От работников:

Ог

l1релселатель Совета трудового коллект}iва
:\ly н иципа] ьного aBT,oltoM ного дош кол bнo1.o

рабо'гtl,:lа,ге,,tя

:

заведл,юutиii м

,,lы l()l,()

образова,гелb}lol-o ),чре){iдения Kl|eT,cкий сал Ng 20D

.Е.А.Кочнева
|п

(паlпое пa&HeHoB.lHlle оl-ц)uluвuпле-,lьно,,()

.|,.lpe,yr,OettttH

bl,]tOe YLl
ltlU \:L'tlluil')

IIриня,г сlбlllим собраниеlu
1,рудовоl,о коjUiект,и ва
rl),H

rl

llиIlаjlьн()го

ав"гOtlо!\l 1,Iol,,o .I]()lп KO.:l b}l0I,o

ыt0l,о yllpe;K.lel t ия
к/]с,l,ский ca,,l N,] 20))
_л_ pýl):g.Lq. _202l г.
[lрtr,гоко;l Nр 8_

образсlва,l,с.,t

K*O(i

ýАрЕг}frrрирсвАн0

rСЁ}ýЕРýl8*ННЬ$,t КЁýýННЬtМ

*ffit,.

учроlкдiнr,rsм tЁогfiвrюgичокий Ц3л

Содцержсание
Разде,ll

I.ййБйй;йни,
1

J

Раздел 2, Гарантии:l1_заклюlении

и расторжении трудового
договора,
обеспечение занятости, Ilодготоька
и перепо/]готовка

4

кадров

Раздел З. Рабочее время
и время отдыха
5

Раздел 4, Оп,rlата и нормирование
труда

7

Раздел 5, Охрана труда
и здоровья

l0

РаЗДел 6. Социальные гарантии

l2

Раздел 7. Разрешение трудовых
споров

lз

раздел 8. Заключительные
положения
Прилонсения

к колJIективному

Iз

договору

приложение l. Правила внутреннего

распорядка

l4

Приложение 2. График сменности

25

Гlриложение 3. График повышения
квалификации

26

Приложение 4. Пол<

автономног"о",*о;Т;;tr;fr;lтJl:;11ilJli";;ffi,,Jlji;;fi
Прилоrкен ие 5. Ilолохсе

н

fi

,lli.i,'o,

ие о ком пенсаL(иоll ных вы
t-IJlaTax

приложение 6. Положение
о стимулирующих выплатах
Приложение 7. Форма
расчетного листа

40
42

бl

Прилоrкение 8, Соглашение
по ох,ране труда

Приложение 9. 11еречень гIрофессий
имеющих право на обеслечеп"a

27

62

и долхсностей
рабоr.ников,

aпaц"-ьной одеждой,

специальной
ОбУВЬЮ И ДРУГИМи срецствами
инllивидуаJIьной защиты,
а т.акже
см ы вающи м и и (или) обезвреживurщr'
средствам и

"
приложение l0, Перечень
профессий и должttостей
работllиков заняl,ых l|a
РабОтах с вредными ll
и (или)
oIlaclI
\УulП) UllаСlIЫМИ
УСЛОВИЯМИ ]'PY/la ПО РеЗУJlЬ-га.гам
специаJlь1.1ой оtlенки
[Iрилоltсение l l . Список
дол)кностей, по которым совгIадают
доля(ностные обязаr
учебные проI,раммы, лрофили
работы и
устанавJIиваются uo1"o"''",
платы за квалификационную

nur"rop"b

бз

6()

70

Разде.ш 1.

общие IIоJIожения

1,1,Llастоящий коллективный
договор заключен в
гарантий работников муници'IаJIьного целях обесtrечения соблюдения социаJIы{ых и
'рудовых
автономного доtпкоJIьного образова,гельного
УЧрех(Дения к!етский саД
zb>> (лал"МАДоУ
,iд.r.-"и сад J\ъ 20,)), соз/{ания
благоприятных условий
деятеJIьности учреж,цения образоваri"",
,rurrравленных на llовыпlеtlие
социальной зашишIенности
работников, а
в
IlеJIях
tззаимной о,гве.гс.гвеIlI]ос.ги
выполнения требований законода,tельства 'акже
сгOрон и
отруде,
1,2, IJас,гояrций колJlектиВн"lй"ло.оuор
являеТся правоВым актом,
рс:I.уJIируЮпlиNt со.IиаJIьtlоотношения межлу
работолателем и работни ками учре}I(дения.
'рудовые
1,3, С,горонами }tастоящего
коллективного /Iоговора являютсrI;
Работодатель муниципальное
аtsтономное доUIкольное образовательное
сад Jф 20>, в лице заведуюLцего
осинцевои'ii".rr", AHa,1,o.rrbe*Hы (/(аJIееучреждение к/(етский
сад Jф 20>);
- МА/{ОУ к/{етский
Работники, интересы которых
предс,гавляет Совет трудового
к()JIлектиl]а МД{ОУ
лЬ 20) в лице председаl'еля
к/{етский сал
КочнЬвой ЕленЬ, длепrса*rдровны.
1.4. Предметом настоящего колл9
з ако н одател ь ством
п оложения
;:,
квалификации и переобучеп,"".
:1х,:нн";
рuбо,""по",'6-iр.оо.ru"r]еI{ии социаJIьных льго.l,:
и гарантий
работникам. Сторонr, об"rуara"
допускатЬ сЙтуаций. Ухудшаюlц", попоп,..ние
"a
рабо.гtlиков
сOглаlпе}{иями, дtейс,гвие которых

м

*

;!Щ;: ffi ;"#i#ffi

iЦйЪ:l"J;":Ж#ъй^ffi::оuu*по",J*
1,5,Стороны, подписавшие

jlт#жжlъ н

и

кол.ltек'ивtlыЙ договор, обязуютсЯ
соблюllа,t.l)
I-енерального согJIашения МеХ(ду
обrцероссий.п"r" obr.o"r,.n""r"

УСjlОВИЯ

общероссийскими объединен иями
llросРсоюзов,
Гtравительствоr'i],r.."иской Фе:]ерsции
2021 , 202З го/-lы, "оtраслево.оработодаr.п.и
на
соI,JIаI,,ения llo орI.аlIизациям"
IIilходящимся в велении
Министерства просвешIеFIия РоссийскоИ
Оелерач";; ,r;ъ;;;,:,;й: ,.i'uo,''1y'u,
iIросВеЩения России, IIрофсоюзом
Минисl.ерстl]оNt
рабоr'н"*",
образоваllия
и
науки
Соглашение межлУ Министер"оо'
рФ 29. 12,20?0),
образоваlr"""ri"iiHot,o
n,uЪпоr,ежной IIоJIитикIл Свердловской
И СВеРДЛОВСКОЙ ОбЛаСТНОЙ
об,llас,l.и
"
ОР'uП"'uЦи;й ГIрофсоюза
р:9:тников nupoonoro образования и науки
РоссийскоЙ ФедерациИ на 202|
202З ri. ts^orlzozr, со.пuru.Й между
областныМ союзоМ организаЦий
Свер/1.1lовским
профсоr.о" Ф.o"ouur" rtрсlфсоюзов С]вердltовской
региональным объед"п,"""
области'',
рuоо.ълurелей "свердлъвский областttой Союз
промышленников и
tIреДприниМаТелей" и ПравитеЛЬсТВоМ
СuердпоuЪпой
- оопu.ти на 2о2|-202з года. соt..llашение
Ме}кДУ Главой .ороДскоГо
окрУГа БоrдЬнович, муницилrшьным
кiвен!{ым учрсжJ{ением
кУправлениЯ образования> .ород.по.о
oкpyгa Богданови.t и Боlцановичской
организацией IIрофсоюза
городской
работFIиков народного образования и IIilуки
Российской Фелераlt ии на
2019 * 2022 ГОДЬl,
iд.t.rr"r.пuЙ оо 24"января ZОZ5-iодаl, а ,I,акже
руководствоI]аться ]j:tиными
РеКОМеНДаЦИЯМИ РОССИйСКОй ТРеХСТОРОННей
КОМиссии tlо регуJI!rрова}Iи,ю
социzuIь}Iо_трудовь]х
отношений на соответствуюший
гол. Единь," р"поraпдации по
у.становJlеt{ию
на фе:lера-льном,
региональноМ и местноМ уровнях систеМ
оIIJIаl,ы
l,pylia
рабо,гников госу/lарс.гвенных и
МуIlИIlиПаЛы{ых
уЧреж2lеttий rla 202l год (У'гв,
решениеМ Рсlссиl)iской ,грехстороtlttей комиссии
РеГУJ]ИРОВаI{ИЮ СОtlИаJlЫlО-ТРУ/lОt]ЫХ о'гноltlеltий
llo
от 29 дека бря 2020I.,, lIро,гокол
Lб' /{еЙСТВИе КОJIJIеКТИВНОГО ЛОГОвора
N lз)
расIIространяется tIa всех рабо.гttиt<ов мд!оу
к/{етский
КОЛеКСа Российской Ф.д.рац"",
,гк

,

-

iЦ"Ж}.l;;.ii"#,'#j;i:
1,7, Itоллективный

oun..

рФ, uд.и.,о".

ло,оuор au*n,o"an на 3 года, вс'упаеТ
]] силУ с момента его подпи
действует до заключения нового, но
сания и
не бо.ltее
лет
(ст.
43
тк
рФ),
I-Io истечении срока
'рех
действиЯ коллектиВный дЬгоВор
n'on a' быl.ь llролJIен на срок
лет.
не болсе трех

,1,i;,ii}]:'i::ir"*i'Jfl"H,;J['n'",Iloгo
срока действия

"n"

,uппrчения

договора любая из с.гороIl имеет

""""#';:h;ТЖ:::"^Ъ#ift:'lОJlНеНИЯ,

llpa'.

'рояви'ь
l4ЗМе}lеIlия, г]родJIеI{ия

1.9.

КО.lt.ltективныЙ логовоР сохраilяет
свOе лействие в случае изменеI{ия струк.гуры.
наименования учреждения,
расторже[Iия трулового логоtsора с руково.|.lи.геJlем
учреяtлеIlия и в
l{ругих случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить пOлписанный
стOронами коллектиI]ный ,цOговор с IIриJIожениями
в течение
семи дtrеli со дtlя !tо/lписаl{ия l] орган IIо ,груlIу
l,tJIrI уt]е/{оми.ге.ltl,tlоЙ
рсгI{страItии.
1,10,2. f-(овес,ги,t,екст коллек'иl]1{ог0
/{ого'ора до всех рабо,tltикоI] IIе tIоз/{нее 0/UIого
меся|lа
I'l0СЛе еГ0 Л0/]IIИСаltИЯИ ЗНаКОМИТЬ
С llИМ всех B]IOBь llриIlимtlемых
Iloll
рабо"глtикоl]
l)ocllltcl,.
1.1 l. Стороны доl.овориJIись:
1.11.1. В целях содействия
развитию социаJIы{ого пар,tнерстtsа предостаВJIяТI) возможt{ость
присутствия представителей сторон Коллективного
договора на заседЕlниях своих
руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных
с выпоJII{ением Коллекl-ивного договора.
1,1|,2, Направлять друг другу полную
и своевременную информацию о своей
деятельности
социально - трудовым вопросам.
'ro

раздел 2. Гарантии при заключении и
расторжении Трудового договора.
обеспечение занятости. Подгоrо**ч и переподготовка
кадров.
2.1. РаботодатеJlь обязуется:

2,1,1, Оформ:rяТь

о,г}tошlе[Iия с рабо,rниками, BIl0Bb принимаемыми
'рудовЫе
письмеI.IIыми тру/lовыми
логоворами в соо'веl.ствии со ст. ст,, 57. 58, 67 .I.K рФ.

2,1,2' I-ie ухудUIа,гЬ IIоJIожение
рабоr,никОв tlo
законодат.ельством

на

работу.

сраtsIlеI{иIО с лсзйствУющим трудоLtым
и коллек,гивным /lоговором.
2,1.3. Предостав.ltя,гь
работникаМ работу, оЪу.uоur.нную 1.ру/{овым договором. IIе .гребовать
от

работникОв выполнениЯ работ, не обус.liовленных .гру/lовым
,,]lOl.CltsOPOM, крс)ме cJIyLIaeB.
прелусмотренFIых ТК РФ.
2,1.4, ИЗВеЩаТЬ РабОТНикОв об изменении
существенных ус"ltовий трудового договора в
письменIIОй форме Поll
роспИсь не ш()злнее, чем за /lBa месяLIа /{о их введе}Iия. Оформляr.ь
изменения условий ТрУдового догоl]ора
путем закJIючеItия соглаtllений об изменсIlии
определенных
сl,оронами условий трудового
договора в письменной

форме.
2,|,5, Сообщать в лисьменной
форме совету трудового коJIлек].ива о IIринятии
решения о
СОКРаЩеНИИ ЧИСJIеННОСТИ ИЛИ ШТаТа
РабОТНИПЪВ И о ]]озможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца
до IIачаJIа IIроведения coOTtJeTcTI]yIotttиX
мероприя,Гий, а прИ массовыХ
увоJ]ьriениях работtrиков - rle поз/_(Ilее, чем за З месяt(а (ст.
82 'ГК

рФ).
Увольttение считае,гся массовым в
сJtучае, если уволыlеtlию llolulex{ar. l0 и боrtсе
tlроIlеII.гов
РабОТНИКОВ Течение 90 кшендарных.цней в
уrр.rпдЪ""".
В случае JIиквидаi{ии образоваi",оuоrо
учрех(дения увеl{омJIение /lол}кI{о co/Iepx(aT,L социаJIь[tоэкоtlомическое обоснование.
2,1,6, Не допускать необоснованного
сокращения рабочих мес', IlаруUIс|}iия IIравовых
гараtlтий
работников при реорганизации, ликви/lации
учреждения.
IIринимаТь решениЯ о высвобОждении
рабоiникоts в строгом соотве..гствии с дейс,гвук)lцим
законодательством, соглашениями и
колJIек,гивным договором,

2,1,7,

Высвобох<даемыМ

работникам предоставляю,tся гараIIтрtи и комIIенсации,
предусмоТренные лействуюЩим законОда'ельствОм
при сокра]цении чисJlенности иJ]и пtтата (ст,
178, 180 тк РФ), а также преимущественное
право приёма на работу при llоявлеltии вакансий.
2,1,8, В случае tsозникновения необходимости
сокращения шIтата ограничивать иJIи временно
прекращать прием гIо]зых
работников.

2,1,9, обеспечи,гь право
работников на подго'овку и допоJII{итеjIьшое проtРессионалыIое
2,1,10, Ежегодно предусматривать выделение
cpel]c,rB на профессионаJIьнуIо rIо/цгоl,оl]ку.
образование (ст. 197 'ГК РФi,

переподготовку и Ilовышение квzutификаltии
работнЙков.

обесгtечить по,

форме(пр";;;ёflТfi

ЧrНffi ;#Н;"НЖ;;нт:ffi -;:dжшi;,#тж:

одного раза В 3 гола для кажлого
IIеl{агогическOго
рабtrr.ника.
2,1,11, В случае fiаIIравJlеIjия
рабо,гtlИка IIа профессиоlIаJlьltуlо llol(I,.,1.oBKy,
lIоl]ыtIlе}lИе квtt,писРИкаll}1И
IIepeIIo,'tI.oToBKy иJIи
с отрывоМ or, рабtiтьi сохраltrrlL за
ItI.rM место
среilнюtо зарабо,гt tyKl tlJlal,y
работы (l{сl.ллсltос'.ь) и
l lo ос Il OI}I i()My lvlccTy
рабо.гы.
2,1.12, В первоо,-tерецном порялке
но Ilовыlше}lие квали(Рикаuии наllраI]JIя,гь
Ile/(al.9I,.,ts.
срок дейсТвия кваtификационнОй
)/ кO1орых
каr.еl.орИи истекает l] cjle/lytolJ{eм
KaJIeIu{apHoM
голу.
2.1.13. ПрелостаВлять гараНтии
и комПенсациИ работникам, соtsмещаюшlим
обучением в организациях высшего
работ), с усtIешньiм
образоuur", no ,rpoapurruM бакалавриата,
спеtlиалите'а иJIи
магистратуры,
профессионального
образования

по

очно-заочной
форме обучения, при полу1.Iении
ими образования соо.гветствУЮlцего
вIIервые
уров}Iя
в
поря/{ке, Пре/{усмотренном ст.
TI( рФ.
l73 * 176
2.t.l4.IIредоставJrять гарантии
и компенсации работникам, совмещаюшIим
высшего образования _ подготовки
рабо,гу с llолучен1.1ем

ОбРаЗОВаНИЯ СООТВеТСТВУЮЩеГО

2.1.15. Предоставлять

за

кадров

высшей

квшtификации.

l]ри IIоJlучении ими
7з.l l"к рФ.

УРОВНЯ ВПеРВые в порядке, rlредусмо.греrtном cr..
l

счёт внебюджетных
17З
176
ро, .акж. ;;#Ж;#::i",,##,',:#J
образованИе соотI]е'СтвуIох{егО
"il"шХlНL1}:iliiJ;
уровнЯ не l]IIервые, есJlи обучеttие Ъ.уr'a..rur,яется
гlо гtрофи.rltо
лея],еJI ьнос.ги учре х(лен и я л о н aI l patsJteн
и Kt
ПЦеДУСМОТРеННые

ст,

-

тк

работо/{атеJlя.

?,?, Стороныllоl.оворились:
2,2,1, CoBMecTtto

разрабатывать IIрограммы (гrланы) обесttечсния :]аIlяl,ос,l.и.
2.2.2, 11реимущественное право
на остаI]ление на работе tIри сокраII(еIIиt4 1-IисJIеItнос,гр|

иtlиlIi.га.га
при равной производительности труда
и квыrифипuц"" ломимо ЛИц.
в
ст,
1 79,261 тк
указанных
РФ, имеюТ также лица преДпенсионr{Ого
возрасТа, прорабО.гавпIие в
учрежлении с|]ыtl]е /1есяти
ле,г; одинОкие матери и отцы, воспитывающие
детеЙ до 16 ле,г; ролитЁпп,, uоa'"тывающие
и.lВаJIиДоВ до 18 Лет; наr'ражДённые
детей
Госуларственными наIрадами в связи
с
педаI.огичсской
деятеJIы{оСтью; молОдые специалис,гьi, имеющие
труловой cтu* ua Metlee одного го/lа"
2,2,3,I-Iедагогическим
работникам, ко,горым до досрочtIого IIазначения т.руловоЙ
I]еltсии в связи
с педаI,огической деятельностью осталось
менее двух JIel,, пе/{агоr.ическая IIаI.рузка
устанавливается в рzLзмере не меньше, чем за од}Iу
ставку зарабо'нrэй lt.цаты Ilри I'аJIичии
соответствующей учебной наrрузки в
МА!ОУ <ДетскиИ сал М 20>.
z,2,4, в мАдоУ к/{етский ,u"r ,пъ 20>необхоо"й
ор.ultl{зовать рабо,гу совмест}lой комиссии
rtcl
работе с моло/]ыМи спеLlиаЛис'ами -* i]ыIIускниками
образова,геJIы{ых орI,аItизаций высlltего
и
срелнего профессиоIlаjIьноI.о образования,
имеIощим стаж рабо,r.ы по сtlgциаJlьt{осl.и
до 3 ;lel., с
I(елью оказания I]омоlци в их rrрофессио}Ituьном
станов'еItии и в реlIIении соIlимьIlых llроблем.

2.3.

Работникиобязуются:

ii;l;r[Жý"j'_:.Ж1..;ýMe'Ito

ВыIIоJIнять обязанttос,iи в соо,гветстt]ии
с труllоtsыN,I логовором

2,3,2, Соблюдать Правила внутренIIего

Ilравила и инструкции по охране
труда.

'рудового расIIорядка. ус.гаriовлеttttый ре)ким

,груда,

3, Рабочее время и время отдыха
3.1.Рабо,года.гель оО".у*r.J,аЗДел
3,1,1, Устанавливать время начала
и окончания работы в соот]]етстI]ии с IIрави.пами
внутрен}{его
трудового распорядка (Прилох<ение
J\Ъ l).
3,1,2, Установить норм€Urьную проДолжительность
рабочего вреМеilи - tte болес 40 часов в
неделю, и сокращеI]ную Про/lолх(и,геJIьность
рабочеt.о l]ремени дJIя отлельных категорий
работников: в возрасl,е llo lб ле,r - не бсlltее 24 чъсов
в [Iе/{еJIю; в I]озрас'е от lб до l8 JIс.,, -lle
бо,ltее 35 часов l] tlедеJrю; занятых
на рабоr,ах . uрaоriо,rи
усJIовиями тру/{а - не бо.цее зб часов в
IIеl{еЛК); ДЛЯ ПеДаI'ОГИЧеСКИХ
РабОТНИКОВ УСТанавливalется сокра,.{енIlая продоJIжи].еJIы{ос,[ь
рабочего времени не более ЗВ часов в не;tе.ltю.
В .r*u"."rЪ.т" о1, /lо;]}кнос.ги и (или)
специальности педагоr.}lческих
рабо.гttикоlз с yr19,19* особеrtttrэстей их тру,ца lIро/{оJtх(и.гtльнос,гь
рабочего времени (нормы
педагогической работы з,l с,гавI(у зарабсlr.ной
ltJlа.гы), порядок
"u,oo

0пределения учебной ltагрузки. оговllриваемtlй
в lруловом ltol.oвope" I{ 0сtlоваIIия ее
измеIlеIIия.
случаи устаIIоI]JIсIIия BepxНet,o пре/lеJIа
учебной ,iu,,pyr,,u, ОIIРе,llсJlяIо,гся фс.ltералLIlы]ч1 Opl,iltloм
исIIоJltiи,.ельной вJlас'и, осуll(ес',I]JIяIоlциN4
(lуltкrlии lto выработке и
госу/lарсl.веllltой
-,rбрuaоuur,ия,
реаJlизаllии
]-IоJIи',ики и нОрl\.lit'l'ивно-правовому
регулированию в c(lepe un,a,r.,a..,
в от.llоtllении
lIедагоI,ическиХ
работников, отпосящихсЯ
проt|tеСоорaпо-uIar,поurоraпra*опоу
сосl,аву" и
определяЮтся уполНомоченнЫм
ПравительствоМ ЬоссийспОИ ФЁдr.рuции
федеральным opl.alloм
исполнительной власти, осуществляющиМ
функции по выработке и'реilJIизации госу/iарственной
политики и нормативно-правовому
регуJIированию в сфере общеrо образоваrtия, l] о,,.'tоtllеI'ии
ИНI).tх ПеДагогиLIесl<их
работниItов. (ст.. 333 тк рФ).
3,1,3, Ус,ганавливатЬ педагогическиМ
работrrикаМ конкретI-IуЮ liро/l.,лх(итеJ]ьFIос,гь
времени в соответствии с 11риказом
рабочего
Миirистерства образооuпr"
,ruyn"
Российской
Фелераuии
от 22J2'2014 г' Jф l60l (о проооп*"'еЛЬ1.Ос'и
"
рабочего времеItи (нормах часов ltе/_lаt.оt-ической
работы за ставку заработной платы)
о порядке определения
'aдu.о.".песких работникоо
учебной нагрузкИ педагогиЧескиХ работникОu,
оiо"u|"ваемой в трулоl]ом /]оговоре)).
3,1,4, Женщины, работаrощие В сельской
,aa,..,o.i", име}оТ lIpaBo: I{a пре/{остсl']Jlеllие |IO их
письменному заявJIению о/Ulого
/lоlIолlIитеJlыlого дня I] месяI.1 бсil сохраrlения зарабо.гrlоЙ
IIJIаI.ы;
IIа устаIIовJIеttие cOKpaIJ{eI{Itoй tlродсt,l)ки,геJlыIости
рабоче,"о ,,р"*.,," ,ia Oon"a Зб часов в He/.eJlIo.
есJIи менЬшая rlpolloJl)ItиTeJlыtocTb
рабоЧей неле.lrи Ile пре/{усмотреIlа lUIя Ilих t}lе;tера.ltьными
ЗаКОНаМИ' ИНЫМИ НОРМа'ГИtsНЫМИ IIРаВОВЫМИ
аКl'аМИ ['ОССийсксlй Фе2lераlции. Ilри э,гом
заработная плата выплачивается в
том же размере, LITo и lrри IIолной
рабочей нелеле; на
установлеНие оплаты ТРУда в повыlltенном
размере на работах, где по усJIовиям труда
рабочий
день разделен на части. (ст. 263.1. ТК РФ)
3,1,5, Устанавливать Itеполный
рабочий день или непоЛllую рабочуlо неl(еJ]ю IIо col,jlalllc'и]o
сторон ТрУ/Iоtsого договора, а по просьбе
беременных желIщl]}l, олног6l из
ро/lи.геJtсй (опскуllа,
поIIечитеJIя), имеtоtцего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёrlка-инвалида в возрасте.ltо
18 лст), а
также лиц, осуЩествJIяюЩих
ухоД за бо,lrьным членоМ семьи в сооl,tJе.l,ствии с ме/lиI{иtlским
закJIючением -- в обязательном порядке.
3,t,б, ПривлекаТь работнИков К сверхуроЧным
работам только в исклIочительных случаях,
ПредусмоТренныХ законодаТельс,гвом,
IIо согласОванию с С]оветом "rруu"r"..,;ъ";*;ri'(.r. qq
тк рФ).
3,|,7, l1рив:rекаr,ь рабоr,нИков MAI(OY к/_(еr,сrсИй
саl-{ Jф 20) к
рабоr.с ]] выхо/.Utые и ltерабо.tие
llразлни,{ные /IItи ,гоJlько с их письмеI,1ноI,о
согласия I] сJIучае необхоl{им()сти t]ыIIоJll{еllия
зараrIее
НеIlРе/ltsИ/lе}t}lЫХ
РабОТ, o'I СРОЧ'ОГО l]ЫIl'JIIlения которых зависи,г в
.tlаllьнейluем
llop'ajlbllaя
рабо,га организацИи ts цеJlоМ или ее отдеJIьных структурных
llодразде.ltеtlлtй,
IIривлекать работников к
рабо,ге в вь_II9д{ые и нерабочие праз/lIIичные
дни без их согJ]асия
только в случаях' ПредусмоТренныХ
cT,1l3 тк рФ uo n"aor"HHoMy
расrlоряже'ию
ОПЛаЧИВаТЬ РабОТУ В ВЫХОДНОй
работо/Iа,геля.
иlм нерабочий I]разлнич}Ittй лень lle менее чсм
в i..BoйttclM
в
порядке, lIредусмотренноМ ст, l53 тк
размере,
i,o. lIo желанию работttика, рабо'авlшеI,о в
выходноЙ или лlерабочий праздничныЙ
/fel{b, ему может быть прелоставJIен
лругой /{eltb о'/]ыха,
I] э,гом сJtучае работа u
цли нерабочий праздничl{ый
оIIJIачивае].ся
день
"о,*ол,ой
в olltt'apllo'
размере, а день от/{ыха оплате не подJIе}ки],,
3.1.8. 11ривлекаТь работников мАдоУ
кflетский сад J\Ъ 2О>
выполI{ению
ПредусмоТренной трудовым
не
договором, должнос'ными обязаннос.гями. Уставом работы,
правиJIами вну'реннего трудоtsого
уL{реждеrIия,
распорядка MAl{Oy к/{с,rсrсий .,u, Jф 20), тOJIько
письменномУ
IIо

к

"

к

распор,Iжению рабоr,о:lателя с

доIIоJIни.гельной оплатой.

3'1'9'

письмеItllоI,о соI.Jlасия
рабоr,rtика и

с

IlРеДОС'ГаВJlЯ'l'Ь еЖСГОДНЫй
ОlIJlачиваемый oTttycK tsсем
работttикам t] .,,ечеjtис Krulell/{api{o'.o
гола В соотI]етстI]ии со ст, 114, l22
l,К РФ. Очерео"Ьarп о,[IIусков
устанав.пива.l.ь ts соо'ветстIJии с
графикоМ отпус*оМ IIо согJIасОваниЮ
с Сове,гЬМ 'Груооrо.О колJ]ек'ива не I]озлIlее, tlgл4
за лве
|.a9{" /lo наступления календарноr.о l.ода,
3,1,10, IIри составлениИ графика
отпускоВ обеспечи,rь ycTaI{oI]JIeII}lo0
закоI{о/lатеjlьс.гвом право
оТлеJlЬНыХ категорий
работникоВ Ita преДосТаВление oT,llycKoB llo их желанию
в удобное l{Jlя ltl{x
время:

- жеI{Щине Перел OTIIY.KOM
lIo бc'Pc^4clltIOc'l'1,1 и
рi.i/tам
окончании отгt,
,

_}{JIи

tlellocpe/lc,l,BclrI{O
lv
lIocJle tte,.o ,llибо lto

;;il;;;;;;;HjiЖý}Жfl:жH lil _xl;;;1;fl,;,*,

- Jlицам. награrкдённым
наrрудным знаком кIlочетный
- Ir Других сJIучаях,
/{онор России>

предусмOТренных ТрУлоu,noo.*.o", РФ и иными
3.I.11. Оплату отпуска произ"од"ть
федеральными законами.
не поз/]}Iее, чем заlри
дня до его начала (ст,I36.гк рФ). в
выплаты отпуск[Iых переноси'ь
срс)ки IIре/{оставJIс}Iия о,гlIуска

жr#'Jrъ:жJроков

Ilo
3.1.12. ГIреztоставлять /dоIIоJIпител
tьречн,о'-пр4"""и и лоJIжнос'.iii{фЖ'й.х?f.?":Ж',?:'#';,';'.;*ffx;:i#";:ж:i;
(ПРИЛОЖеНИе t\ф 10) по
резулrruruпa специаJIьной оценки
усllовий ,rруда.
3,1,13, 11редоставлять педагогическим
работникам по их заявJIеI'иям не
10 ле,г непрерывной пелагогической
реже чем Llерез кажлые
дп",..r,о",,,И orrry.n сроком l1o olIFIo]-o
года (ст.
порядоК и условия, предостаВления
коюрого оIIредеJIяются lIриказом IVIинис,герс'ва з35.гк рФ),
и наУки РФ от 3l мая 20lб г' N
обра:зования
644 "оо Y'o'Pi';;;;;" IIоря,tка tlрелоставJlеt{ия
пелагоI.ическим
:;::;XT:;JJ;:'H;'jf,o, "'l"'еС'ГВJIЯIо[цих образоватеJIьIlуIо llея,геJlыlос,гь. JtJtи,геJIьI{оl.о о гtIуска

1.?,

_Стороны договорились:

3,2.1, Режим
рабочего времени в учреждении определяется:

- правилами внутреннего
трудового распорядка,
утверrкдёнными работо;цателем по согласованию
с советом Трудового коллектива (Приложение
М 1);

_ графиком сменности,
составленным рабоrодurелем по соI.JIасоваI{и
i;;'ftБirilХ",:iН;'УлflЪi,'uОТНИкоВ Ite t]озднее, чем за 1 месяti u";""'#::;}-l|.H;

;#J'T#Ir}}:?#'iЖЖЖ;ИtsНЫМИ

i#

аКТаМИ, УТВеРХtДёННЫМИ
Работо:tа,геJIем ло соt,JlасоваllиIо с

3,2,2, отдельным категорияМ
работников в соответствии со ст, l28 т,к РФ
па основании их
письменных заявлений предоставляется
oTIlyck без сохранеttия заработнсlй
пJIаты.
I1редоставлять также отпуск
без сохранения заработной IIJIа.гы:
- на бракосочетаlIие саN,Iого
работttиlса *, 5 каленllарIrых.цtrсй;
- бракосоче.гание,llе.t,сй
5 кален,цu|,,,u* дlttей;
- смерть б,rtизких
ро/tствеIrникоI] * 5 каrендарных лrlей;
- на IIроводы сыtlовей в армию
- 5 календарных дня;
- по уходУ за больнЫми
родстВенниками по медицинским tlоказаниям-дсr
б0 календарных дней в
гоДУ,
-в Других случаях, Прелусмотренных
тк рФ, иными федераrьными законами
Разде.п 4. Оп;lа.га и нормирование
труда
4.1. Стороны договорились:
ФонД оплатЫ ТРуда
утверждает главныЙ распорядитель бюджетных
СРOлств на соо,гветс,гвующий
финансовый год.

4,1,1,РаботодателЬ
разрабатывает и лринимает по согласованик) с
Ссlветоп,t l'рудо"о,.о коjIJIек.гива
организации:
- Ilолоlкеtlие об otIJla.I,c .груда (Iiри.llоlrсеrrие
Nl 4)
- I-Iоложение о выI1-IIатах KoMiIeljca]lиOlItlol.o
характера (lIри.llоllсеrrие JФ 5)
- I1о,llожение о выI,1ла.гах
стимуJIируIOu{его характера (Ilри;lолtеtлие jЧr
6)
tsсе [lолох<ения являются неотъемлемыми
flриJlожениями к коJUIективном)/
/lоговор),.
4,1,2, Разрабатывать локальные
нормативные акты,
реI,улирующие
воrIросы
заработtлой t1,taTы
работникОв в соответствиИ с законодательс,гвом
Свер:lловской облас'", a
локальныХ нормативных актов,
учётом rIримерных
наIIравляемых совместIIыми письмами
Министерс.гва
образовани Я
и
молоде,ltной политики
Свсрltлоlзскоii
области
Сверд;tовской об.;tас.гной орl.анизацией
и
I1рофсокlза работников народного
образов ания инауки Российской
Федерации.

4,1,3, Устанавлиr]аl,ь

из

требований

профессионалt

размеры оклалов (zto"ltlKHoc',Ilы.x

оl{.ltа.цсlв),
ст. 129'Гк ро,,;-;;;;ii'.or"...u"o

щ

#iТ, ff;#,ф,Т:чжj'I
утвер''(деIlиИ
зд р

а во о х
р

а",

ставок заработноЙ пJIаты,
исхо/lя
ло.lIlкttос.гей
соо.гветс'вуtошlим

к

-

,
l;x, ту, Jjl ъъъж Ж т
профессиОпаJIьныХ
",,Т#}Ж,
ffi :Ё;
квалификационныХ
групtl до,tхсtlсlсr.ей
образования>,
работников
МАДоУ к{етский саД м 2О>в преl{еЛах,
иМеющихся у IIего cpel.cTB
самостоятеJIьно .предеJIяет
FIa оIIлату трула
размеры оклалов (Долхtttостных окJ]алов),
также размеры сrимулируюlцих
ставок заработпой ,,r,u.,,o,.
u
и иных выплат

без оr,рагlиLIения их ý.{аксимальнымлt
соответ,с"I,вии с IIостановJIением
разN.{ера[4и
гjIавы I-ороl{ского l]ol)tarroBlt.,
о, i+.,]оября

утверждении
лримерноГо
образоваr.ельнь

главы

поло)t(ения

об

опJIате

труда

.оооо,пiiо'ЖJ#;Ч:;:i,Н'J:Т'"ъ!lffiffjЁ'il:"11т}

рабо,гrtикам муниI(иlIальных

I]

20l7 г. Nr 2278 коб

рабоr-llикоI]

муIlицИIIiiЛIrllЫХ

нi;;ж,T:;,l'J",;';.:#.,;ъ;,н

учрех(/{сний r,ородскоI,о oKpyl.il ljоl){аttсltзичl>,
Минимальные r,ариtРные ,,"on",
окJIады (Долtlкltос,t,ltыс tltt;ta21l,t)"
предусма,rриваемь]е в I1римерных
с,гrtl]ки заработtrой llJIа,гы.
полох(еttиях об оплате ТРУда
экономической
рабо.гникоr] учреждеttий по ви/lаN{

Российскоо*.ЁЁi'Ji_Т''i;.Ji!;Hт:нi:..*жшi;;;,:j*;:т*;;j*;т1ж[н

орие[rтиров дJIя
установления в образовате;;;;;
i"о_.*п.пrи конкретных размеров r.арифных
ставок, окладоВ (Должност"rr*
оппiдов), ставок ,uрuОо,r"ой пла.гы
по

iiН}1'JJJ^Хtli}цнж;жt:н-*:ъъжix;ii;ш,жlХl],i;lii,i"ff.Т,I.ffi#ff

4,1.4. Устанавлиts€lть

;

повышающие коэффициепr",
n oKJta/.(aM (должностным оклаllам),
с,гавкам
по основаниям, лрелусмо'ренным
Г[о.llохtеr,".';
;т::ж;"жн,,
тру/{а.
к окладам (До,,tжносr,ным окладам),
"б;,r,IaTe
сr,авкur-rfir;u'ltоЙ
компенсац"оrrrоо''u'о
ttлltт,ы. l]ыIIJIа.гы

*flJ:#::rffi ът:'ffiЖ#:JЖff iНЖ:;fi

*:п*;l:iffi ъгТжт-жru,шн;

4'l'6' llроизволиl'Ь BblilJIaTb, с'гиМуJIиру}още.о
харак,гсрtl l] соо,I,I}е.|.стIJии с IIолоltсением
1'РУда за сче,I, бtоlllttе,гных
об оlIла,ге
,p*,."u, а 1,акже сРедств .,1'
.цеrI,гель}lости. IIриносяtLlей
наI]равJ]еIlных об
-' -РаЗОВаl'еJIЬНЫМ
,,tclxozl.
УЧРе}(ДСНИеМ На ОПЛаl'У'l'РУ/{а
М 2011,
Рабсlтttиков МА/{ОУ кf{е,l.скиri сал
4,|,7,IIовышать

на 25

npo,..',ouT#HilHil-

:r!iЩ}"rirfiь}":il"fi"т

Jj;'-i,iът,]

;HiH:],x;,:,;,T
ffiin::Х"#}'ffi|,|Х;":Тrl}ЧIо.uО""е ИЛИ СРеДНее ПрофессионаJlьное образование IIо
(должнос,гп,i* bn,,alloB), c..aBo* "Ж'Жl11;r"uО#}",l;,

"Т"''rНff}Ё:;"'"rоl*ж*н;

ШЖЩH""Ji?jX;.^,lIJi#.f,}|]}"i-:;HJ:i:'";;"

4,1,8, При увеличении

УСТаНаВлИваемых .в проr-(енlах

pu",pou субвенциЙ'i.уО."д"и)

к

o*Jla/ly

на оп"rtаТУ Tpyl{a, в образоватеJlыtом
учреждении в гIервую очередь производится
'urlurr,
индексация
заработrtой
обязат,ельном услови и t,',IичиЯ
рабо,гrtиков IIри
(сохранения) в
оilJttl,гы тру/{а с,гLlмуJIируtоlt{сй
фонде
t{e
Meliee
часl.и f]
размере
20 и не бо.ltее 40 пpol-tet-lToB,

,ir:';H;;:,:i;fiu{j|iiЖ;;:;

tlри

"Ъ'u''П'u' размеры

увt,JIИчениИ размероВ субвенrlий (субси.ций)

решение

о

tta

ol(Jlal](oB (/1o,1>Ict-loc.t.tlыx окJIа/_{ов.
сl.авок
crtl.rtalTy .l.py,1ai

рабоr.о2lаl.L.Jlь Ilpl{tlиMae'
распреДелении сРеДств фо"дu о,iйi''ъrоо
и
о
llовЫlшс]iирl
зарабо.гttой lUlа..ы
работников по согласованию с советом трудового
коллек'ива,
4.1.9. В случае задержкИ выплатЫ
зарабоiноИ nnurr'
более 15 дней работник имеет прitво,
изВес'ив работо,чателя в письменной
"uЪроп
,;;;;*"овить
борrе,
работу Ita весь перио/-l до вы'IJIа,гы
задерх(аI{}{ой суммЫ, IIа
rlерИоД приосТа-новления
рабоTт,t за работttиком сохраItя...ся срелний
работы
имее' право I] свое рабочее врсмя
работr,ип
:iý::.;ffi"ij;H;Д.YJ:';;;.""";"

4,1,10' u'",т:^,]р^о_"о'по
IIричинам, [Ie зависящиМло'
выплачивает

работодателя

и

работника, Работода.геJIь

щ*а*;*,н:h:,тд"ч,тН}Т;ь-ь#;;Т:|Jgiн;,lж:*g::т,J,;:,:,;

IJ с.llучае ппl

й;;;йffi,;::;хrжтУнOстИ
ЧТYaрa сРOДНOго заработка.
4.1.1l.
Рабоi,одаl.ель выплачи

IIРОВОДИМОй

в соответствии
оlt.,lада).

(ДолясностноI,о

4.1.12. YcTal

IIрактическоо'по"'о

.

доIIлату

образовательного
уLIреж/.еI{ия
(арного нФ{зора,
_llo IIреlltIисаIlиям оргаIlоts
заработrЙя',,,,оru'рuоо.Il{икам

выIUIаLII,,ваеI,сл в

в

РабОТltИКаМ, учас,l,вующим
lрltJu],аНИями законодатеJlьства,
забастовке,
в размере не Meltec 2/З
сl.авки

'ЪЪе#Ж'}'JJ_
Педагогам

за

ок

1должностн;;:,"Н^Т.],Тi*.,ili'*;}Н,l;ý:##liтЫ'Шi:#*",1?О;.,Т.?"ff

i

Ж

:i.':::,",;

o n n,, o
"
;",ц.ffi
хlЯ*."..ч
",]";;'#.:#;;':I;T", i};ж:i ;' o"o,,, u,,,, .
,"*
установленной в ЬЪ.ро""".*о;,#;:i".u размере не IlиI(е МиНИМ&JIt,Ной зарабсlтttой
".
пJIЕtты,

(,r

*,

4,1,14' Работа,
1'рУда, оплачи _выполняеМая работнИком прИ совмещенИи rrрофесСий (долlкtiостей)
сверх нормь]
ОбЪему--выполняемых
обязанност; J}X'.,J'
сверх одной нормы труда
Jff}"#:i:i;."'""
4..2, Р аботодатель
обязуЪтся:
4.2.1. Устанавл
---IИВаТЬ ОКЛаДЫ (ДО,ШrКttОСТFlЫе
ОКJIады),
работникам
OurraРa не них(е установленных ставки заработrlоii lIлаl.ы Itеl{оI.g;цqggлцр1
минимальноr* a
rrpo"".ani,..Uo* Сверд.гtовской
обласr.и

4.2.2. u.,*,

*iЖ}i" яТ.".};i::ж"ъжнij,

рабочего ВреМени 1количествп-ou,on
IIедагогиче.-"оЪ.lоJi?i,х\ЁЖ
заработной пла
T

о бр аз о в ан и

#il J

:;Ёrl,J;lн:,y;,:..т;
1';;"-у
?;,
1ъ:}, Jff H;:i;:;

j:,

i :; ; ;;iý
"Ъ';#};"d.,Ё;Н"Т:
Х3Жff.,.:fiY'*Ьоj;НrН };:" ПеДаГОгической рабо,гы ,,;
I]ОРЯДКе ОПРеДеJlеI{И'I
РабОТНИКО", о.;"JЙ;;;ffi;;*:
УЧебной

"

4.2.з.оu..".""ТJ,УJJj}"Ё;#,Iff ""-ЛО'оuор.u.
4,2, 4 в'д uu u"
р;б ;;; ;;' ;;f.:di "iЁН "У',ix?Н

Н'

i',,ъ

зарабоl,шоii ltлаты)
IiаI,рузки Ilеl]ilгогических

чх;,нж}

l1епонентСкой залолХсенностИ
:ý;
:]#r,J ["1- }
поrд"aa, чем за oo"n
тк рФ).
oauu /{о выдачи заllаботной пJIа,гы
"a
(ст,l36
4.2.5. УтвеРЖдать
форму
4,2,6, Зарабо,гнчtо_плату расчетного листа (Лрилотtение 7)
сотрудникам осущес.гвлять
tlyl'eNl
tlyl.eN' ЗачисJlеIiия
ба_НКОВСКи..ч.iu
зачисJlеIiи денL,}кных
сре/{сl,в на
1оuппоЬсп".',iйr",l
4,2,7, Производить оплату
ТрУда
работу за пределами нормаJrьItой продо,гuttитеJlь'ости
no"nob
в*:за
выходные
и нерабо.,". пр*fi,'й"о,.
|i:ffi;:#:rffJ;."
on" в соответствии с
4,2.8, I]роизводить выrIлату
заработrrой IIJIаты каждые
гlолмесяtlа; 20 ,tис",lа и 5 .tисJlа.
4,2,9, ГIри нарушIеl]ии
у"uпоо.,i.нпого срока выI]J]аl.ы заработноЙ
rIри уl]оJIьнеIiии t
IIJlа'ы.
oTIlycKa. выllJIо,I,
'I]JIrtl,ы

"Ёй

;нхiъ:т:jнж#ыd;;;ill#": ;##:-il, i;':1i;l#rъ:.1d#*;ъ;;";Уl':;, ;::
со сJIеДУIоЩе.о
дня после ,.,un#j"Ii1,1'iX'Ж;r"":,?#}';'1X.'iЁ:'r

включительно, не:

a,z,to,Б ;;;;;;",i:,:,T*x;,

ж:;ч;|ffi"'п*Ф"пациот'tой

н:ж:,:н,;xlж;

ка'егс)рии пе/iаг..ических
работникОв, которыМ до пенсии
l]оl]ышающие коэффициеrrты I]o возрасту ocTalocl не бо,tее or,noro.urla, со.хра}Iя..ь,]а
}tими
к окладу, ставке заработной
соотtsетстl]уюU{ую ква,rtификационную
nr*.,]o,, ycTa}loBJleHHb]e
за1
категорию, а также l]ce
зарабоr,ной пJIаты
иI'LIе вь]платы и IIовыtпсt{ия
оIIJIаты ТРуда ,ru' "о'о"мо,tренные действующей в обраaоuurarrr,rом уLIрех(деttии
сист,емой
пенсиопI{о.о uоaоu.#ответст'ующую квшификационную ка,гегорию, /],о /{осl,ижеIIия
ими

4.2.1l.После
работникУ

;"ffil]'-':'fiJН:ЪЁ::::,у:jiiыЖ1JЦ,"J.Т#;,ГiЖ:';}:ii;ilж?l:il
,

соо'веI,сl,ВуЮш{у}о

заработttой

t1.1

квалификац,о"uу' пu,*,.орrй,
а также всс иlIые tsыllлаты
и ловыUIения

:iНfi -TiaJT";*111iTJ,l,;Tfi

,ffiffi

}rе'ГРУДоспособности

*J,*Ti:*;ff

TT.;J#"}"il:.y;H";

более четырёх м еся
ilJJjlЁ#ТеЛЬНОЙ
tcB)
В Ot'ttl,gлg по беременности
и родам, о,гIIуске ilo
работу:
ухолу за рсбеtlком IIри I]Llходе lla
- возобtlовJIения ледаI.огической
t '|{еЯl-еJlЬl{ОСl'И' lIРеРВаННОй
ЛЮбЫМ oa.,ouu,r""r;
В СВязи с yxo/loM IIа IIеIIси}о
IIо
:

(

l

;

- окончания дjIиl,елыIого
oTllyc*a в соотВетствии
с пуtlк'ом
29 декабря 20I2 года м
zzз-di',Ъо оорurо"uй JРо.с"и.,сой5 с,га,гьи 47 ФелераIь[IоI-о закона, ol.
- есJIи работник
Фс:tерациIi);
был призван в
ряды Bobpyn e"nn,* .r,, l)оссии;
_ в случае
наруше]rиrI upuu uaraa,l.ующеr.о
педагогическоI.о
- в сJIучае
работлlика;
увольнения в связи a aопрuщaнием
числен1

1т:.jЩ случае И;*;ЬХ**;:;;;
4.2.12,B
uornonnarr""
#

ffiТ ; Т;

:"

* ;ЖК tri

педагогическим

квалификационная категория,
педаI,огической

'#]:Н :ýff

О

iХЖ

работником, которому

] ?,

i,Н'

"

u

ycTaHOBлeHa

работы на разпь]х пеl{агогических
должностях, tlo
r".u*,o,.,,pn,.p*,,"ol,_ профили
работы,

;H#ff",Ж"ffiH,#IlfiX'jrff;;:H:iii,'

и[Iые выпJIаты

и

повышения ,аработп"и

i,".rr,'"*frЖffi;:,:,:н:ж#Т;1,

iЁ'iiЖЫЧ*:,l};:;н*ж;:*иьнтЧ:;:;ъжl;нтI,"
и моltодёхсной

образования

,

поли,гики

nou"

о,,

n;,;

i'il,Ш,Ёý
;u ;.:, ор",о"

свердловской област.и
орга}lизацией lIпофсоюза
работI{иков наро7цноiо образоваttия и
I{ауl(и Рсlссийской Фе.,tераrt
2021-202З г.r.
ии на
4,2.13. Устанав,t,tt]а,гь i]ыlтускllикам
организаций профсссиоIlоJIьllог0

Ёrъ;lУ".ЖJ'Т;:Н:Н

IIоЛУЧиВшиМ соо'l'Ве'сТвУЮЩее
rtрофессиоп-о''п. образован". oT""'l,:.Ji:H'"ъ1l"
1рудоус,гроивI]Iимся по
специальнос'и в год окончания
}
rrрофессиона;tыtой образовате.llьltой
орга}Iизации или организации
высшего образования, к оJ{ладу,
IIоI]ыUIающий коэффициент
с.гавке зарабсlтrlоЙ lI.па.гы
0,2, который образует новый
выплаты и повышения заработrrой
окJIада,
размер
а также все иные
ллаты, предусмотренные
дейс,гвуюrцей в образоватеJIьнопл
УЧРеЖДеНИИ СИСТеМОй ОПЛаТЫ ТРУда
за

'

первую

гола.

-"rr;Ъ;;;ffi;:.'i;.еI,ориIо,

J;;fiffi"lЪ;il::;Н:"J#"1Ё]1

сроком на дI]i'

коэффициент при 1,рудоус'рой.гве
l],llервые l.e
'оu'оuu,ельноЙ организаI-tии иIlи .ргаliизации

в

r,o1,1

образовани, uЪпiuуrщих
t]ысtllег()
случа"",
- нахождения l] оl,пуске
по беременности и
родам, отпуске по уходу за
профессиона-гlьной образовате;;;
ребенком пос,]Iе окончаниrI
орI,анизац
,I,ечение
с)рI,аlrизации
l]ысtllего
б месяцев посJIе окончан
образоtsания - в
"" ^i"
ия соотве'с.I.вующеI-о
оl-пуска,
4,2,14, Ус'аttitвзrивать I]едагогичесl(им
работttикам" в о,гIlоIllсtIил1 ко,l,орых аLl,ес,гациоltltttй
РеlIIе}lие
соотве,l,ст}]ии занимаемtrй
К
oKJ]tU{y,
стаtsке заработltой Il,,lа,гьJ
4.2.15. оплачива.лu .u.о*чоп*,.,il-";rл;::,.чi:::":_'У
0" L
м енее чем в
:r;:;# J;
" "",#;
**j ;: ;, у;
числе переработку
рабочего- времени воспитателей, IJомощников
ВОСПИТаТеЛей ВСJIеДСТВИе
восгlитателей, младших
НеЯuпЙ сменяIощего
работниt, tr""р"*ýr;r"Ъ:Жi::::j:,::]|"::в
;i#
pe'ollT,

lЖ}";firfiП"*''ч"rи

прфессио;*;;"х#;;;'1"::Ж;{:Нткоl]

Ж:'i.i

13

3,i,

i

несчастных слу:.|}о

Й

;: т. ж *
ifi 11Ё i} *ГlТifi
щ:
ilfr *; Hj*iy".il,,;
И
Поrопr.п"r'-"Ё"Хi"uе}lностях
:ffi;.J&''РОИЗВОДСТJе,
prlccJle/LoBarll{rl
i :"

i;l];.llxJ.fi*r.Ipt{ocТaнo''.""i:ъ;,"#"fi:ffi;;'Нffi,:.{;:iiii.*j-,- ltаДЗОР€t И
Й ич,r,х

:ЙЁ;ffi''fi;:
Нарушlеli",
сохраня,гь место
рабоr.ы, oo,*no./,e СРеДНИЙ 'г.о|i|#оН
{#** iili:]l
ЗаРабОr'ок 1ст,.220,гr<
5.I4. Разработать и
rrb).
утверди."
норj\,Iы

rоrооuu,|;"fi:}:fl][;:Н:rеJlЬСТв.l

КОll'ГРОJlЯ За

i:'fil,:o;;r#ffx,i

по охране ТРула lla каж.цое_рабочеС
мнения Cou.ra груооuо.J;;;;#;'РУкЦиИ
"п,'И
месl,О С YLICTOIV{
5.I5. обеспеч;,;;;;Ъ"#;:ffi;Ё:i,YlДОu К{етскиЙ сал М zo,,lili'r]2
l.к рФ).
s.rb. о.у*;;;J,xilr'".uJJН:Ж';'1'НИКаМИ
правил
llo oxpal{e Tpyl{a.
'Р'боuuп"й,

zОuпо''i,iо,u".о.,о"пием

" "".rру_,.ч"t

ЙДОu
услов"#ЩЖ,,'",i{;:::::JiТ*'.ffiСОГJIаI.'ения

;}Нffi';'#Н},ж""".rрu,"*,;-ЙБ;;ii';li;",iJ*'il;j;:"

-д;;;;

са.ц Nц
по oxpa[le Tpyl{a. а

:,?,1. СоблюдатЬ нормы, правиJIа и ИНСТРУКЦИИ ПО
oxpalle труда.
1.2.?. Про*од"ru ooy".n".',
ПО
ОХРаНе
труда,
:.?.3. иru.*uruЪабо,годател" о пrlII:i1"1Й

;;;

!{,!;,lilЩ"JЖ"._.;,#Jffi;;,.,птiХllНХl;
5.2.5.
Рабо.1.1tлtки
непосре/lственной
о II ас н

ым и

у

сл о

в и я

;ЬЖ ;li;T_

м

и труда,

n.

О'КаЗаТЬся

от

d,lIН:lil,]:Hr;,firfi"",igж;i:._".
выIi

uo.ofiil*,JJ*rffi

,il *illril

J,

Т

"THH

".ъHli:ffi

РаЗДеЛ б. СОЦИальIIые
гараIrтии.
6.1._стороны /{оI.овOрились:
б.1.1. При увольнении
работников
Ilроизl}олс'венные ,l,оп'оЪоii;;;;;
iЖ#offJj"'j -:XЖ;r;lil1.#;::"ж
досрочное назначение пенсии
в связи с..особьши y..'ou""r"
#;j:,:j;
ТРУла, ,гаким
, работникам выдаётся
за всё время
,#;X}.##l. 'П","*uпой ou.nn"' l.i,оu"и
;i:l:Ц:ff
рабо,гы в
ГIедагогические
9.|.2.
работники име
I) право nu.onpuшi;;й;йf,],;}:" следуюIJtие трудовые права и социацьflые
гарангии;
2j ;;;;r',;Тil"""УЮ ПРОЛОJIЖИ'I'еJIЬНОСТ'Ь рабоче,:о up.*..,,";
ОбРазование tlo llрофилrо
пе/Iагогической
f:r:.jr]i".r",,;;#IЖ""ffi,;i:ЧТХ]j;"'ПО'
5) право на r,,ltссгодный
основлой удлиненный
опJl
к0'1'ороГо оПре/IеЛяется
ol'I-iYcl(, IIроl]6,11illц,l,еJlь}{ос,гь
Правит.по.rrun,, российскоо
a",l]Xji;;T'''

J'f.fi

й^u

l2

4) rlpaBo на
О'ГПУСК Сроком
непрерывfiод"ПI|l"ОtlЫЙ
до одgg1
,

ffi ж;.";""i:;i]iiЁ:'.'fr :.,ЯЯн;il:l*1|'i.ii,,fiН;,iЦ"Ш;dilПh''Т:;*.J
i:lffiiЙJ.,,,Ji,li,J,T;-,,';:
;:Ёъ,"",Ё,н:ТфJ.:ffiifl'::#;'::iнlllh:::-"[:iiБ"
ГОСУ/tаРС'ВеНI,IОИ

;Й;Й;.;оР,:3'"'ОЦИИ
u

i'о.сийсi;:dЩ;ilХ;

,,or",,ir/J'li'X";';}.fi;,,::;]'j::,.,:u""'o"'"'r''
u,i29

(Фе,'{еРа,l t,tlы1,l
заксttл

рuоо,ойu

,,n

^.л;Ь;;;iil}';i'ii';";l:ь!r;;;;*нп;

6.2.

Рабоr,0/lа.l,ель обязуется
;
6.2.1, IIредоставлять
-'",,'J;"::,:::'
работникаrч п|_и ВЬr{еJIепии
ДJIя JIечен"" nn

'hr,,nu""

}

;-i;JН"i*#tц:,.riiЯ*;":"т_:ЙТffi##"l::-,rрофил;к''рии,
год, либо..; jЖT#;1;;";;":T

,цllи

СООlВеТСТвующий

__ежсгодн",;-';i,,i.|,Н:.J];.ПН.}?Н'Т
6.3. КаТегор"" .pongiall,
ЗаРабОТНой платы.
имеюlциjХРаНеНИЯ
I]paBo
На
МеСТНости Эапоri
Меры социЕUlы,ой
полl(ерлсl,
с:u.рдJrоu.п;;#
--"vll L,tJtjрдJIовской
области от ls.rjz.zol
области,,,

j.,Y;;;:Б;tjЬНЁ;li3;?х

7.1._Коллективн

'u'о,1,':jазрешение
ст, з98 uрu..rоrlе.ТРJДОВЫе СlIОРЫ РаЗРеШаrот."

Ё#ff:Т:НЕ

ТРУдовых сII.,ров.

u-i
l_z- Й",,"";;;;f:iТ:",|rТ,i;#:J":,У.:].о,",по,*'оОrlii':..;:Х]ifiТ''РеНПОМ В ГJ]аВе бl 'I'K t,Ф
УЧРеХ(ДеНИ'
трудоr]ым сIIорам
" o::,T1"'o;." " i;{#J lr:il'.T,Ti#;:fi
разрешение инlil
-,{1,1UM lJ I,JIatse
r
,Т;.;;Т.,,,,
б0
]'К
РФ кРассмотре[lис и
Z.з.rruооrооura#"'оуаJIьных ТрУllовъIх alrupouu.
обязу",rc"

;r#

ПО ПРеДЛОЖению
Совета

i,oroouo.o

:у::^;;й";"#ffiТJ'#ТJff:"''"пЬрu,-йr#:""Ё;#i#:';"#j,ii;Ъ;;ii,*#;
ПРИКаЗОМ'

ДеЯТеЛЬносrr-поr"aa"и,

возможноa|'u"
,о приняти,

о.,'.,,

iЯ;

;:,1ХЁ,

.

;:;Н|i"Ж ; Нa;*; " "..

ny,o

Разде;l 8. Заключительные
tlоJlожеtlия.
8.I. КонтроJIь за вылол}Iением
колJ
ДОГОВОРа осущестtsJIяется
::У:'_'"' на паритетных

услоu"""''П:Т:ОГО
а также ог.u"ф1
Представит.п".,Ёil"п,;щffiнт,
ОбЯЗаНЫ

r'o"'liJ"Tl}H":Hlffi;

|о_'руду.
дру. ооЙ, п.оо*од"rr.
(раз в поJIугоJ{".;
оrr":*,u]il-, о выIIоJIIIенииinr, этоI.о иttформаuию.
tra собрани,
1no,,4'ooHo
hiОJtЛСКl'ИВl{оI,о
РабО'гников Мд{оу-,fi.пr,i
,llol"oвOpa
8.з. измен.,r"о
сал N 20>.

В;. С_."р";;;';;;"О"Н

.'олько

ПРеДОлСТаВЛ"ru

"^''ОеНЦИИ)
по взаимlt;fi"НJ,#r;
" "''::У
СОГЛаСИIО

рабо,гt.ико,
8.4. РаботодатеJrь
оТВеТстВенностЬ

Х"r];".,-'ИВНый
cTo'oll И

доiооо

Утвержд;JJ;";':Ъiii:Т.'J3fi,fiО?*iЬfi:ffi;

"'"'IIоЛнение
U,'O
эоответствr"
. runoTroJiliжж дого]]ора

и

IrapyIIJeIlI{e e'-o

ус,lовий несет

lз