коJIлектиВIlоN{у договору

Соl,ласовано:
IIрелсела,гель СоBeтa ТрулOвого кOлJIекIива
муниципального автономного дошкоJlьного
образовательного у чрех(ления

?3,

МДl-[ОУ к/{е1скиi.i ca:r

Лц

Заведуrоrций MylI иllи
лошlсолlыtого об
й сад

tIaJIb1,IoI.o al}l,oHo м Il о t.O
ь tto I,o у tIpe)li,llcI i }.t я

_

чсь) (Ф,1.1.О,)

_().A,Oclll]t.teBa

,ь) (41.I0.0.)

202lг.

202lt.

ПРАВИЛА ВНУТРЕIlНЕГО ТРУДОВОГ.О РАСlIОI)ЯДКА

муниципальноrо aB,гoIloMIloI,o дошlкольIlого образсIва"I"еJIьIIоl,()
учре}кllеtlия
<.Г{е.l.ский сад ЛЪ 20>

I Ip

ltttlt,t,Ll обшlлtlчt собраtl иr:м
'l'PY/lO l]OI'O КОJU]еК'ГИ

Bi(,l

муни1_1ипzuIьIlоI.о автономно]-о

дошlкоJIы,Iого образователtьного
учреждс!]ия к/dеr,ский сал .|tI,1 20>
<06_>

.qвгу9;42021 г.

1.Iро,гоrtол

N

1

N,r i]0))

Утвсрхt.цаtо:

Е.А.Кочнева

u

l Iри.ltоlttеltие

8

l4

В соответствии с t,ребованиями ст. l 89,1 90'I'ру,rtового KtlllcKca РФ в t(с,rtях
),порядоltсttлtя рабо.tt,t
МАДОУ к/{етский сад N9 2О> и )/креllJlелlия 1,руl(овой llиct{tltt.llиtIl)t )rгвер)I(/lсllы cJlt.ltyl()lltИc
ГIрави;tа,

1.

общие пOJlo}ltetllt}l

1.1. Настоящие l Iравила внутреннего .грудового
ра0IIорядка (дzutее Ilo тексту .- KI Iравила>)
РеГЛаМеНТИРУIОТ l][IУТРеННИЙ ТРУЛОВОЙ РаСПОРядок в муI{иllипаJlI)IIом aI]TotIoMlIoM /{oI[lкojIb}toM
образоватеJlьноМ учрех(дении к{етсltий сад м 20) (дыlее IIо текстУ мд/(0У
к/!е,гскиЙ cal( }li)
20ll): порядоК приема и увоJIьнения работников; права, обязанrlос,ги и отвеl.с.гвегIItос.гь
работников и работодателя, режим рабочего времеFIи и его испоJlьзоваIlие, время отдыха, меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за наруLпение ,I,рудовой
дисципJtиlIы, а такжс
иItые воtIросы, ,гесttо связанные с
регулированием тру/{овых отttошIеlлиiа в МА/(ОУ к/{етский ca:t
Jъ 20)
1.2. ПравИла внуl.реНнего трудОвоI.о
распОрядка имею1. цельЮ укреIIля.гЬ трудовуIО /lИсItип.IIину.
способс,rвОвать рациОнальномУ использоtsаниЮ
рабочег,О Rремслtи, t]bicoкoмy Kallecl-B), рабо.гы.
tIовышению rrроизводительности и эtРфек,гивl]ости труда в МД/]ОУ кl|етский
сад N 20>
l.З.lIравила расrlространяются на всех лиц, заклюttивlllих'грУ.ltовоr-л JIoI.olJop с МА/[ОУ кl[етский
сад Ns 20>и явllяю,гся обязатеJlьными /tJ]я tlрименеtlия и соб:tlолеtlия,
1.4. IIравила yTl}cpx(llaloTcя, изменяlо,гся и отменяlо,гся IlO pclIletIиttt 3аве,цуюrщеl,о мд/lоу
к/dе,гскиЙ сад м 20> на осIIова[lии издаl]ноI,о приказа IIо а/lмиIlистратив]rой
лея,гельttости.
1.5. ГIравила I]ступаю"l.в силу со дня их
утверждения завеllуIоtllего МА/{оУ кf]е,гский сад Nt 20>
1.6. Правила прекращает свое действие в связи с:
- утверждением новой редакции Правил;
- изменением законоДательства Российской Федерации"
регулИруюtцеI,о трудовые и иIIые, Tecl{o
связанные с ними отношения;
- отменой (признанием утратившими силу),
1.7. В настоя]цих Прави-lIах исIIоJIьзуIотся сJIедуюrцие термины:
кРаботодатель)) _ мАдоУ к[етский сад N9 20)
<<Руководство)) - заведующий МД!оУ кf{е.гский сад N9 20)
<Работник>> - физическое лицо, встуIIившее в трудовые о,гItоIltеtjия с Рабо.го:lателеN{
на
основаниИ трудовогО договора и на иных основаниях, ПрелYсмотреr{ных с,1., 16 .['руловоrrt
кодекса РФ;
<> - обязаТеJlыtое /lJIя всеХ
работниtсОl] по/lчиI{С[Iие правилам rlовеl(ения.
оIlре/lсJIе}t[lым В сtlо,гIJе,I.с,I,вии с 1'ру,itовым Ko/,lel(coM РФ" Иltl)IМ1,1 закоlIами,
Т'рудовые обязанrtос,ги и праIJа Рабо,гtликов коI-tкретизирую,гся в .груl(овых
доt.овOрах,
доJlжI{ос,г}rьж иI{струt(циях, Ilроизвоllстtsенньж (lro профсссии) иttс.грукJ{иях,

2.

Порялок приема и перевода

2,1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:

2,2, JIицо, посl,уIlаюIцее на работу, согJIасно статье б5
Федераци и прсдъя вJlяет:

'Гру;tового Ко/]екса
Российской

- IIаоrIор,Г и.ltи иной документ,
удостоверяющий личность;

-трудовую книжкУ, за исключениеМ случаев, когда r,руловоЙ
]]or,OBop заключается BItepl]Lle иJlи
работник поступает на работу на услоtsиях совместительства;
- докуменТ, подтверЖдающий
регистрациIо в системе и[Illиви/.lуаJ bFtO1,o (персонисРиl 1ироваl tHot,o)
учета, в том чисJIе в форме эJIсктронного документа;
- локУ]\{еItТ}'I ВОИtlск()l'о уЧе]'а -,- /lJIrI вtlеtltlообязаIIrlых I,t Jlrlil, Ilо,llлежtllltих
приltыву tla BoeIIllyl()
t

слуilсбу;

- докумеItт об образоваIIии и (иlrи) о ква:tиtРикации иJlи llаJlичии сIlеl{иilJIьIlых зtlаutлIй
-- llри

rlостуIIJlеItии на работу, требующУю специzulьных знаI{ий

и.ltлt

сIIсциаJIьlIой Ltодt,о.говкtt;

- справку о наличии (отсутствии) сулимости и (или)
фак,га угоJlоl]ItоI"о пресJIе/lо}]аlIия .ltибо

о

прекращении уголовного преследования tlo
реабилитирующим осl{ованиям, выl(аннуIо в rlgря/lке

l5

и lio (lорме, l(о,горые устанавJIиваlо,гсrt
фе;tерсrзlыrып,l opl,all0M исllоJItlи.гелl,ttоЙ

осуlt{естI]JIяюшlltN,l

вJtаlсти,

tllуlrкциИ tto вырабсl-гке и рсаJIизаl(рt14 гOсу/(арстllеtttlоЙ llоJlи1.ик11
И llОРl\,1а'ИВНОlIpal]oBoМy регуJl,tроВа}lиЮ в ctPepe внутрсltнИХ
iie.]I, -*,IlрИ llос,г),IIJ.еIl}.iи lla рабоr,у" связ€tllItуIо с
/_(еятеjIьностьIо, к осушtесl,вjlению которой в сооl,вg,l,с,l,вI.1и с IJatc гояlllиN,l
Ko,,tc,lccoMl" t1l{ыМ
фелера,пьным законом не допускаются лиIlа, имеl'lцие иJlи иN,Iевl]lие суl,(имос.l.ь,
ll.}lt]ергающиеся
или подверI.авшIиеся уголовному преслеlIованию;
- справку о том, явJLIется иJIи l{e является лицо
полвергIlу,гым алминис,гратиI]tIому наказанию за
по,греблеНие нарко,гических средстI] иJIи IIсихо'ропных
l]el]tecTB бсз назнаtIеI{ия врirчtr либо
ttовых потенциаJlьIlо опасных психоактив}Iых веществ,
ко.гораr{ вы,llаIlil в iIоря/{ке и llo tPopMe.
которые устанавJIиваются федерzurьным органом исполIlитезlьtlоii
I]jIасти. осуU.(ес.гI]JIrIюIllим
сЬункции по выработке
реа-,r"заu"и государс'веtlной II0JIиl,ики и t{ормативltо-правOвому
регулироВаLIиЮ в сфере" внутренних деj,,
llри IIоступJIеItии на рuбпrу, .uorb,,,,y,,, с
деятеJlьностью, к осуtцествлению ко1,орой в соответствии
с фелералrьными закоlIilми l{e
д(оIlускаются JIица, IIодвергI{утые адмиtlистративI{ому tIаказанию
за ttо,гребjlение I]аркотических
сРеДс,rв или психо,гроllных веIцес,I,В без ttазначения
Bpaltla .ltибо новых IIотенIlиаJIьilо оllасIIых
лсихоак,гИвIjых вещесl,в, ло окончапи,] срока, в течеItие
ко,гороr,о JIиllо считае,[сrl lIo/_{Bcp1,1ly,lыM
а/lми н истративному FIаказанию.
В оr,дельttых сJlучаЯ.х с учетоМ сttецификИ
работЫ llастояll{иМ Kc1,11c:KcoM. иlIыми фелсра:rьными
законами, указами l1резидента Российсtсой Фе:tераtltии
1,1 Il()с.l.ttltоI]JIсttия]чlлt l Iрави,l,с:lьс.t.ва
Российской Федераrlии Mo)IteT t"Iредусма'риtsаться tlеобхоl(имOС'ГЬ
lIРL-;{ъяtsJIсIiия lIpl4 за](JIlочсitии
1,рудовоI,о логоt]ора доIIоJIнитеJlыtых
документов,
Запрещается требовать о1' лица, поступаlоU.(еl"о на
рабо,гу, /{окумеrI.гы помимо
ПредуOмоТренных }IастоящиМ Кодексом. иными
федераrьными l]ако]лами, укаЗамtr [1резилеIt.га
Р_оссийской Федерации и постановлениями ПравитЬпо.iru
Российской Фе,,tераrtии,
[lри зак-lrЮчениИ трудовогО договора впервые
работолателсм оtРормJIrIе,гся труловая кttиrкка (:за
исключением случаеВ, если в соотвеl,ствии с настояш(им
Колексом, ИГIIlIм (lелЬралыlым закоItол,1
,груловаЯ
книжка t,ta работнИка не оформляеТся). В слуLIае, есJIи на JIиIIо"
tIостуIIаюLllее Ila рабоr.у
I]Ilервые' не бьut о,гкры1' индивидуазrьный п"цauой
счето рабо'ода,гелtем предс.l,аI]Jlяlо.гоя в
соо,гвеl,стВУюtций тс,рри,горИальный opl,aн ГIенсионнсtl,о
фоllда Российской ФелЬраr{ии сl]е/lеllиrl,

tlеобходимые /Ulя

регистрации указанноI.о Jlиtlа в

сис.l.сN4е

иIч{ив1{луа.]lыlоl,о

(персонифицированного)
учета.
В случае оl,сутствия у лиltа" поступающего Ila
работу, r,руловой кfIижки t] сl]язи с ее
уr,ратой, повреждеI{ием иJIи Iro иrtой приt{иIIе рабоr,о2ltге;tь обя:зittl llO llиcb]\,Iclllloмy
зtlяI]JIеIlиIо
этогО,пиtца (С указаниеN4 IIричи]{Ы отсу,гс1,1]иЯ,l,руловой
кtlиltittлt) оrРорrчtить llоl]),lо,l.рудOву11;
KI

Iи)l(l(у.

Cot"ltactto с,гатье

66,1

]-рудового t(o/leкca Российской Фе.цераrtии Работола].ель
формирует. в
и l,py/lo3oy c.[a)l(e Kaжl{gl.o
сведения о т.руловой деятельности) и прелсl.авJIяет ее t] поря/lкс,

эJIек,гронном ви/lе осIlоl]ную информациIо о трудовой
леятелы{ости

работника (далее -

установленном законодательством Российской Федерации

об

(персонифицированI]ом)
",rл"u"r,уrlьtlом
учете в сис'еме обязательНого I]енсиО[lt{огО с.грахOвания,
jl,JIrl храIlеIIия
в информационныХ ресурсах 1-Iенсионного
Российской
Фе:tераrtии,
фонда
2.З. IIрием на работу без прелъявJtения
указаIIных докумеltтоl] IIе доrlускается. Иск.lltочеttис
составJIяIот сJIуLIаи, Koryla лицо впервые IlocTylraeT
Iia работу. В этом случае трудоваrI кI{и)l{ка
оформляе,rся в MAflOY к!етскиИ сал N9 20).
2.4, На работу принимаются кан/щда,гы, отвечаIоUlие
ус,гill{овJlеtltlым в /{ojl)l(l{()cTIIыx
иIJсl,рукl{иях, производствен}tых (по профессии)
инструt(t(иях, кваллttРикаtlиоtIlIых
характерисl,иках требсlваниям,
2,5, РабоТодатеJlь tsправе для проверt(и соо"l,ветствия
Рабоr,пиttа lIоручас]ч!ой работе устаt{ови,гь
исIIытание на cpol( .llo 3 мссяtlев (ltля lзсех Рабо.гttиков)
.l{о б месяцев (.tulя г,ItавllоI.о
бy,xl,a,ltTepa), llродо,rrХсlt,l,еjlьII0сть исtlLtl,атеJIьного
""l1ц
срока ]]ав1.1си-t,
ol. ,|(оJl)клl(lс-r,и (проt}.lессии), rta
которую приIIимаеl,ся I)аботник. Ilорялсlк lIроведения исiIы,гания
и ycl,alIOI]JIeItиrl ог0 pe:]yJlbl.a,Iot]
оtIределяется трудовым договором,

lб

2.6. (: I]риIlимаеN,ым

IIil работ,у зitкJIючае,гся .гру/,{оtiой

форп,tе, одиll эl(земIIJlяр
Рабо,годатеlш.

лоl.овор, сосlгitl}JIяемый ll ttисьпtеttttой
KoTopoI"o Ilcpejtac(,crl tIOil lIOilгlисI) Рабо.1.1ll,tку, .ltруl,ой - храtlи.гся
у

2,7, [IРИеМ На РабОТУ

ОфОРМЛЯется приказом (распоряltсеrlиепл) Раrбот,оllа,ге.ltя. 11:].]lall}{ы]v, l]a1
осноВании ЗакЛIоЧ9нноГо 'грУдоВоГО
ДOГоВора. СOлерхiаНИе Приказа (раслOрях(ения) объяв,ltяе,гся
Рабогнику под расписку в З-лневный срок со
днrI (lак,гическ()I-о начаJIа работы.
2,8, llереЛ l(olIycKOM Рабоr,ника к исIIоJIIIеI{иIО обязаtttlос,гей
(выttоltнению рабсl,г),
ПредусNIOтрен}lыХ заклк)LIенI,Iым труловым
логовором, Работоllате.тtь:
- :]}lакоми,г Рабо,гника с поручен}tой
реtботой, рабочим мес,гом, усJIовиrlми 1.pylla, режимом .грула.
системоЙ и формой оплаты труда, а также локальными
IlормативI{ыми актами, имеюtllими
отношеI{ие к тр)цовой функции
работника;
- разъясFIяет Работнику его гIрава и пре/{упреждает об
о,t,ветстl]е}lltос,ги. к которой Рабо,гlлlлк
може,t быть привJIеLIен при неисПолItении своих обязанltос'гсй,
ltесоб;ll'/lе}Iии Ilас,гояtцих l Iравил
и иных JlокальI{ых норма,l.ив}Iых aкTot];
- lIров0/lИт инс,l,рукl,аЖ пО правиJlttМ 1,ехIlикИ безопасttос,гИ Ittl
рабочсМ месl.е. Обу,-1grrrra
безоrlасным меl,о/{ам и l1риемам выIIоJ]нения
,гру/(а
по
oхpatle
и оказаниlо первоЙ llомопtи
рабо,г
Ilри несчаС,гllых сJlуЧаях на произво/lстl]е, иrIструктаж llo Oxpalrc ,грула,
ст.ажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безоtlасных Nlе.годов
и llриемов I]ыпоJIIIеIIия
работ;
2.9, 11еревод по ме/(ицинскому закJIЮчению,
устаIlавливаlоtцему, .t.t.il РаботIlлtк L]у)l(/(ае,гся в
llрелоставJIении:tругой рабо,гы, rlроизl]одитсrt по сjlелук)щим
IIравиJIАм:
а) РаботоДатеJIЬ llредлагаеТ Работнику другую имеюll{уюa,
рuбо,,,у, }te IIро,гивопоказаItlIуtо ему
llo состояtIию з/lоровья;
б) при согJIасии Работника перевод оформ-rrяется приказом (распсlрялtеtlием)
Работодате.ltя;
В) ПРИ ОТКаЗе РабОТНИКа ОТ IIеРеВОДаили отсутствии соответствующей
работы труловойдоI,овор с
Работником прекрап]ается в соответс'вии с п. 8 ст. 77 Тру..ового
кодеt(са РФ.
2.10, ВреМенный lIеревоД Рабо,гника (на срок
до 1 месяца) Ila [1С сlбусэlов,lIеIIн),ю 1.pyllol]ыjvl
/{огоl]ороМ рабоr,у, не IIро,гиВоIlока:]аItНу}о 9мУ по сос,гOrIllиl.э зlIорОl]ья,
С оlt:tаr.оЙ 1,рула Ilo
ВЫПОЛНЯеМОЙ РабО'Ге, НО Не НИЖе СРеД[lС{'о зарабо,гка
llo IIре)i(tlей работе ,,po"r,ror,"iao [Io
слелук)щим правилам:
а) целыо tspeмcHrlol.o перевода является:
- преilо,гВраш{ение катастрофы, llроизвоllственной аварии l4II|1
ус],рансние IIосJlелствий
ка,гастрофы, аварии и;tи сr,ихийного белс.гвия;
- предо,гвРаrr{ение IIесчас,гных cJlyLlaets, llростоя (BpeMetttroй Ilр}.lос,t,ittIОtзки
рttбо,гt,i lIO lIРИt,ЛИtiаМ
,l,ехltолоI,ическоI,о.
экономического!
l,ехническоI,о
иJlи
оргtlIlизацио}lIlоI,о
харак,гера).
уничто}кения иJlи порчи имущества;
- замешlение отсутствующего
работuика;
б) rlисьменное согJrасие Работника на временный перевод
необхо/tимо
l]ри переводе на
'олько
рабо,гу,,гребующую более низкой квалификации.

3.

Прекращение трудовоI.о llоговора

3,1, IIрекРащение трудовогО договора осуществJIяетсЯ ToJlbI(o
по осIIоваllиям, Предусмlо.ренIlыl\,l
Труловым колексоМ РФ и иными
законами.
федеральItыми
.t.рудовой
3.2,РаботrIик имеет право
расторгнуть
договор ло ос}tоваI{иям, преllусмоl.реIlllым
'ГРУДО"Ь'М
Kolle*coM, ПРеДУПРеДИВ Работо2-ruiaп" в ycTal{oBJIeI{ltoM Ilорядкс
и в сJtедую.цие сроки:
_ за 3 дня, еслИ РаботниК
в rIериоД испыгаIlиЯ ПРилет к l]ыtsоltу, чl,о IlрслJlо)кеlIная сму
рабо,га
является лля He1.o неподходяltlей;
- за 2 }lелеJlи, ссltи Работник tlриI{l4мае,l'
решсние об yBtl:lbttettии IIо сrJбс,гrзgнноN,lу iкс.rlаtlиltl. I]
ЭТом слуLIае увоJlыtение rIроизводится Ilo истечении ?-ltellcJlыioI,o
срока иJlи I] боitее ранllие
сроки llo соl]rашению с.гороt{,
3,З, ДО истечениЯ срока предуl]реЖлениЯ об
увольнении Работник имеет llpaBo в ;tюбое врсмя
отозI]аl,Ь свое заявЛение. Уволыtеttие в этом
случае не произво/lится, есJ]и на 0го

мест0

l{e

|,,7

np"r,,,uran

u

lIисьменной форме .шругой Работtlик, ко1орому

Ile

Nложе,I,

быть огказаItо

в

заключении,грудового логовора.
З.4. Ilo истечении указанных сроков Работник вправе IIрекрати,гь рабоr,у,
проиi]води,гся по осll0ваниям и
З.5. Растор)l(ение.tрудового договора по инициативе Работода1,9JIя
'1рУ,ltовым кодсксом рФ, иными
в с,грогом с()отве].ствии с правиJtами, устаповленIJыIч114
федеральпыми закоrlами.
3,6. IIри увольt{е}tии:
3.6.1 . Работник:
- t]озt]ращает переданные ему Работодателем инструмеIIты, ДОкllмg*"", " иtlые товарноматериfurЬные ценности, а также /{окумеLlты, образовавtшиеся при исlIоJIItеl{иlл Рабо,гникопл
трудовых функций;
-' ,ronyuu.i- о., Работола,ге.пя перечень JtoкyмeнтoB (их завеI]сItlIых коtlий иJIи вt,lltисок),
,грудоустроЙс,tвtt, Ilре/lс,гi}вJlеItия в госу/lарс,ГвеllItые
необхо/tимых емУ лJlЯ посJIеllуlоIl(ег0
органы;
3.6,2. Работо/lil,геJlь:
- вIIосиТ соотве.гстВующие записи втрудовую кния(ку Рабоr,ника и перс/],аеl,заr,ребоваttные
Работниtсом документы, связанные с работой;
- производит окончательный расчет;
- прaлоaruвляет Работнику комllенсации, предусмотренlIые 'l'рулоrзr,rм кодексом РФ и иными
фе;iеральными законами.

4. Основные

праt]а и обязанttости Рабо,I,tlлtков

4.1. Работник имеет право на:

- обеспечение усJIоВий работы, соответствующих государствеIIIjым с,гандартам организацl{и и
безопасности труда;
- своевремеIIную и в I]олном объеме выплату зарабо,гrlоЙ ILпаты I] соответстl]ии со своеи
квашификаr{ией" сJlо)кносl,ью тру/\а, кOJlичес,гвом и качес,гвOм I]ыIIо.lttlснtlой рабо,t,ы;
- о,г/lых, обесttе.tиВаемый устаноI]JIсl{ием ttорМzutьноЙ llроllоJl)i(иl,сJlьttос,ги рабочего BpeNlellи.
сокраLцеLll{ого рабочего времеI{и лJlя отдельных ttроtРессrlй и катеt,орий Рабо,гttиков,
прелоставJIе}{ием е}кенедельных выхоl]ных дней, нерабочих IIраIзлIIl{чIIых днсй, оIlлачиваемых
ежеголных oTItycl(oB;
- ltрофессионаJIьную подготовку, переподI"отовку и повышtеltие своей ква"rtиrРикациlt;
- зашIиту своих трудовых lrрав, свобоД и законных ин,гересов всеми не заI]рещенt-{ыми закоItоN,
способами;
- разрешение иFIливидуальных и колJtективtIых трудовых споров;
- защи,гу своих персональных данных;

- возмеIцение вреда' причиненного в связи с исIIолнениеМ 1,рудовых обязаtlностей, иt
компенсацию мораJIьного вреда в IIорядке, ycTaнoBJle}{HoM ,tрудовым и l'ра}кдаt{СКИМt
законодательс,гвом;

- обязательное социалыIое страхование в случаях, пре/lусмотреtlt{ых (эедеральными :]акоtIами;
- заlO1ючение тру/lовых договоров с другими работо/{ателями /t,rtя рабо,гы на усjlовиях }}Ilelllltel'()

'['руl,tовым ко.г{ексоN{
совместиl,еJIьс,гва ttри соб.llю]lе}{ии условий, предусмоl,реuIILlх
иными федераrыrыми законами;
- рабочее место, oоотве,гствуюtцееl,ребованиям охраны,I,руда;

РФ

ИIwl

_ обязательное социальное страхование о,г несчас,l,нь]х сJIучаев }ta произво/]сl'Ве
профессион;L,Iьных заболеваний

tз

yI

соответсl,вии с фелера;rr)IIым закоltом;

- IIоJlучение ltос,гоtsерной информации о,г Работоllа,геля, соо,гве,l,с,l,вуюtIlих гocyllapcTBetItIbDi,
opгal{oB и общес,твеltных организаllий об усJIOвиях и oxpalle ,груда FIa рабочем мес,ге, ()
существуюIцем риске tlоврех(деЕlия здороt]ья, а также о мерах IIо заUlи,ге о,г воздейсl,вия 1]редlIы}i
и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от tsыIlолнеtлия работ в случае возникновения опасности /UIя его жизни и здороВЬя
вслеIlствие наруIшения требований охраны труда, за исIflllочеl{ием сJlучаев, Ilредусмотрел{I{ых
фе:rеральными законами, до устранения такой опасности;

l8

-

обеспечение средствами индивидуальнолi

и

кол.ltек,rивной заlциты

в

соотtsетствии

с

т,ребованиями охраны труда за счет средстl] Работодателя;
- обучение безоllасным методам и приемам трула;

- запрос о llроl]е,llеIiии проверки уеJIовий и охраны ,гру.г{а IIzl el,o рабо.tем месте оргаIi€tми
I,осударственно1,0 наllзOра и контроllя за соблlоllе}lием закоllо/цатсJlьства () Tpy/Ie и 0храIIе трула,
работниками, ос)/lцестI]ляюUiими государс,l,веI{ную эксIIерl,изу ус"rtовиЙ трула, а TaKI(e орl,а|{ами
профсоюзrrого контроля за соблюдением законодатеJIьства о Tpylle и oxpal{e труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотреIIии воIIросов, сI}язанных с
обеспечением безопасных условий ,грула на его рабочем мсстсt и l] р&ссJlе;,,(оваllии пpot,lcllle,ItlIleго
Itесчастного случая на производOтве и;lи tlрофессиOнальII0l,о забOJlеI]аllиrI;
- вtlеочередной мс,/tиt{иrrскtлй осмо,l,р (обс.llе;tование) в сооl,ветствии с rvе/{иIlиItскиl\,tи
рекомснllаIlиями с сохраItеIlиеNl за ним мсс,га работ,ы (llолirсttосr,и) и cpe.ltllet,o зарабо,гка I}o t}рсмя
lIрохож.цеrIия указаI{lIоI,о меllиt{и1.Iскоt,о осмо,гра (обсле2lоваlrия);
- компенсации, ус,l,аltоtsJrенные закоllом, коллек,гиl]I{I:|м /loI,ol]opoM, соI)lашIеt{иеNI, ,l,ру/lоt]ым
договором, есJIи он занят на работах с вредными и (или) оIIасными усJlоI]иями трула;
- иные действия и блага, предусмотренные трудовым закоlloдатеJIьством.
4.2. Работник обязан:
- IIристуIIить к исполнению своих трудовых обязаннос,гей со i)lня" опрелелен}{ого трудовыN,l
;lоговороN.{;

- осуtцес,гвлятI) свою труllовую деятеJ]ьность в соо,Iве,гс"гвии с ,грудовым /lогоt]ором,

лоJ]жностtlыми иIIструкциями, произtsодственными (по профессии) инс,грукIIиями;

- добросовестно и творчески подходить к исполЕlеItию своих обязаtlностей, IIроявJlя,гь
необходимую инициативу и настойчивость в рабоr,е, llостоянно сOвершенс,гвова,гь ct]olo
rrрофессиоFIfu,IыtуIо квалификацию

;

- cBoeBpeмeHI{o и точt{о исt]оJ]нять IIриказы, распорrlжеlIия и lI0ручеtIия Руtсоводст,ва.

}Ie

противореLIаlцие,Iру/lовому закоr!ода,l,сJIьс,гву;
- собltюl(ать устаliовленttый труловой расrlорядок. произвO/tсl,веlttlук) /lисtlLfпJIиlI} tt /{исll_(иIlJlиtIу

,груда:

-

l]овремя приходить lra работу, соб;tюда,гь yc],aHoBJIeI1I{yt0 IIpollo"IIx(и,I,cJlLHoOTL рабо.tсl,о

7.1tля.

эффек,гивно исItоJlьзова,гь рабочее время;

- обеспечивать высокую культуру своей трудовой лея,l,еJlьltос,ги. во:}ilерх(иItатьсr|

сl,г ,ltейс,t,вий,

мешающих другим Работникам ]]ыпоJIнять их трудовые обязаtлtlости;
- llосl,оянно l]о/церживать и поtsышать уроtsень своей кваJIификации, необхо/{имый д.Ilя
исllоJl ttеIIия доJIжltос,гн ых и трудо вых обязаrl ностей ;
- не разI]Iашать коммерческую и иную информаuию, носяlцукr коtrфиl{е}{ttиаJlы{ый харак,гср и
ставшуlо известной в процессе выпоJIнения своих трудовых фуllкций;
- со/{ержать рабочее место, оборулование и инструменты в чистоте и исIIравIIом состояItии, а
также соблюда,гь чистоту в подразлелении и на территории учре)glения;
- берелсно отI{оситься к имуществу Рабоr,одателя и других рitбо,гrlиков, соб.цrола,гь ус,га]lо}]эlеtлltый
гIорядок храIIе}lия материаJIьных цеll1{остей и докумеrlтов;
- приIlимаl,ь мсры к lIeмe/UleHHoN{y усl,ранению причи1l и ус:tсlвий. IIрсIIя,l,с,г}]уlоlIlих иilи
затру/tI{яIоtIlих }lopMaJlb}Ioe I1роизво/{с,гво рабоl,ы (rtросr,оЙ. авария) и IteMe]Ulcнtto сообltlа,Iь о
сJIуLlивtltемся Руксltзолству;

- собltlодать ,грсбоваttия охраны 1,руда, установJIенttые закOltами и иllыми }tорма,гивItыми

IIравовыми актами, а также правилами и и[лструкциями Ilo охр€lне,l,руда:
- правильно применять средства индивидуzutьной и колJIектtIвноli заtllлlты;
- Проходить обучение безопасным метолам и приемам выtlо,lll]еtiияr работ Ilo oxpal{e труда,
оказаI{иIо первой помощи при IrесчастI{ых сJIучаях на гIрOизводстве, инс,грукта)к по 0хране труда.
стажировку на рабочем месте, llpoвepкy зt-tаний требоваllий охраttы тру/{а;
- немелJtенно изI]ещать администрацию детского сада о JIюбой с}lтуаI{ии. угроiкаюlцей жизни и
здоровью ,ltюлей, о каждом несчастном случае, происtuедшIем на производстI]е, иJIи об
ухудшении состояния своего здоровьrI, в том чисJlе о llроявJlе1,1ии 11ризItаков ocl,pot,o
лрофессионального забо"певания (отравления);

lс)

предваритель}lые (rrри шос,гугIJIении lla работу) и периодические
l,a"Ъпr. труловой деятеJIьности) медlиt{ишские осмотры (обс,lrе;tоваrlия);
ltеОбХО/{И]\,1Ые ilJIЯ
4,3, за IIолучеltllые clT работодатеJIя мат,ериальные и техlIичесt(ие СРеДС'ГВа,
о,l,I]етс,t,веIlLlос,гь
маrгериальнуtо
ttесу,г
tlыtlоJlнения труltовых tРункшиЙ и обязанност,ей, РаботItикИ
I!{еРЫ Il0 ИХ
в соответс'вии с 21ейс1вующим законолатеJlьством и принимаl{lт ВСе НеOбХOДИМЫе
сохрашности и береlкному обращениtо с ним.
(tз

- проходить обязательные

5. Основные обязанllос,гlt

рабо,гола,tелfi.

Рабо,гоJlffгеJlll имсе,г llpaвo;
,грудОl]ые
договоры в llорялttе и tla услоl]иях, ycl,altoI]Jle}{llыx
- закJlIоча,I,ь, иl]меllrl.гь и растоРгать
Труловым кодексом РФ, иными tРелера,гrьtrыми зако}tами, Ilастояlllими Ilравиrrами,
5. 1,

- поощрять Работников за добросовестный эффективный

,грул;

- устанавливать различные системы премирования, стимулируlоLцих дtопJIат и надбавок с учетом
мнения представительного органа Работников;
- .гребовiТь о,r РабОтникоВ надлех(ащегО иQполнения трудоIJых сrбя:занносl,ей и бсреlltltого
отношеItия к имуl]lеству Работо,цателя и Работников;
- требоваТь or. РабОтникоВ соб;tю/tенИя [IастояЩим ГlравИJI и иных JIокаJIыIых I,IopMaTI{tjlILIx
актов;

Работников к дисциIUIинарной и материа"ltыtоЙ о,I,ве,гс,[веIIнос,Iи в I]оряд,ке,
установлеНном Труловым кодексом РФ, настоящими IIравилами;
- принимать локальные нормативные акты;
,грулOвому /]оговOру в этсrй же
- no ,uruпениЮ Работника разреша,[Ь ему рабо,гу гlо друl,оN{у
организtll{ии llo иltой rrрофессии" сltеllиilJlыlости иJlи /l,оJt)кllос,ги за llpe/_le.llaмИ ttорма.]tьноЙ
lIро/.lолжительltос,lи рабочего врсмеllи l] llоря/lке вну,грснIIеI,0 со}]lчlес,l,и,геjlьс,гва;
5.2, Рабо,го/lа,l,еJlь обязаtl
- Соблюдать TpylloBoe законодатеJIьс,гво и иные норматиI}llыс IIрtll]овыс alк,гы, соilсржаIllие tlормы
.грудового права, локальные нормативные акты, условия KoJtJteKTиB]IOI,o до],оlзора, согJIаrпений и
- llривлекагь

:

трудовых договоров.

_ обеспечивать

д\ол)кнос,гtIыми

соблtодение работниками ДОУ обязаlttлосr,сii. возло}ItеIIl{ЫХ
иItструкliиям и. Уставом fi ОУ и настояшlи ми Гlравилами,

lia

ltI,Ix,

- Создава,Гь усJIовиrl лJlя уJIучtшения качества рабоr,ы, cвoeBpeмet{Ho llо/{во/lить и],огио I]ооlllря,г[,
ЛУLllllиХ работ,ttикОв с учетОм мнениЯ трудовогО коJIлектиtsа, lIовыша,гь poJlb MopaJlblI()I,() иt
материального сl,имулирования труда,
- Способствова,гь созданию в трудовом коллективе делоl]ой r,ворческой обстановки,
поддер}кивать и развивать инициативу и активность работtlиков.
- обеспеЧиватЬ участие работникОв в уIrраВJIениИ lloy, ll lto:tttoй мере исгlоJlL,]уя собраttияt
,грудовогО коjlJlек,гиl}а, IIроизвоllс,IвеIIlIые совеtцаIl!1rl и
рtl:]JIиLl}lые (tормы самоуправIIс1,1ия;
cBoeI]peMeHHo рассN,lатриtsатЬ зalмечаl{ия и IIре/lJ]о)кеIIиrt рitбо,гников llо совершlеI{с],во[iаIlик)
образоваl,сll ы to й 1,1еятсJl ыl ости,
- Рациоtlсtтьно организовыв&ть трул рабо,гItиков ДОУ в соо,гветствии с их специаJlыlос'гьЮ t,l
квалификацией, закреплять за каждым из них опре/{еленное место дJlя образовательноli
деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового обору;-tоваtlиrl, oxpa]I)/
здороl]ья и безопасности усло]]ия труда.
- Обесllечивать систематическо€ I1овыtrlеIiие профессиоIIаJlыiой кватlиt|tикаllии работниtсов l(OY,
организовывать аттестацию пелагогических работников. создавать ltеобходимые услоi]ия /(Jlя
совмещсllия рабо,гы с обучением в учсбных заведениях,
- Знакомить работлtиков под подпись с принимаемыми JIокаJIьными нормагивными актами.
непосредственIIо связанными с ихтрудовой леятельностью,
- Своевременно выполнять предписания фелера.шьного органа исполнителыtой власти.
уполномоченного на проведение государственного tlалзора и кон,гроJIя :]а соб:ttо1,1еt,lиепл
,t,рудовоI,о :]аконOдатеJIьства и иных }Iорма,гив}lых правовых tlк,гоl), со/{ер)I(tlulих норI\4ы ]"py/(oBo1,()
IlpaBa" друt,их фе:tера.шьнь]х opt,attol} исltо.пJ,Iителыtой t]Jli.Iсl,и" осуlj(сс,гI]JtяIох{их фуrlкttии IIО
20

lllтрафы, }tаJlожt'llные за
nonrpnnro и наДЗорУ в установленной сфере дея,гельноO'и, уIUlаЧива'Ь
tlорма,гLll_]llых lIP0l}OB]:Ix ак,гов, соilержаl],tих
IIарушlение тру/lового законо/lатеJrьства и иIIых
нормы,lрудовоI,о

llpaBa,

к
rlh/\(tl)Tt(I
ct]oe'Pe*etIIIo I]рояI]JIrггЬ Мсры ВоЗrtсЙс'IВ''Iя
обеспечиваr.ь сс.lб.пкrдение тру.rtовой ilисltиплины,
нарушителямтрудовой дисrциплины,
lla работе в
- t,Ie логrускать к исIlолненик) сt]Oих обязанностей рабо,тника. lIоявившсгося
меры R
не.грезвом состоянии, примеItять к IIему cooTl]el,cl,1]ylolltlre дисllиllJlиitарtlыс
заl(о}lо/lатсJlьс,гl]у,
установлеI{ном поря/Iке согJIасНо лействуtоIllему
tvlсс'гtl,
*- Создавать Oltl,иM;IJI1,11O *- сани,гарtlо l,,иl,иеllические ycjlOl]1,1rl (ocllett(ettHocTb рабо']еТ'о
lIрои:]ВОl{ИТ'}' реN{оl{,Г /lOy,
.l.емпераl.УрныЙ
рсжим' э.ltеtстробеЗопасностЬ и T,;t.). СtзосврсмеIllIо
добивtt,гься эффек,гивлrой работы персонаJlа,
- обеспечивать сохранность имущес,гва доу, его сотрудников и лстей,
заработную llJIaTy каждые
причитающуюся
_

- Выttла.lивать в полном размере

работникам

карты:
полмесяца, пу.гем зачисления денежных средств на банковские
месяца;
1,екущего
- 20 числа, заработная плата за первую половину
- 5 числа. заработная плата за вторую половину проIilе/lшtего месяца,
трула рабо,гников и
- ()бесrtечивать систсматический Kor,rpo.,ib за соблюдtеtlием ус,llовий оIIJIаты

расходование фонда заработной платы,
] Чуrпо о.гноси.гся к [IовседневныМ lIужлаМ работникttв, обесrtе,tивать IlpeilOcl,al}Jlcltиc иN4
установленных JIы,от и преимуществ.
- Нес.ги ответс1венI]ость за жизнь и здоровье летей во BpeMrl ttребывания в /,]ОУ, обо всех
в yc,l,atlol]JIeI,1tlOM
случаях травматиЗма сообщать в соотве,I,с,гвующие l]IlI1lIеС'l'оЯlllис орI,аны
поряi{ке.

6. Рабочсе время

It

Bpcм,l 0,1,/lыха

MAllOY Кl[еТСКИЙ
6.1. в соответствии с действующим законодательством [rФ, для соТРУ/UIИКОВ
суббо,га и
сад N9 20> устанавливаетсЯ 5-дневнаЯ рабочаЯ неделЯ с двумя ]]ыходItыми днями uo.np...nr.. График работы сотрудников учреждения утверждае,гся работодателем

по

согласованиЮ . iouaro' ТруловогО коJlJlектиВа организации, I,IaKaHyHe праз/]ничI{ых дttсй
,lac,
продолжителыIосl,ь рабочей смены сокраrцается на 1
b.Z. церабочимИ праз/tничНыми llнями лля работников MA/IOY к/{етский сад N9 20>явrtяttlтсlt
выход[IОго и Ilерабоttегс}
дttи В соотвеl.сl.t]ии со ст. l12'Грулового Кодекса РФ. При совIlаlцеtlии
праздничного дней выходной день переносится на следующий tlосле Ilразд}rичliого рабочий;tеtiь,
за искл]оЧениеМ выходныХ дней, совпадаюШ{их с нерабочимИ гIраздI{ичНыми днями, указан}tымt,t
в абзацаХ второМ и третьеМ части первой настояrцей с,tа,гьи. I1равите.ltьс,гво РФ переносиl два
выходных дня из LIисла выходных дней, совIIадаюIJ{их с lrерабо,tими Ilразлничllыми дljями,
,грстьей части ttервойr ttасr,ояrцеЙ с:l,аl,ьи на лруI,ие /lliи в
указанными в абзаttах в,гором и
очередноМ KaJlclrllirpHoM гоllу. t] IIоря.](кс, yc,гattoBJletitloM tlilc,l,ыo ltяtтоii ttас,гояtllей с],itl,ьи.
6.3. д:tпrиtrистраI(ия детского caJ]a орl,аltизуе,l'учс,г рабочсl,о l]реN,lеlIи L{ eI,O исIlоJlьзоIJаItия L]cex
tto бо;tезtlи работItик обязаtt llри IIаJlичl,tI{
рабо,rникОts детскогО сада, В сJIучае }tеявки на рабо,гу
.гакоЙ возмо}кI{ос,ги известить администрацию как можно раньпrе, а,гакже предоставиl,ь JlистоI(
временной неlрудоспособности в первый день выхода на работу. IJ гечеtlие рабочего время дн:{
(смены) работникУ долх(ен быгь предоставле1l llерерыв l1ля отllыха I,I пиганиjr
IIроllолжиТеJIы{ос1,ьЮ не более 2-х часоВ и не менее З0 минУт, который в рабочее время Il(э
tsклlочаеl,ся (ст. l 08'I'.lt,):
б.4. Рабоr,а в I{очltое время лоIlускается в исклIочитеJlьltых сJlучаях, lIрив.:lечение к рабоr,с в
L)6, |49, 154, 259, 264 и 26i8
ночное tsремя, а ,t,акже ее оплата IIроизво/lя,tся в соответс,1,1]ии со с1,.
Трулового кодекса РФ.
6.5. Привлечение к работе в праздничные и выход}{ые дни, их olIJIaTa и предоставJIение
соответствующих компенсаций гtроизводятся в поря,t{ке, Ilpcдlycмol,petltloM ст, 112, l13, 149, l5з.
259, 264 и 268'Грулового Ko/leKca РФ.
6,6. /,[llя отлеJ]ьI,iых Работниtсов (cтopclllteй) Работо/lатс.rtь иtltест rIpaBo ус,гаI,1оl]и,Гь l,рафиК
сN,{еIlIIостИ (сttо;tьзяl-ций график), llри э,l,ом в Tpy/lol_]oм lloI,0Bope с каждымl Рабtt"t,ttикоlи
,l,aK)Ke Ilpol{oJlж!lTCJIl)ttOC'Гb
оlIрс]lеjlяс,гсЯ t]рсмя et,o обяза,l,еJIьLtоl,о llрису,гствИя tta рабо,ге, а
!l

о,грабо,гшгь
yuarnoro периода, определяющего календарFIое время, I] теLlенис ко,гороl,о ott должен
и
месяца
,nu.oo
/{р,),
(рабочего д}lя, ltеllеJlи,
установленrIуIо лJlя "a.о uop*y рабо,lих
6.7. Работник отстраtIяется от рабо,гы t] случае:

,0,ttKcиLlect(o0,0 иJI14 [Iарко'гиLIеско1,0 оllIlЯltСll И1l ]
- IIояl}jlеttия гtа работе в сос,гоrlltии aJll(oгoJ]btloI,o.
t]o l l() казаltиrt lU lrt B},Il loJlItc l l и я
- есJlИ выrlвJl9llы в сOо],IJетс,Iвии с ме/lицинским закJltOченисм гt ро,ги
им рабо,гы, обусл овлен I{ой,l,ру/lоl]ым l1оговором ;
,l,ру,ltовым
колексоN{ [)Ф, Фе/tераltьI{ып*Ilt зflкоIIами и иными
_ в иных случаях, пре}lусмотреtlLlых

rIормативI,Iыми Iiравовыми актами.

6.8, Работа в llраз/ц{иLlные дни запрещена. IIрив.ltс.tсIIие о,гllеJ,lыlых рабо,[Ilиков /1оу

в
(спечиzulиСтов, восIlИ.l.атеJIеЙ и лр,) к д(ежурству в выходttые и IIраздничIIые /{ни ltопускается
искJIючительных случаях, предусмотренных законода,геJIьСТl]ОМ, П() lIИcLN{eI{I,IoMy ПРИКа:}У

заведуюцtего /{ОУ.

выхо/tI{ые и праздничные /tни
в JIIобое время,
предоставляются в порядке, предусмотренном лействуlоlцим закоI{одатеJlьством,
не совпалаюш\ее с оtlередным oTllycкoM.
6.10. Работод&,I,ель предоставляет Работникам следуюlцие виl{ы о],IIусков:
- основной ех(егоlltlый оплачиваемыЙ отпусt( продолжитеJIь}tос,гью 28 кzulеllдарных lll]сЙ
- работникам, ве/lушtих tIедаI,огическуlо леяl,еJIыtость, IIре/{ос,IаtsJlrtется ежсгодныЙ осFlоtsliоЙ
lIpOlloJl)KиTeJIbHoc,l,b t(оторогс)
удлиненныЙ оIIJIачиваемый отпуск 42 кален/{арных лнrI,
опредеJlяе,гся 1-1ос,гаrIовJIением [lpaB иr,е.itьс,гва РФ,

6.9. Оп;rата

и

/tни отдыха за дежурство или работу

в

, llрелоставjlеllие oTIlycKoB осуlllествJlяеl,ся tIO l,рафик)/ о,гlIускоt]. rlв-IIяlоUtемус,l
,гак)I(е lltt осllоваltии llисьгйСlli{1,1х заяI]JtеIIиii
обяза,ге;tьrIым l(JIri Рабо,гttиков и Рабо,t,олателя, а
6.1 l

Рабо,гttиков.
6,12. О времени [lачаJIа ея(егодного отпуска Работники извещаlо,гся llc позllнее, чем за 2 t{е/tеJlи,
6.13. 11еренос о,IпусКа и отзыВ из отпускадопускаются в искJIIоLIитеJIьных сJIучаях и в
IIорядке, установленных Труловым кодексом РФ.

7, Оп.ilата трула
7.1. Заработная lIлата кая(лого Работtrика зависит от его ква.лификации, сJIожности выпо.ltняемоi:t
не
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
ограничиtsается.
7 ,2. ЗаработнаJI пJIата выплачивается в денежной форме кажды0 llОЛМеСЯЦа:
- 20 чис.llа, 5 числtа ках(догО месяца путеМ зачисления rta баttковские карты

7.3. Порялок оплаты труда конкретизируется в

Tpy.,toBoN,I /(ol,ol]ope.

с каждым

Рабо,гt{иком

,в

отllеJlы]ос,ги.

8. [lооruреIlие за усItехи в работс.
8.1. За образtlовОе выполнение,грудоВьж обязанНос,гей. I(atIecTBeHttoe RыIIоJIIlеIIис',груl{овы:{
обязанtлос'гей, продОлжительнУю и безуlrречнуЮ работу' !lI{l{ов[tltиОllнуtО дея"l,ель[lОст,ь И Другие
достижеItия tIрименяются следующие поощрения:
- объяв.ltение благодарности;
- выдача премии (rrри наличии ФОТ);
- наr,раждение ГIочетной грамотой.
преllс],авJIяIOтся для llаграх(llеllИя
8.2. За особые засJIуги работIIики ДОУ
lIравительс,гвенными наградами, устаFIовленные д;rя рабо,гников образоваltия, и tlриСВОеНие
lIочетных званий.
8.З. tlри примене}Iии мер поощрения обеспечивается сочетаIlие материztJчьного и мораJlЬllОГО
стимулирование труда. [Iоощрение объявляются в приказе, /lовоllr1,1,ся llo све/lеL{ия всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. 11ри llрименении морального и материальItOго ttOоtllреIIия, при lIредставJIеIrии
,грудового
рабоr,ttикОв к l,ocyдaPC'l'BeltIIl)tI\/l IIаl'ралаМ и ltочетIlым :}BaiiиrlNl учи,гываеl,ся мllеttие
коJlлектива.

9. Отве,гствеItность Раб<1,1,1lика
22

9.1

. Работо:tатеltЬ имееТ IIравО llриt}jIсчЬ Рttботниtса l( /lисtlип.llиttарной и

ма,гсриа.пьной

отве,гс,г[JеlI ll ос,глt.

11pоcTyIlKa, то сс,гь Hcи0lIoJllIelll.te иJlи l{ellall.jIeЖalllee
,груi(овых обя,заltllос,гей, Рабсlтолатеllь
исIIоJIIIеIIие Рабо,гником по его l]инс возлO)ксн}Iых lla IIего
и мее1, право IIриN,lснить сле/{уюUIие ltисци l l JI и}Iарl,tые взыс Kal ия
- замOчание;

9.2. За соверtllеllие лисциllJIиllарного

I

_

:

выговор;

- увоJIьнение llo соOтветс,l,вуюlцим основаниям.

9,3. За каждый дисциплинарный простуl]ок мохtет быть применено тоJIько одно дисllиI]JlиIlарное

взыскание.

9.4. Дисциплинарное взыскание в виле увольнения может быть IIрименено к

Работнлtкttм

дисttиIlJlинарl{ого взыскания, Работолаl,еJIь ло

11римеltсlIия

согласно соответствующим статьям 1'рулового кодекса РФ, а именно:
Работником
без ува}I(итеJIьных причиll 'грулОвЫх
неисполнение
а) за неоднократное
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 8l);
б) за однократное грубое нарушеt{ие Работttиком своих тру/{овых tlбязаrlностеЙ:
_ прогул, т,е, отсутствие на рабочем месте без уважитеJtьttых IIричлtII более 4 часов Ilодрял В
течение рабочего дня (гtодп. (а) п. б ст, 8l);
- IIоявление Ita работе в сос,гоянии аJIкогоJIьного, I{apKoTI,ILIccKo1,o иllи иноI,о ,гоксиLlескоl'о
опьяtlения (гtодтt. кб> п. б ст. 81);
- разгJIаIление охра}tяемой законом ,гайны (госу:tарственttой, коммерLlесttой. с.llу>lсебlrой и иноЙ).
ставшей известной Работнику в связи с исIIоJI}IеIIием им,гру/tовых обязtttlrlос,геii (rro,,ttr. кв>> ш.6
ст. 8l);
- совершение по месту работы хищения (в том чисJIе ме;rког,о) чужого имуIцества, растра'гы,
умыlпленное его уничтожение или поврех(дение, ycTaI{oI]JleHIIыe I]стуIIившIим в законI{уIо сиJIу
I{a lIриме}{еFIие
органа,
IIриговором
или
постановле}lием
суда
уlIолномоче}ILtого
(г)
п. б ст. 81);
алминистративных взысканий (rrолп.
- нарушение Работником требований по охране труда. есJlи эl,о нарушIеI{ие повлсIOlо за собой
,гяжкие Ilоследствия (несчастный случай на производс,гве, авариrI, ка,гас,грофа) ;rибо завс/{омо
создавzu]о реаJIы{ую угрозу нас,tуIтления таких IIосJIедствий (rrодrr, (/l) IL б ст. 8l);
в) соверtшение виltовных действий Рабоrrlиком, непосредстl]енно обслуживаюш{им деIIежl{ые иJlи
товарные ценнос,ги, если эти лействия даIот основание /(JIя ).l,рilгы ltоверия к lteп,ly со сl,ороllы
Работодателя (rl. 7 ст. 81);
г) tlредс,гавJIеIIие Работником работодатеJIю IIодло}кных lloкyмell,гol] IIplI закJIIочеItI{и ,гру/.lового
договора.
9,5. Ло примеItе}lия l1исципJIи}{арноl.o взыскания Рабоl,о;\агеjlь ,I(o;l}l(сrt затlрсбов0,1-1r о1, Рабо,гtttлка
обt,яtсtlение в IIисьýlенной форме, I] сJlучае отказа Рабо"гllикit ,t(агь указаIlltое об,ьясtlсние
состаI]Jlяется соо,1,1]етствl,tощий aKr,, 0тказ Рабо,гника дать объясtlение нс яI]JIяеl,ся l1рсItятс'I,вием
дJlя Ilрименения лисципJrинарноl,о ]]зыскаtlия,
9.6. /{исrдиплинарное взыскание применяется не поздrtее 1 месяца со л}Iя обнаружеrIия прос,гуttка,
IIе счи,[ая времеltи болезни Работника, пребывания его в oTllycкe, а таI(же времени, необходимого
на уче,г мнения представительного органа Работников. ДисциttJIинарI{ое взыскание Ile может
быть применено позднее б месяцев со дня соl]ершеIIиrl Ilpoc,],ylIKa. а по резульl,а,l,аNl реви,]ии.
IIроверки финаttсово-хозяйственной леятельнос,ги иJIи ау/{иl,орской I]рOверки - поз/111с]е 2 ;tе,г со
l(ня eгo совершеI.iия, I} указаI{IIые сроки не tsключается время производсl,ва llo уголоt}llоNlу }teJly.
9.1, IIриказ (распоряiкение) Работода,геля о применении /IисциIIIIиIIарноI,о взыскания
объявltяется Работнику под расписку в течение З рабочих дгtей со /,lнrl его изланиrl. I с;lучае
отказа Работника подписать указанный приказ (распоряхсение) составJlяе,l,ся соо,гl]е,гс,гвуtоttiий
акт.
9.8, Лисциплиrrарное взыскаItие мо)ке,г быть обжыtовitttо l)або,гttлtttом в l,осуjlарстtsеllllыс
ИIIСllеКЦИИ 1'РУДа ИЛИ ОРГаI{})I IlO РаССМОТРеllИЮ ИНl{ИВИДУi!lЬIlЫХ'l'РУllОl]ЫХ аПОРОВ,
9.9. l'lс;rи в ,гечеilие l,ода со д}tя llримсllеlIия дисLlиIlJlиItаlрtlо1,0 ljlJьlскаllия Рабо,гtttлtс tic буле,l
lloJlBepl,I{y1, Itol]oМy ]lисциllJlиl{арliому взыскаIIиtо, то oIl счи,Iас,I,ся tic имеюlIlим

истечеLtия го,ца с0

лItя

23

ДИСL(ИПЛИI"IаРНОl'О t]ЗЫСК&I]ИЯ

ИМее' IIРаВ0

его с Рабо,лttика IIо собс,лвеIlIIой
I,:lIIиIl}lirг}lве.
с1,() llellocpc/tc,гI}e'1Itol,,o py*oBolull.eJlя
.,i,,-НЪ:Ё:r.,,;fil]'а!-1С'i't]У
ijЦ:::n",:i,T:]l,|."
иJlи
9.t0. lIрипtеllсtlие itисllиtlJ,",,uр,,оl.,,
" вз1,1сканI{я
I)абО'гltи

*Ц.dffi
"-";_#;'*:;{жп
9.1 l. Привлечение
к материаJIьной

.'

; йffiffi',i',"nui;""fi:;Н.
отве,гс.II]еFIности осуlцес].lJJIястся

ltit, co'epll

I

ll I]IJIего

lll{Ос,[и, lIре/{усмо.греltttой

, ,,oorrrn., ,;;;;.,peIIItoM
закJIючаеN'ым.и
устапоtsJIеI{Ilы]чtи
работникоts, a run*. ст.2З2*-2ЗЗ,
)-,ЗВ- Z50 ]'рулсlвоl.о кодскса

материальной
_
-гвом категориями

f,н;i;ж,r.
рФ.

СIiЯТ'Ь

o,u,,",u;;;;;r",

с

При выIIолне}lии ]рудовых
обязанtrосгей ttрос,гуIlков,
ПРаВОНаРУrпений или
Работодатель обращается
a aur'Оu'ИВНЫХ .Ь.УОuрственные
органы, суд) о привлеченr,
рuбоj111'"""
]ника к алминистративной
"o.""Ij"["J,l'ii:,,JiL:Hl;#
у.опЬп,iой о,гветс.гвеltIlости.

3;l,1r,i.,i#-"':,r'"Т'J#"#"j;;:'ГНИКОМ

'

"

l0,1, Работооо'./j:.":rп,

а) за невыtrлату Рабо,.,,"пу"oo#rii""#ЖiiJ-HН11,;:,:Х'.,:fi)Iцук)
.JpuOuinu, tIe r]оJtученно..
_
в

IlезаконIIого о,гсl,ранения
резуJIьтате:
Работника от
_ отказа Рабо,года,геJIя
работы, его уI]оJlыIения иJtи lle
от исполне}lи я или }lесвоевремеIIIlого

oTBeTcTBetttloc't,;

на llругуlо
работу;
ИСI]ОJIНСIIИЯ
РаССМОТРению
споров
РеШеНия opiu"o ,,о
;;;"';;;;;:::::,Т,:1illОГО
"a,,оr,пп"Оо/ца
Восстановл.о,r, 'рудовых
#|;.Тr,JЪо#.',У^uГ'ТВеНIIОГо правоI]оt,о иt]сlIекгорu ipyou о
- ЗалержкИ Рабоr,ода,Гarra,
ооrЙчи РабЪтН"пу ,руr,Овой
кttиrtсКИ, l]}lec(
или не соответ.,uу**.й

рIЁ];;

;.й"iJ;;,**,i'tll.j#;,i1iffiH',,;"Hfi"fi:;:ri.};

;;;ffiнной

- /lруt,их

cJIyLIaeIJ,

лредусмотренных

Кодексом Российской_Фе:tерации
правонарушениях от з0
об алмll'истраl.иl]i{ых
лекабря 200l п тч lяi-БЪ
rrо'к рФ);
r"i,
б) за причинение
ущерба
раооrний'u'iор"оп. и
ТК РФ;
размерах, llpe/.yc'oTpe'Hblx ст. 2з5
в) за залер''(ку вып,цаты
заработной tlлаlтl, в порядI'..
РФ' ФелераJlЬI{ыМ закоНоМ
IIpc/{yc'oTpeltltыx с,г. 2Зб 'Гк
1!*Y.рах,
от 3 ию,lя 20lб l,, rч zi)-oi
,о
ЗакоНоДаТеJtь}lые акТы
b,,....i"i'"rr.,,.,,иji
-r'"
в

"йй,uу

рабо,годаr,е,rtей за

,f

Российской

от:.еJIIrIIыс

Фе,T ераuй
!]0IIросам IIовыl,'еllия o,'.t]e.l.cl,tjctIilocl,и
нарушения законо/]а,геJlьс-гва
в часl.и, ксtссttоrцейсЯ Ol'lJIal'!,l
тpylla''.

l; J,:#g'T-ffi#:ff*n'J*'H"i jg**h

"

ран

е

тр у/1

а

р аб

о,годател

ьи

ру

ков

од стlз о

поряl(кс и размерах, llpel{ycMol,peнllbж
Колексом РФ об административньш
правоIlаруIllениях.в
l0.3. За нарушlеt]ие 'грУ/{оl]оl,о
законода.геJlьстtsа, cO/tcpжall{e1,o
tlресl,упJlения, Руководство
llризIlаки yl.ojlot]jl0I.o
ilриt]лека_е'ся к
уголовноЙ оl,ве.l,с..веt{нос'и
УсТаноВЛеIlных Уго,lтоВI{ыМ коДексоМ
!l раЗМерах,
РФ и Уго,,rо"lrо-"роч.ссуаJ]ьI{ым
-";'-;";]jЁ:
10,4. Мораrrьный ВреД,
причиненный PuOor""ny
i.,iрu"оr.оными действиям и илибезлейсr.висм
денежной форме ts размерах, опреllеJIяемых
:;:"Жёil'#;.,ioJff'Й";'";

-P;;l'"'n'
1

В

l. Заключительные

поJIO}кения

l1,1, Вопросы, сtsязанные с применеI{ием
настоящих IIравил,
к/{е'ский сад М 20> В
решаIо.tся заtsелуюll(ип,r MAI{.Y
ему 1IpaB",_a I] cJlyllaя.x. iIpe.l(vcNl.,',peIIlIыx
ttейс,гвующим за!
"р.оJrar'rlрелосl,авленных
- .OBMecTlio с CoBcr:oM 'l'рУдtuпurо
<.Цетскии
aaо *r'rЬr",IIодательс,гвом,
1,2, НастояUtие IIравила
размещаются на информациоIlItоNl cT.e}I/{e.
l l'3' НаСТОЯU{Ие ГIРаВИ,llа
ЯВЛЯЮl,ся пб"зателuн"ir"

коJIJIекl.и

1

ва M,a,l10Y

,irr" рабо"l.ttикt_ltз и рабо.гсl/{ате"rtя.
IIравлtлашlи, l)або.t,tlикtл
и

iiф*i}.liiЪ-Жi;:iliЫ,id,,;f:;,i;,jж;*ж:,lll{лtми
iiiоБi",,fii:ff;жffiи};-'ffi", уll,гено мнение соtзета.I,руловоr,о коJIJlсl(тива

24