(ý

ю
и)

L*=

Ф o.ri
tд bi

д

хý
Фrr
о^
ч

LL

*Е(
цý
с)н

ь(
0J

о

х(d
сa

о
(в

ю

д

li()tr

Ёо
9

оati)i

я

н>

E_r

aЕ

(-,

Ф.<Э
dAJ

о)

F

Ё яФ
ЮсХ[.]
ЕЁýа
d ЁýоF.*

Еь8ý
чЕ>f;

о.
(с

х

ч
Ф

д
!

сd

ч о,х *
5,s
g Цз
ь9 й

|= tr

ýэаi
цСdtrý

J

r
m
*;i,r1
,!Hl9

Е

Е
z

*

*

а

ф>
цд

Е.R
Ei-

5>
li ,д
(б iд
cy1 Е

!Е ы>-а,

ýо
d(в
Фк
OiO

0о

О\

нлЕн
!

LчалU

оо
Е>g
ЁЦa.
(dЕд

(в

ю
\n

ts

а
ю

ýtrь
trФF(
аЕ!
й ыд.ý
\"л=с)
?iE09
.,lоýЁнтц
Ф\ао)
Фхйtr
ЕЕ;Бс0

н.\*iлДч*
*чц*чjлн
JЁLuЦД-_,

ý
ББ
Е
9х
Е{ ý(ю
о-Y
Б
5 Ё,п
(в * з
ою
>.Ф
ý
л
лЕоФE{оо.9.

g.

хн
':ЕЕ(
FhjO
Еtrх
ос)ý

--F

>цяg
q

ФёйбJ

нЁн
;лйоЕ

rr)

д

о
ti

ц

о
цL

(.) о

Фх
юн
Фу
Ех
ха
оо

()
6,

к)

ч
о
с)
Ф
F
Ф

д
!

FH

9Б
lJr

ý

Е о ý

0)

х)ý
Е-.збз,6Ёý
'
,д)F=!;цq.r>
Ф,Е ý Ё Ё Q Е
9п69я;R=
Fr

бIц

lч

;i

д

Ё

tсý

Fr

-9

д

оa;

*:
-iа
a,х
tsн
до
ьЕо
: tsr-

Е1 а.

*

>l(d

Ё g ý Б Н,Б Н
чýЁЁЁЁЕё
ЁБ:ооgэ-

л

цу>
Еаа9
trЕсj
Е !зо

F
F.
(J о.О
ia' lо а

9:F.E
FJýлл

хохй
цЕкU
Фдý0)
Фнх*

Вх у
Еон
Ц
чо.*д

:ý!.l}iý

яý8Е
о:).а)

iЁб

iюl--

a8.Е

!Ud

Ё9g?

х q5

Ёd

ýЕц
ý ь.Б
хоо.

\J()O

c,l

Ёа.я
vйх

ý

]оFх
5:ý QЬ
яЕО
i..jtsяж

Ён*ц
нй9ý_

о.х Е
(Jd!rо
!'vHL;- в

/!

с.]

Ё'sz'Н
iлх0_)

t

tr

ЁgЕЁ
>6 н q

a,
-'

i

tдо

ii

Ф

5ё

lд

д
с{

c]

=

iЕнЁЕЕgЕ

Е Е ; Е Б ё у,€
Utr;(фE{оQQ

_lq
'х'9
,хtr

rt

vlлЕv

>.(d

Ф5

Ф

ýý8L
**нл

F

ý

(v)

F,йнt-,

А

ýо)

ь

\оýt9

g

.,j

"i
9ý"Е
(ý=ý(.)
i\L*F

ч

Ф ц ою
-э
л!qЕФ{оа.а.

(ý

Фэ
HbZ
БФ
оо
цtл

*

Ё=,Еэхý35
QЕ Е tr к vtс)
з (ý
J

о
F
о

е1
нц.ц
f,aozа
ш\9

\с)

t-i

ч

хЕ

о

ю

l;

о
х

gl

l+O}'

ф

Е Х,F 9 s

Е,iнкЁнЕЕ
цsOЕЁ?Еý
ФЕtrФоуэi:

]

<Ёв

ф

*i
а

F

Ф

о
ю
(в

хн

*8 ý ý
Еý5IН
Фý(ýtl
н
чJ-t N
l!mл
|-Q.нts

Е -,х i
gбЕ9
,оЕ
* Ё Ф Е хЁ
ýЕхЕЕЕН
: Е н Е ц ?ý
5 н ý еЁýЕ
v*>v9

z,

Ф

о

Е

н
а

о

(r:д

кiiЁ(ý

ý

ý

=сOэz
Ё., i

Kl

к)

F9Hv

-i

уф
Фо
>,'Jз
ý
Ё*Ё
,rЮ
чv0)
Ехф
2;ц
яЁg
|-Ф z
ььч -r
i,ts

Е

tsl

N

д

t-.

дý
хFн
ооо-лц
Е* Ё Х

ЁЕ

i-_i lr

с)

ljl

F

бl

9q.lЁЕ
!ФtrЕ
9
т
,i

",НтlллL;со

6)

хйх
Еп
нй>
нцЕ

(d

о-:

an

с.l

g,

ю

ýцФ Ф
.ФБ
нЕою
;s3Дs
Ё ц ý !?со
Iдt\J

ц

о

trЕ(
!)ý

ь*
ФЕ
сrх
сý
о)

р. 9.
ю!r
оь

аЁRЕ,Е
сdЧЁi
vJFv

0.1

ч

v
у

t Ёэ
ц
цl

*!

-^
i] *

Ф
Ф

ф

о
(d

ю

о
rrл

ý9Е5

сс

z

}_r

с)

ц

о
Ф
о

*\ч
Сltr*EtЕ
l^lчл!,

qJ

н

о

Ф

* 0) О O.iC
!i1

(\

*

*

(6

д

trц
Фý
aJ
фЕ
Фх
dс)
э.

юlг

Ф

ЕFл

ю

о
F

о.

ох

ý

R5i\'
cl
Ё9

la)

Ё
']

о

фц

л

o.1

gi\ал

Е

rлCd

д

о
Е
ю

Ф
ч

о
Lr

Ф

д

ю

нц
_о) ý
нБ

ФЁ+

сrх
св 0J
а. а.
юу

Ё
Е

о

\о

ч
о

Ф

Е

ю

(d

ю

н

д

чо
9о
(JH
Фд

ю

ф

о
ts
о
с0
iFr

н
(ý

tra,
:v

lr(ý

ýь
-х
l-.,l (J

ý)ý

Ё9

Ё
д,

Ф
о

з
Ф

9х

п99Ё
ч;сriЗ
dцýý
Цvн!

*н Q а
цвкя,
_Е Е tsЕ
Lrьdtrý

!i
,чd

цФ
Фо

!i q)
0)Q

Фо
cLL (t
доф
ФEfз
o:iO
со?д

: }Б
(.)
Ф
ЕFrцt !9
ньо
адЕ

5ьv

Ф

xOJ

оо
Ео.
Ег
о:-l

Фrt

оха

с)ц

о

о
ю

св

сб

ю

(,)

ю
ta)

c']

Е€
Д(€
Б ]ф

d
\о

HбrO

и)

: 6)c.l

t-i

Рю
ьо
оЕ
t-(в
ок

Е{t-tr
=5в
Боо

9оЮ
b-LO
l

.9
:*

оЁ
2л

Fо0)9

\J
v;

Е
Е
tс

о

.а

Ев
Ек
оО-

0)Е

9€

6
юE1
ýz(da
ra о.Е
d
с,lОлН

yi(
.нiaЁЕЁ
Fi
;i
чlчg**

Ецl

Е

ц

ц

*

н

*

Е|ЁФФ0)
q.)(dкE{Rt
FFr!Zszýz
Ёliллл

нijччч
цLjллл
9(JHHH

а!? ььь
\о''ааа
V/\L
L l-

5)li о о о

!чо!Е!Е!с

х!igдц
l.

rп

tr

о

оо

c.i

l

Б

Ё
н

ч
н
о

с.)

ю

dЕr
н

Ф

0.)

tsцОсп

ý
бi

сd

Ф

сэE{

!ча
-rй

*в.к

я >=

оФн
оБ
!vl
L.o

д

(в

Ф

Oc-J
-Ёю
л

Ео
Sio
l-Lо

х

ю

Ф Цо\

хЁ

(gб

д

ФЕJ
bL ..- .о

ESzL
.)r\)\

5ю

F
о
9
н

iл

t-o

(в

(.)

р

tr Q*

t_ .л

F*у!*

о

\о

ф

х

t-

ц

о

эрE{

b-L

li9

U

9>
LF
xijE
кБп

zод
5
Е Ь-о
l ЦЮо\

ь,БЕЬЁ
У оло Ё
(вФýЕ1
€,8 Е &Ех

Yх

О|о
Е

ю

9

dfrЕЁ
а.х Ф

Oi<

hjý

ю

Lr

*

hj
оЁ
н
9фцi
ЁЕжj
*ц;Ё

оэ

с)

!

-О
кlоЕ

ОF

)i

: Ф 9 ч б.Е
йнЁкяБ
н О bd ФЕы

ю

он
ЕоФ(d

а)

с)

ý
Ф

Ё

о

9аЕйýЕ
ч о-ц Ф (d
чЬЬtr5о
(ý

Ф
Ф

Ф

ЕЕЕЁ,

Е(

i\Ф

о
,

>ФЕ

F

)'

Б

У|rФс_)о
ilaýrr!L
ts(dсосOс0
, ldddd

Н

Ь

ло
Нс
ýю
rr (в
i1

Ф

о=

>Ё
*0)

ЦiпЬilсб

нх
(d;

ю
д9 од\оQ. юQ.9.
(Jr:ooo

Ф)9
дд

\о

гt

c\l

(ý!

cn

о
н
(ý

Ф

Ё
**Ф*
хч
nA

Ф
(.)

ю

;

g,х
;ччнЦ

I

Ё

(в

Н

L

Ф

о
ts
св

к,х
fчц*
щнLн

9х
Fxo

о

lЁФсdЕо
ЦlБ

(в

ю

с0

\п

х

>,sz

сrл
Ос)

(Ё

9ЁЕ

ю
\n

!чч

н8Е
iлL;

хtrзФý
Ф- з
оýФtr
trrЕаБо
Фооо
cD Q.ю д

Е

уо\

Ёggы

ю

lrC{

о

+Ф

о

р.

ьо
Ф
д

v
Е
л2,,д

х

оа
ýa

9ц
F

9о
нr-

в9
оЕ

ё8,
*Е
J*
Li

96
tsб

со

Е(ь
irýz
бх
Еь
оо\
ý(

.!
Jtz

,л
!

ф

l
Ц

л

xojrd
;
ь0)
Е к QФ
dýý!:
i;aпч
в

*

!

п)

ýнЁЕ
ýqнч
зЕ(ýý
ЭЕ
zДла с *
)ý:цД
Ф|чýц
ннцй
- ;\ Ц Ё
вёýн
с, ф :х
Lчнdr

ýЕ;9
оSdЦý

(_)

trФ(JЁ

gЕЕ Е >
ЕБЕоý

H;E=g
trýч:!(в
9ЕЕз8
Е i* Е о-Е

о9-J

дý?нЕ

ф
с!

о\

cn

ь(ý

(€

Ф

Ф

а
ю

Ф

х

OEt
юбз
Фсп

о
н
ч

ф

а

ю
la)

q

о
0J
ю

с)ц
ýiч

t:

цi-

оа

Е9Е
цtrЕ'
фАа
оýЕ*

,rФ

-н9ч

д:\-ц
асвtr*
Е 9,хё
.А
i*Ёv
;л*Б.Ё Ёi Е
нvFlЕ

цЁ
9tr
ýу
ёб
ак

ýý*i а
U

сa

-Ll'л
lw

Fl

;{

Ё Е El?

Fц

dx|tЁ

,JlOclE
-*qlv

C.l

cn

Ný

л

EiH

(-)

|о

(Jф

ЕФ
9Е
i c_l Ef
о.н б

бI

Е*
tsl

-]0)
ё8.
O€r

ч

cn
cn

c-t

Ф
оо
Ад
0JФ
-!t
()ri

оц
фd

oL,

Ер
дсd

8girxýk Ё

Фн
Бо.
вв

цF
la
0)
ь4о

оз
(Ён
фО
фь
8х
E{л
ФЕ
Qл
оtr

\о)ý
о9=.ч

ФF
ct(d

z

ея
яб

9(б

Н

О -r;
F r ir
(dýdч
ф(d=

Ё c'l

оY
нл

ф

х

;лнб
ДНк
)J|.i

Еа
бл

о

|iФ2

Ф

Е

*

*в
ьЁ
о.*

t

н
д

0)

Е

ю

\cj Е

Fr

Ф
ф

:вý
:zý
;i ф

ц
д
о

Ф

h,sцэ с
ý
9 еЁ
;Uл*

о

пО

(ý

tr

ф

tr
ь=!v
Ф а.Ё

(Y)

ф

о*

оЮ

д
н

U-9f

оýо
Е !i Фхо

ю

бi

(d

JlЮ

9ý-

н;

H.i

а

(.)

liрн

d
1

о iid

9

0,)

(d- q

Ф
а

ю

lE(

ь1

ёс)

9в9

ф

t-

а=

ýsE

о

л-ý4
=E(ý
;i (J *
й9Е
с)>:Y

E{-

а0)

Ёь

Ф

(ý

о\9
t:f i>l

сd

ФФ

\о

Е:

ю

ФФ
tr0)
-о)
ts0) Е
Ф

(в

0)

хЮ с)
J#bo
l-i 9. Ф

д

szir

о

q *

ф Ё j1

9Е=
Ёю а

\.i хх*
Ф чо\

ф

hLчрF

о
л

Фл

ýд
х9
Е*
;л
нл

ФлY!lл

с)

оl;

octýO
Е
Н Охо
Ел
Цý
ыо\

но\

нсd

зё
9я
Ёй
с)(Ё

ЧоО0)
цнФс0

ЕF(ýo\

Fr

0)

цF

о
€

оФ
ýо
b(р.
ох

Ф

l;

Е

(G

ю

c.I

Б-s

с)

сdо

ан

АЕ

Ф

\о

д

о

(.)

Еgýя

Д

уо

д

ю

н

хЕ cd
йл\
v: Ё Б.о

9х

9

н

Ф

Fi

о
ч
о

лмr;r

а.Е

OF

/-1

нрнg
trсdуЦ
ц

F
ьхý
он
(dа

E0)t:
Ьiоц

ф

ч

!сф
0Jфсý
Sz

зо
хю
lо
Ех
:сд
цЕ
ФЬ^
ý Н 'сЁ'
9;9
Fнlч

нвЕ
;-i ё)
ц а.Е
iJ

scn

оо
cQL
qч

trоt:f
ýоt

oQ
(€Ек
Un

9.а
Hf

'

Ё\о
ta)

сa

д

Е[

Е

дд

х

б0.)
Еiф

ýа;
Е*
оо
trх

z

ю

ýо
5q
ýь
ь

(ý

ta-)

д

д

дд
ts{Е

Ф6)

trф
ý>,

ь

д
Ed
л

д
д
F

ýа
н*
оо

о

ю

ь
(d

ti

а
Ф

ь
F

ь

х5
.ан
на
FФ

а.й
ь(d

ла.
)ýю
i-.t

ЕЁ

ЕR
Ф>

яd
й>
о!)
}(F

хх
чЕ
(.) д
Фti

iгd

н

Ll

о

а.

д

(t-,

(B

с)Ход
(со,,

ýg)
оо
trý4

д!Б
Ё aE{

ц
о

ь

ts

б
ю

ýЕ
хФ
ýý
tziЁ

g.е
Ьý

8х

9О)

дх
trýz
9Е
фЕ
оф

3,ц
о-Б
tA' С)

Оо
Eci

ФЕr
ýо'Е(

lH

гtr
аЕ
Ео

(d

\о

lфЕ

J

a ьо.
о.ь
\о
с.)

;.j Prб

,ЕБ8.ц
оо

la)

_

l-,!

t(

о

Ф

Е[

ýь
Htr
уу
(d(€

а.л

9,,
ýа
дЕ
оо
\о

cn

о
ц

цt

д

ýа
фЕ
оо

а.

д
(d

o.1

д

д

о
g

(d

g

ф

Ф

Ucl

о
Ф

Е

и)

д

о

Ф

ь( е.
аь
й}<
\о

д

д
Ф

(во

"Е-о\о
ул Ц
Е 9.Е
o
зa>,
*лvF

хФ-

цдtч

нц
i,я
оо:х
;о
Е!
оiд
чЕ

а?

9Е
0ajE
ýБ!Е
У ё Ф ь^
:.,v*

:эФЕ:;
х'ttd"aЭ
ЁF
лývЕý ц ч ]

oci
(6
ci
(вo-

ix
99Ё
a,*.jэ0)

а.,

F**g
лмлдJ

v[i

oL
lr-

(d*

Бх
оР
Ёх
оц
бзо
Еь(
hд
ьcn
li

с)

tsоЁýg
аЕеЕ
Q
Б q,Е iё
9хFЕЁ
Fн;цFf

Ф!(
о(в
r-Q
I

*ЕUл;Ё
*
н
*
Н
Ь
0)H0)-v
g
!
U
дхц-9

v
v

9
,\

rZ}сtдlr

Б Е.ftн
э;..*п*ц

9ЁА.r]
l9vvlu

аяtr!1

оо

cn

о.

ti
Fr

F

о\
сп